原标题：是否鼓励大学生创业（是否鼓励大学生创业英语作文）

是否鼓励大学生创业如何？推荐创业就是忽悠怎么理解

是否鼓励大学生创业

在严峻的就业形势和经济下滑的背景下，从中央到地方都在倡导创业。就像春天的大风，夜里冒出的全是企业家。面对这种全职创业的高潮，作为一个正在创业的人，我想谈谈我的一些看法，仅供参考。

1、大学生就业真的很难吗？

很多大学生告诉我，现在找工作真的很难。包括我在内的企业主抱怨招人太难。几乎任何一家发展中的公司每天都被人事问题困扰，甚至像阿里巴巴这样的大集团也因为招聘问题误入歧途，几乎赶上了自己的品牌口碑。由此可见，企业对人才的需求是如此迫切。

一方面，大量的企业招不到人，另一方面，大量的人找不到工作。为什么会出现供需双向矛盾？

为什么大企业招人难？一般不是待遇的问题，而是要求比较高。条件好的求职者根本不会担心自己的工作。此时企业被动，只能被动接受选择。而那些不够资格的人，大企业也不愿意培养，因为培养人才是一笔很大的成本，不知道这个人培养后能不能留下来做贡献。现在很多大企业不愿意招毕业生，就是不想承担人才培养的成本。这是一个非常现实的问题。招聘技术人才可以更快进入状态，更快获得回报，而不是把赌注压在大学生身上。

为什么小企业难招？这不是治疗问题，就是发展问题。大多数条件较好的人看不起小企业，因为他们有更好的选择。即使选择小生意，也不会长久下去。跳进一个大企业或开始一个新的火炉是大多数人的选择。一般人也看不上小企业，因为他有更大的理想和抱负。小企业待遇一般，未来发展不确定。自然，他们都想考公务员或者加入大企业。小企业不能给人现实，也不能保证未来。相对来说，要吸引优秀人才加入确实很难。

那么，为什么大学生很难找到工作呢？因为自身能力一般，要求高于现实，大企业进不去——，小企业看不起——。自然，这些人被市场淘汰，造成了目前紧张的就业形势。其实就业并不难。如果能更务实一点，相信不傻不懒的大学生都能找到工作。

2、大学生创业真的很好吗？

创业不是一件容易的事情。99%的创业者都会成为炮灰，不管是大学生还是其他人。我接触过一些大学生创业者，大部分都处于非常乐观的状态，这有时候会让我觉得自己过于乐观，好像只要创业就能成功。乐观自然是一种很好的心态，但是过度乐观会让人担心，因为根本察觉不到很多风险。在我看来，这种乐观是盲目的，盲目的乐观往往会导致失败。

我从来不看好刚毕业就创业。虽然有很多励志的成功故事，但传奇算不了什么。有一个比尔盖茨需要多少人？这是一个非常小的概率。在我接触过的创业者中，有工作经验的比刚毕业的生存概率高很多。在我接触过的毕业后自主创业的人当中，能活下来的屈指可数，做得更好的更是凤毛麟角。而有工作经验的人都挺过来了，成功的也不少。

为什么大学生创业失败率高？基本上是体验。他们每天被关在学校里，缺乏基本的社会实践，更不用说独立做一个项目或公司了。他们把一切都想象得很好，好像一切都在控制之中，必须按照计划进行。当他们遇到问题时，他们在自己的意识中缺乏解决方案，因为他们从未接触过这些问题，往往一个小问题就能被打败。

很多失败的内外因，很多大学生创业者没有说自己处理过，就是没有遇到过。他们如何巧妙应对？创业之路是一个又一个问题，其实就是一个处理问题的过程。任何问题如果处理不好，或者处理不当，都有可能成为失败的原因。大学生不仅没有经验，而且远远不够。我曾经接触过一个团队。因为产品定价的问题，几个创始成员大吵了一架，然后公司当场解散。几个人回到他们的家去找他们的母亲。

忘掉那些励志的传说，大学生最好衡量自己是否具备创业、团队、产品、技术、资金等基本能力。如果相差很大，最好不要担心。大多数在学校创业的人，要么有核心技能，要么有积累的经验，要么有强大的团队，不容易成功。

