点击右上角【关注】霸王课头条号获取更多职场秘籍。 本文共3472字，阅读全文约6分钟新冠灾祸时间，很多职场人利用空闲时间来恶作剧专业技能，希望能在再就业后大显身手。 朋友王杰也是其中之一，在家工作期间，通过在线知识付费平台报名参加了演讲、运营、写作等多门课程。

3月初，公司重启后，领导开会决定成立网上运营部门。 王杰是这里员工中唯一学过运营的人，所以部门的组建工作和公司的运营计划都取决于他一个人。

过了一段时间，王杰陷入了极度的焦虑，他发现以前听说的知识、学到的课程在实际运用中不能全部发挥出来，学术饿是没有用的。

对现代职场人来说，保存、共享、使用、创新知识，将学习力转化为知识力，才是现代人的核心竞争优势。 从以往的信息不足到信息爆炸，如何合理地掌握和利用信息、知识成为提高的生产力，是决定职场成败的关键。

一、你的知识需要管理现代管理学之父德鲁克。 “知识型员工的生产力是21世纪管理的最大挑战。 ”

对于职场人来说，个人可依赖的知识是指基于一定的知识，根据外部变化，反复选择适合自己的专业方向，能够快速学习、分享、使用、创新你所掌握的知识，创造价值的过程。 在这个过程中，你的知识力量会不断。提高

如果没有知识管理能力，无论是初中毕业生还是博士后，都会在职场上失去核心竞争力。

在日常工作中，知识可以分为显性知识和隐性知识两类。

显性知识：能通过语言、肢体动作清晰表达的知识

隐性知识：知道做法，但很难告诉别人或明确说明的知识。

根据Delphi Groupd的调查，企业的知识大部分( 42% )是存在和员工头脑中的隐性知识，在此过程中显性知识和隐性知识可以相互转化。

由隐性到显性：例如，人们常说的印堂发黑是隐性知识，很难说明黑到什么程度，但统计出公认的正常颜色和发黑标准，取平均值给出一定的区间值，这次就可以作为判断的依据，到时的知识就是显性

从显性到隐性一本读书时，书本知识和信息是作者写的显性知识。 但是，《千人千人哈姆雷特》在阅读后，我们的大脑会根据自己的成长经验、环境和目标产生隐性知识。

从显性到显性：读书后，结合自己的成长经历、环境、目标产生自己的想法，当能以文字和读后感的形式表达时，就是从显性到显性的转换。

躲躲藏藏：进入一家公司，领导委派有经验的师傅教你如何工作。 在这个过程中，师傅的知识很难进行文字和语言的表达。 只能依靠师傅的身体自己领悟。 这是由隐到隐的转变。

在工作中，知识的学习不仅是听课、看书的一种渠道，还包括对话、观察等多种获取方式。 在这个过程中，你必须学会把自己的知识从隐性转化为显性。 因为这样才能更深入地掌握知识。

二、工作中常见的五个知识问题，作为以处理信息和知识为主要工作内容的工作者，每个人在工作过程中都会面临大小知识问题。

1 .不知道如何选择

知识每天都在反复更新，每过一段时间，就会产生各种新颖的专业术语。 在职场，所需的知识每天都在变化和升级。 如果没有明确的学习目标，就很容易被竞争对手压垮。

很多职场人面对市场上各种各样的课程，不知道如何选择，犹豫不决，错过了时间。 其实，当你有意向学习的时候，这门课证明是值得学习的，你最好先行动，不要因为你选择了浪费时间。

2 .不懂知识管理

我身边有很多朋友，上了很多课，读了很多书，但实践起来很难。 因为人脑的内存就那么多，每个人都无法浏览。

在工作中，知识的保存介质是多样的。 有一种知识保存在你的大脑里。 有些书里的注释，有些东西可能保存在你的保险箱或文件夹里。 更多的东西存储在我们工作时常用的电脑硬盘里。

