韩国公司的职位排列如下韩企招聘：

1韩企招聘，会长（相当于中国公司的董事长)

2韩企招聘，社长（相当于中国公司的总经理）

3，专务理事

4，常务理事

5，理事

6，理事部长

7，部长

8，次长

9，科长（相当于中国公司的主任） 以上就是韩国公司的职位排列。 至于他们是管什么的嘛！只能大概得给你介绍一下了！会长和社长和中国公司的董事长总经理的性质一样！专务理事，常务理事和理事组成的理事会性质就和中国公司的董事会的性质是一样的，他们大部分都是公司的大股东！剩下的职位就要看他们的部门而定了，一般都会有生产部，管理部，生产管理部，购买部，计划室等诸多部门，各自的部长，次长，科长负责管理自己部门的事情了！ 希望你能明白吧！哈哈！

去智联中海船舶管理公司当海员靠谱吗？

我提供一个相似的自己亲身经历供参考吧，跟海有关不是海员，是邮轮上工作职位申请。

本身自己大学是学旅游管理出身，毕业校园招聘，进入韩企家电行业，算是外企和世界500强，工作了一年多之后，手里有了一些积蓄，工作的挑战进步和实质性内容，新鲜感都差不多不在了，开始有了自己的想法，加上那个时候家电业主要还是工资，一年多不增反减，做地产的同学收入则是步步高升，两两对比，又是出处茅庐，就有了想换工作的想法。

当时还不是网上看到，还是听某一位同学说的，邮轮上工作，属于半个专业对口，可以随着邮轮到处观光，而且小费收入不菲，哪个少年心中不曾有过环游世界的梦想，况且是学旅游管理的，以工作的赚钱的方式，顺便环游。于是就定在了这个职位上，也是要有培训，因为你没经历过，要针对内容进行培训，那家中介培训公司是在天津，其实都是为了收中介费，说什么要培训，要学习，要介绍邮轮公司的人办理面试等，都是收费的理由和借口，8000元一个人，我和另外两个同学竟然都交了，不可思议，而且我们三个人都是听得同一个人说的。

我们都辞掉了自己原来的工作，天津，武汉，火车，飞机，住宿，培训，面试，中间见到了很多这样的年轻人，也许都是抱着看世界看大海的梦想，都交了中介培训费用，这个时候，那个曾经传出来这个消息的同学，告诉我们三个中的其中一个说，不建议上邮轮，很辛苦，很累，做的也都是基础性端盘子的服务性基础工作，其他什么调酒师，高级炫酷的根本就轮不到我们，只是幌子和诱饵，那个时候我们三个都早已经各自把这8000的学费培训费中介费用交了，并且此差不多准备了一年的时间，学习，练习，一年啊，虽然决定都是自己自愿作出，也是对新事物新机会的渴望和原有工作的不满，不尽如人意，可是想起传达这个消息的第一个同学，能不带一点看法吗？我们也不确定交的8000有没有这个同学的介绍费，可是我们三个去的时候，报名的时候都是说了是这人介绍的。而且就是这同一个人，在我帮其买好张惠妹演唱会的门票后，竟然迟迟不提钱的事情，我是跟其他同学说了这个事情，她才给了100出来，当时我也是刚毕业的大学生，那个钱也是我自己上班挣得，所以说，不靠谱的总是不靠谱。

现在，可以相对冷静客观的看待这个事情了，都是走过的曲折弯路和经验教训，多方面考察了解下吧，如果需要交钱培训，交易尽量冷静客观谨慎，小心为上，现在工作机会，职位，岗位，好的人才应该是对方企业很欢迎才对，谁不是求贤若渴呢，哪个企业都希望得到优秀人才，我这样说是提醒还有其它机会。

如果确实有大海梦，海员梦，这些海员也应该是来自相关院校培养，就是说上大学就培训好了的，而不是社会，中介单位。

在韩企上班是一种什么样的体验？

感谢邀请。雷哥认为，虽然企业各有特色，但总体来说不同国家有各自的企业办公特色，比如说美企比较自由，德企比较严谨，而韩企的等级观念强烈，加班文化及公司聚餐文化较深，规则和流程比较完善，但报告体制比较多等现象比较普遍。

