“十三五”期间，我市人力资源实现充分就业，社保兜底能力不断增强，人才结构进一步优化，劳动关系管理体系逐步改善，人力资源社会保障事业和经济发展和谐协调。

　　就业是最大的民生。“十三五”期间，我市积极抢抓产业转移机遇，全市市场主体数量明显增加，就业规模不断扩大。市人力资源和社会保障局依托企业用工及人力资源服务平台，加强失业就业动态监测，指导基层公共就业服务机构提供“一对一”就业帮扶服务，举办各种类型的招聘活动，发挥“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程引领作用，以创业孵化基地、扶贫车间、公益性岗位、见习基地等促进重点群体就业创业；“十三五”期间，兑现各项就业创业补贴惠及劳动者2.67万人次，全市累计实现城镇新增就业2.47万人，城镇登记失业率均控制在3%以内。

　　这五年，我市社会保障水平显著提高，越织越密的社会保障网牢牢“兜住”了民生底线。实施全民参保，按时完成江门下达的社保覆盖率任务，推进基本医疗保险城乡一体化，提升企业职工和城乡居民养老待遇；顺利实施机关事业单位养老保险制度改革，持续深化社保“放管服”改革，在全省首创“税险同窗、一次办结”模式作为先进经验推广应用。

　　这五年，全市人才队伍建设全面加强，人事管理不断规范。拓宽我市支持企业事业单位、人才中介机构引进和举荐人才的引才渠道，积极开展“项目+人才”对接服务，做好博士后科研工作站申报和科研项目开展工作。截至目前，全市人才总量达到14万，不同等级的高层次人才412人，在站博士后5人，专业技术人员29044人，高技能人才12782人。机构改革之后，我市高效做好全市事业单位人员招聘工作，首次联合市“医联体”带编制进校园以直接考核方式招聘紧缺专业人才；以“县管校聘”大岗为平台，向社会公开招聘高素质教师；定向招聘退役大学生士兵，受到省军区领导的批示肯定。

　　这五年，我市和谐劳动关系不断创新发展。劳动合同制度全面落实，劳动人事争议多元处理工作体系更加完善，劳动监察执法效能不断提升。2016年以来，拖欠工资等劳动保障违法行为得到明显遏制，人力资源社会保障事业和经济发展和谐协调。