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我并非一个成功的创业者，而以我个人的经历来谈，最好经历一家创业公司。当年在学校的时候，我的收入也还算可观，每个月稳定在8K-1W，很多人鼓励我出来做公司，也有一些大企业找过我，但我选择了一家创业公司，每个月领着2K的薪水。这家公司的状态是什么？加上我一共三个人，连公司都还没注册好。

在这家公司做了两年多，我的收获颇多，总结来说有几点：1、个人能力提升。如果我去一家大公司，基本是一个螺丝一个钉，一上去就让我独立做项目的可能性几乎为零。但在这家公司，我能一进去就独立负责项目，可以跳出我以前的视野，看到一个更广阔的世界，原来世界是这么大的。这样的个人锻炼机会，换在大一点的公司，交给一个新人去带，出了事谁愿意来承担责任？自然是不求有功但求无过，没有人愿意为新人风险买单。2、职业发展提升。在一家大一点的公司，要想获得职业发展多难？很多人打破脑袋挤一个位置。在小公司可以获得更快的发展，能力提升伴随的是职业发展，自然可供选择的空间也就大了。哪怕你不在创业公司干下去，你换一家公司也能获得好的职业。而在成规模一点的公司，你哪怕有那个能力，也未必有空位置给你，跳来跳去你的职位依然很低。

在两年的时间里，我见了很多平时见不到的人，我做了很多平时做不了的事，我看了很多看不见的世界。对我来说，这是一笔比钱更重要的财富，花钱也是买不来的财富。起码来说，当我在创业的路上，遇到很多问题的时候，这些问题我以前见过，哪怕没有见过也会找到解决的办法。很多问题是相通的，很多逻辑也是相通的，所以，当很多品牌倒下去的时候，至少目前我们河豚还活着，而且还能继续保持增长下去。所以，我一直都建议大学生先去创业型公司历练两年，再考虑去大公司或者独立创业，那样或许会更好一点。一则，有了两年工作的经历，大公司的门槛会低一些；二则，有了两年的历练，创业路上麻烦要更少一些。

千万不要觉得小企业待遇低，必须要明白一点，小企业承担了你的培养成本，承担你工作可能带来的风险。什么事情都是相对的，大企业给你稳定的待遇，你必须给予同等的价值，否则你就会被T出局。而小企业给不了你高薪水，却能够承担你的风险，能够承担你的发展成本。你在大学上三四年是需要学费的，你出来工作的经验积累的学费，也是企业在为你承担的这个成本。有些东西可以用钱来衡量，有些东西却是钱也买不到的。

4、鼓吹创业还是改善创业环境？

上海某领导曾问：“为什么上海出不了阿里巴巴？”今天，从中央到地方鼓吹创业，我们是真的缺乏创业者吗？在我看来并非如此。我们更需要解决的不是鼓吹全员创业，而是改善我们的创业环境。记得刚来上海那一年，我们公司注册资金10W，在市区竟然找不到银行可以开户，最后无奈只好跑到一个偏远的银行开户。试想，一家创业公司连开户都如此受歧视，就算全员创业了又能奈何？一些相关不相关的机构，总能找到理由来刁难，创业者三头六臂也应付不过来。所以，我认为现在不是缺乏创业者，也不是鼓吹全员创业的时候，更应该改善的是我们的创业环境。如果没有一个好的环境，河里都是污水死鱼，谁愿意下来游泳？别说那些会水的人了，不会水的大学生一下来就得被溺死。

最后，说一个段子，A求B找一个女朋友，B问A什么要求。A说：165以上，大学本科以上。B问符合要求的姑娘什么要求，姑娘说：175以上，硕士以上学历。B又问符合要求的C男，C男说：170以上，长得漂亮身材好……相信很多人能看懂，这跟当前大学生找不到工作一样的原因。

最最后，发一则招聘广告，河鲀科技找人中，销售、文案、设计、推广……统统都要。我们是一家创业型公司，不限学历，不限身高，不限男女，不限地域，不论颜值……只要你跟我一样想干点平凡的事情就好，我很期待你的加盟。工作在上海，有意向请加我微信，微信号请自己想办法（加我时请注明）。

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挨踢客（个人微信号: aitike）河豚面膜创始人，迂墨服饰投资人，WeMedia联盟成员，中国公共关系协会会员，上海市湖南商会理事，移动电商实践者，女性消费研究者，曾经营销和公关从业者，现在以苦作乐的创业者，永远十八岁的处男座。

创业就是忽悠怎么理解