教育部数据显示，2022年我国高校毕业生达到1076万人，规模和数量均创历史新高。

眼下正值毕业求职季，不少求职者发现，“看起来很漂亮”的求职地点，给求职者踩上了一个“窟窿”。 专家表示，对部分门槛较低、薪酬较高的单位要保持警惕，有关部门也要加强监管，对违法行为要从重到轻处理。

招聘资料时“画饼充饥”，入职后“跑龙套”的主管在教育、轮岗实习、培训期间的直升机管理……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生(以下简称管理培训生)单位，因其明确的职业发展路径而备受应届毕业生青睐不过，记者采访发现，一些管培生单位招聘时还是“画饼充饥”，但入职后却未能具名。

2022年本科毕业生田猛今年收到某银行管理培生入职通知。 合同中明确了管理培期为3年。 到了工作地点后，他意识到公司没有轮值安排和培养计划。 他的工作单位其实是销售理财产品的。

同样踩上“坑”的是2021年本科毕业生更像玉。 她去年进入体育品牌公司人力资源管理培生岗位，公司承诺轮换6个月后调职。 但在一线门店打杂半年后，公司告知她人力资源经理已满，让她考虑转型做零售经理。 没办法，她只能暂时调职。

“企业以管培生的名义招聘人才可以吸引更多的应届毕业生，但毕业生更注重未来发展，一般不会苛求短期工资水平。 ”在世界500强企业从事人力资源工作的罗先生告诉记者，真正有含金的管道培生项目，企业需要有深厚的行业底蕴，目前一些企业设立的管道培职是有名无实的，毕业生需要提高认识能力。

高级培训？ 请注意“培训贷款”。 最近，林枫在求职中遇到了“怪事”。 ——申请了，但对方签订了研修合同和贷款合同。

林枫是材料科学与工程专业的应届毕业生。 一家公司向他发出了大数据分析助手的面试通知，称招聘不限于专家，零基础工资也可以超过1万元。

面试后，林枫如期参加了考试。 一位项目经理说他基础薄弱，需要参加费用18800元的培训。 当林枫刚毕业，说拿不出这么多钱时，该项目经理立即“招聘”，可以与第三方金融公司签订贷款合同分期还款，也可以与公司签订5年劳动合同免费进修。

回家后，林枫觉得很奇怪，在网上搜索这家公司的法人，发现其名下有两家IT教育培训机构。 林枫估计，自己签约后，可能会背负“培训贷款”。

搜索发现，一些机构以高薪为噱头，让求职者缴费参加培训的现象屡见不鲜。

北京市京都律师事务所律师张雁峰指出，这些招聘行为涉嫌诈骗罪、贷款诈骗罪和贷款诈骗罪。 他提醒毕业生，求职时要“逆来顺受”，积极调查应聘背景，做到心中有数。

“馅饼”变成“陷阱”，赚钱不能接触法网记者的采访。 据了解，一些招聘陷阱甚至游走于法律边缘，一旦求职者进入“坑”，很可能受到法律制裁。

小陈去年大学毕业时，高中同学给她介绍了工作。 每天收发快递的话，月薪7000元。

入职后，陈先生发现公司业务实际上并没有开发票。 公司非法注册了近300家空壳公司，通过这些公司接收并倒卖正规发票，陈先生负责的是接收这些空壳公司寄来的营业执照、空白发票等资料。

在陈先生看来，自己只是收发快递，并没有实际参与违法行为。 但她不知道的是，公司虚开增值税发票的价格税总额超过3亿元。 最终，陈某因虚开发票罪被判处有期徒刑2年，并处罚金5万元。

对此，张雁峰表示，毕业生就业工作尤其是提高法律意识，不要碰法律的红线。 已经误入犯罪组织实施违法行为的，应当立即中止犯罪，自首，并向有关部门检举。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍指出，要从根本上解决招聘陷阱问题，就要加强对招聘主体的监督审查力度。 张雁峰还建议，充分发挥社会监督力度，畅通举报、投诉渠道，提高惩处力度、从重到快形成震慑。

朱巍提醒毕业生警惕门槛低、薪酬高的岗位。 特别是对应聘环节要求缴费的公司要“多点心”，把自己的“钱袋子”盖得严严实实。

(部分受访者为化名)

(原题：上冈必须先接受培训，再签订贷款合同吗？ 请绕过求职这个“漏洞”)

资料来源：工人日报

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