只有很好地组织这些知识，才能在需要的时候快速检索和利用。 保存知识的目的是在使用时能够快速准确地找到相关内容。提高生产力。

3 .知识共享困难

无论在哪个公司，都会遇到诉说自己不幸的人。

为什么我学历很高而且升职了却不是我？

为什么我工作比他认真，却第一个被降薪？

为什么身边会有不懂事的领导？

其实，很多时候，造成我们坎坷的真正原因，就是老人常说的“肚子里有墨，不能倒”。 每当你试图分享或传播知识时，你会发现很难输出或告诉别人。

你的知识支离破碎，不成系统，需要经过学习、实践、整理之后才能获得。

4 .不能创造价值

古人说：“没什么用的是书生。” “学习做好工作”是古人学习知识的动力和方向。 现在这样的思考也不少占据了市场，但道路越来越窄。

知识的价值化比知识更重要。 知识可以改善我们的生活，大幅提高生产力。提高、能赚更多的钱，更快晋升，形成个人影响力更重要。

5 .不做创新改变

要想在竞争激烈的职场中拥有持续的竞争力，就要学会创新。 否则，只能一成不变地成为艺术家的一员。 什么样的创新基础收拾知识创新，想在职场上占优势，就要学会在学习中变革。

三、五大方法快速提高你的个人知识能力1 .学习知识

很多人学了很多课，看了很多书还没学，同样的理由是不能及时整理知识，停留在浅层的学习中。

有些人在课堂上记笔记，有些人一次又一次地回顾研究自己所学的内容，用笔记本还原课堂上的想法。 这样的人自然能有很好的学习效果。

钱钟书老先生的记忆力曾为世人所羡慕，人们眼中的他是一个过目不忘的天才。

但是，杨江对自己的回想文中说：“他自己不是那么神。 过目不忘，是因为他下了功夫，不仅读，还做笔记。一本条总是读3-4遍，每次读都会在笔记本上加错部分，做笔记的时间是一本条的两倍”。

最好的学习方法是不断整理，增长知识，逐渐淡化的过程。

2 .保存知识

大家都发现，昨天看到的材料，明明是今天写报告所需要的，怎么找也找不到，于是买来一本一本的书，加了注释，看完后存档，想用的时候怎么也想不起来里面的内容

对个人来说，人的知识总量看起来是无限的，但个人能掌握的知识非常有限。 我们不能把学到的知识全部完全保存下来。

聪明的职场精英会根据自己的专业方向和职业规划，选择保存适合自己的知识类型。

3 .知识共享

很多人在职场辛苦的原因是别人不可能知道你的能力。 对某个职场的人来说，“让别人知道”是非常重要的。

希望通过打造自己的个人品牌，让他人与你合作并建立联系。 传达和共享自己的知识是最快也是最有效的方法。 有利于通过分享加深信任，建立专业能力，为个人发展开拓新天地。

4 .运用知识

合理使用知识可以让我们职场的发展道路更加顺畅，让你不断向上。 在此过程中，请注意以下三点：

)1)向前看3年)对工作知识的需求强度是我们改变不了的。 我们唯一能做的就是掌握并运用这个规律。 在这个过程中，首先制定小计划，沉稳地积累。

)2)提高独特性：学历和证书在工作中越来越不靠谱。 你是博士我也是博士，你是专家我也是专家。 显性知识之间的竞争没有相对较高的壁垒。

差异化和独特性容易受到企业的欢迎，要求在某些领域精益求精，具备良好的资源整合能力。

)3)个人IP的构建)在知识差距不大的情况下，谁拥有品牌，谁就有更多的机会。

5 .创新知识

最高水平的竞争不是竞争，而是通过创新推翻原来的模式。

知识创新需要注意以下三个方面。

(1)新颖性：在某些领域和范围内，用前所未有的视角和方法解决问题。 即使这些方法并不一定都是新的，但在自己研究的领域首次应用确实是一种创新。

)2)实用性)创造时，所创造的东西必须满足人们当前或潜在的需要，决不是空的。

(3)可行性：知识在创新时一定是可行的，否则就是科幻和虚构的。

无知不在于没有知识，而在于不展示自己的知识，不发挥知识的价值，不发现、学习、使用、创新新知识。

对于以知识技能为生的职场人来说，决定你个人发展和竞争力能否持续提高的关键是你的知识管理是否顺利。

希望这篇文章能激发你对个人知识能力的关注和探索，影响你未来的职业发展道路。

你有把知识变成财富的经验吗？ 欢迎留言交流！

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