“少年时期的周恩来就喊出了‘为中华之崛起而读书’的心声……”在淮安周恩来纪念馆，南通市如东县烟草专卖局（以下简称“如东烟草”）全体党员和青年员工接受了革命传统现场教育，这也是如东烟草“红色引擎”党建工程中树人环节的重要内容。近年来，如东烟草致力于打造一支素质过硬、作风优良、技术精湛的青年人才队伍，先后涌现出全国精益十佳个人、南通市“双带型”党员标兵等先进典型。

　　用好“红色资源”，擦亮青年党员政治忠诚的底色

　　如东烟草注重用好红色资源，将“党员之家”与党建标准化阵地、荣誉陈列室、职工书屋、文化室相融合，打造一室多用的党性锤炼课堂。

　　为让青年党员“听得进去、学得明白”，如东烟草还启动了“红色基因一脉相传”计划，依托图文展，每年组织开展两堂“情境党课”，变“简单漫灌”为“身临其境”。

　　不仅如此，如东烟草每月1期的党员干部理想信念教育培训班年均培训青年员工200余人次。其打造的“墨海书香”阅读品牌通过开展读书沙龙、“你读书我送书”活动、编印《书香致远》读后感精粹汇编，让党支部成为青年员工理论学习的“大课堂”。

　　红色基因淬炼了党性修养。今年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，如东烟草的党员干部和青年员工累计出动1000余人次，在小区开展24小时防疫值守，排查4万多人次，累计时长近5000个小时，展现了烟草人的责任与担当。

　　组建“红色小组”，点燃高质量发展的人才引擎

　　近年来，如东烟草将机关党员力量下沉，在基层服务站、中转站组建党小组3个。在市场监管等工作中，让党员带动非党员、老党员带动新党员，在“传帮带”中推动工作落实、激励青年员工成长。

　　“我们将党小组会议与专销联席会议合并召开，围绕不见面审批、卷烟规范经营等展开交流，实现党小组活动与核心业务深度融合，解决了基层专卖、营销协同效率不高的问题。”第五党小组长兼岔河基层服务站站长任旭东介绍。

　　为解决党建与业务工作剥离脱节的问题，如东烟草发挥青年党员的主体作用，组建5个“红色小组”，围绕工作的堵点、难点、热点问题开展项目攻坚，在推动党建融合发展的同时，以点带面促进人才培养质量的持续提高。

　　其中，知行小组以提升稽查队员“线索摸排、现场控制、趋向判断、解读结案”四个能力为目标开展项目攻坚，不定期召集骨干开展“思辩”活动，围绕新情况、新问题开展分析研判。“经过一段时间的实践，我们探索建立了一套训导体系，并通过‘师带徒’‘传帮带’等活动，指导专卖队员练就了‘发现线索、经营线索、查处案件、扩大战果’的本领。”谈到攻坚活动取得的成效，知行小组组长厉澄说，“2020年‘利剑5号’期间查获案件数、卷烟数量、案值同比增长了216%、525%、258%。”

　　此外，如东烟草学习理论宣讲小组深入零售户店堂开展理论宣讲100余场次，将党的创新理论、方针政策、烟草专卖法律法规等知识送进1000余户零售户中；先锋小组连续七年破获国标网络案件；攻坚小组推动诚信互助小组建设覆盖率在全区率先达标。

　　实施“红色薪火”工程，开辟青年员工成长的快车道

　　近年来，如东烟草大力实施“红色薪火”工程，持续为青年人才补足精神之钙、补上基层经验、补齐能力弱项。

　　为使学习培训取得更好的效果，如东烟草摒弃填鸭式、灌输式的学习，努力发挥党员内训师平台作用，针对专业培训实效不强的问题，坚持课堂学习与实践教学、“大班宣贯”与“小班研讨”相结合，分类遴选有针对性的优质课程。同时，如东烟草以“青蓝工程”培养方案，让新进大学生与经验丰富、技能突出的老党员结成对子，尽快实现角色转变，不断提高业务能力。

　　此外，如东烟草还实施青年员工实践锻炼计划，开展“比实干、赛担当，比实绩、赛作为”双实比选活动，精心设计技能比武、素质拓展、座谈交流、理论测试活动，切实选出会干、肯干、能干的年轻干部。

　　在岗位竞聘过程中，“特别优秀人才”怎么认定，如东烟草探索实施“人才认定和积分制管理”，为优秀年轻职工获得岗位晋升资格提供有力支撑。

　　“‘人才认定和积分制管理’实施后，为多名基层一线优秀员工打通了晋升的绿色通道，激发了全员争先创优的意识和创新实干的热情。”如东烟草曹文表示。

　　三年来，如东烟草先后涌现出全国精益十佳个人、省局内训师、省局技术能手、南通市“双带型”党员标兵等先进典型，陆续向南通市烟草系统输送3名优秀党员干部、7名青年人才。（杨阳）

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