一．韩企特色1. 等级观念非常强。

高层管理者相比喜欢脑子灵活的员工，更喜欢服从领导、做好“本职”工作的员工。

如果员工经常质疑领导的想法，总是提出各种新的方法，即使方法很棒，在韩企也是对员工不利的。韩企的韩国领导需要员工听从和服从，“大家有想法可以提”之类可能多数都是谎言。

2. 重视品质和培训，规则和流程比较完善，但报告体制比较多。

韩企岗前培训较多，培训主要灌输一些公司的理念、企业文化，核心价值，员工守则等。另外韩企动不动就是报告书，PPT，格式非常注重，有时候会让人不适应。

朋友小张经常跟我抱怨，刚去韩企工作很不适应，工作10分钟的业务，写报告书得写半小时，报告书又是对齐又是字体统一的，自嘲道工作几年就可以出去开个培训班了。 3. 韩国人比较急性子，生活和工作节奏快

每天都是急着追赶人生一般，特别是在对大领导交代的事情上，在公司来回快步跑是很常见的。另外公司聚餐多，“聚餐是工作的延续”。如果韩国领导提出下班后一起去喝杯酒，绝对不可以拒绝。不然，你会成为不重视“我们”的利己主义者，就是不团结不有爱的代表。

之前我朋友刚去韩企不懂，小组要组织聚餐，朋友说“我有事情约好了，暂时去不了，你们好好玩吧。”，本来很正常的一件事，却被领导给脸色了，一开始我朋友不知道领导怎么了，后来老员工说，你的做法在领导眼里很自私，即使有约了，也尽量要先将聚餐放在第一位。

4. 加班比较常见，晋升主要看年限。

一旦申请休假，韩国人领导就表示不理解，明明休假是员工应有的福利，为了释放压力，稍作休息，以更好的状态迎接新的挑战，却被指“每天就想着玩”。晋升主要是“熬”年限。在韩企的升迁比较困难，很多韩企高层全是韩国人，不太信任其他国家的员工。当然整体而言，有能力总归会比没有能力的员工升职快一些。

二．韩企特色原因分析1. 儒家思想对韩国影响深远，这是很多现象很难改变的根本原因。

1）韩企有时候强调过程主义，努力了就好。在韩国很多大企业，只要过程中充分表现出努力了，哪怕结果不好，问题也不大。格式规整的工作报告必不可少，如何把自己的业务“写的漂亮”甚至是必需的技巧，如何将报告写的完美，让老板满意就好。

2）儒家思想中，对等级观念是很明确的，韩国人从其经济发展的过程中，了解到等级的重要性，他们认为处于什么位置做什么事，这是人的本分；另外和中国一样，韩国的封建时代，等级制度比较严明,不过中国经历了文化大革命后，很多之前的文化就没有很重视了,不过韩国还是很重视的。

2. 韩国是一个小国、但人口非常密集的国家，所以他们的压力非常大，竞争激烈。

这种压力会使很多韩国人变得更加勤奋，导致急性子和加班，还有韩国人为了提高自己的竞争力，会自觉进行自我开发。当然有些加班也并非真正的忙，有时候也是被逼无奈的公司氛围。

三．未来规划建议1.首先我认为，韩国留学生在韩企工作有非常大的优势。

会韩语，语言是非常有优势的。比如我朋友小乐，在韩企工作。工作能力很强，但是语言是个问题，虽然也自学了韩语，基本沟通没有太大问题，但是太专业的业务沟通及紧急情况下还是不如熟练掌握韩语的韩国留学生或者是朝鲜族同事有优势。

另外在韩国有留学经验，已经对韩国文化有比较好的适应，所以在在韩企工作的话比没有留韩经历的同事会更快适应。我认为这是一个优点和长处。

2. 根据个人追求，选择合适的道路。

韩企有以上所述的各种特色，所以需要充分考虑自身的追求和能力。如果自身适应韩国文化，希望在韩企工作的话，那可以发挥自己的特长，加强自身的工作能力，在韩企还是很有优势的。但是如果不想“混年限”，不想在比较拘束的工作环境下工作，需要尽快提高其他方面的能力，比如说英语水平，特别是一二线国际大城市，要想有更多的机会，更需要有很好的英语水平，此时就要做好放弃韩语优势的心理准备。

总结一般而言，韩企等级观念很强烈，加班文化及公司聚餐文化较深，同时韩企普遍竞争激烈，遵从领导的安排很重要。至于是否需要考虑到韩企工作，还是需要跟自身的情况而选择。

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