找工人并不限制本地人纺织厂招聘,所以我们可以扩大地域
我们找不到工人纺织厂招聘,就是用的传统方法,受地域限制
现在是互联网数字时代纺织厂招聘,一定要跟上时代潮流,利用网络招聘
同时,网络招聘平台众多,就一定要选择优质的平台合作
找工人的话,我建议去和自己行业相关的招聘平台,而不是那种什么行业的都有的综合平台。综合平台岗位虽然多,但是细分到每个行业,岗位数量就参差不齐了,所以我才建议去垂直行业招聘,垂直招聘平台的客服也会对自己的行业有更多的了解。
我了解的和纺织工人相关的,比较优质的网站就属TEXHR纺织人才网了,你可以参考一下
纺织产业人才匮乏,用工断层如何是好?用工断层——这个不仅仅单是纺织产业面对的问题。
不论是各大招聘网站上,还是平时的一些招聘会上,最显眼的尤其是在城里的公交车站、农村的主干路旁的电线杆上有太多工厂招聘的通知,怎样招到人并留住人的“用工荒”的问题现在是各种工厂直接面对的问题。
我的同学有的在我们这边的纺织厂工作,那么就从他们平时的生活工作状态出发,简要的回答一二吧!
第一,纺织厂工作时间跟生活、自然的昼夜完全颠倒。 纺织厂因为机器需要常年运转才能保证利益,员工多是上的三八班,除了过年放几天假,基本除了倒清班或者轮休,常年处于不休息的状态。
而且虽说是八个小时工作制,但往往要达到九个、十个小时,甚至更多。
只能说早班还好,中、夜班直接就是受罪。这样违背自然规律的工作时间,长时间下来,很让人感到厌倦!而且,昼夜颠倒的作息时间,让员工患有肠胃病的不在少数!
能够合理的调整员工的上班时间,更加的贴近自然规律一些,用工问题可能会有所改变。
第二,纺织厂车间的工作环境问题,用我同学的话讲,那简直就是一个炼狱!去过同学工作过的纺织厂,尤其是他们的织造车间,工人们基本都戴着口罩、耳塞。
车间里棉絮花毛满天飞,织布机的噪音就像十万个得道高僧布下的木鱼大阵一样,太吵!
最大程度上改变车间里“脏、乱、差”的环境,或者给员工提供最有效的防尘、防噪音的保护措施也是一大重点!
第三,企业给予员工的福利!纺织厂一般规模都比较大,员工很多。
我同学在的厂里员工在三千人左右,一个季度的福利就是毛巾一条、透明皂一块、洗衣粉一包,
是的,他们领导给这个叫福利。
对于员工看的最重的保险问题,一般要工龄够了一个时间年限,三年或者五年才给买,而且买保险还需要写申请,一层一层的批。
像我同学,工作十年,保险才买了只有五年。
给员工最好、最硬的报酬与福利,这个对于企业来讲,是招到人并能留住人的重中之重!
最后一点,不知道题主是公司高管还是人力资源部门的工作人员,别光坐在办公室愁眉不展,多下下车间听听在职工人的工作反馈和心声,这个对不管是招到人还是留住人都有用处!
2008-2009年度棉纺(色)织行业竞争力20强名单:
山东魏桥创业集团有限公司
鲁泰集团
百隆东方有限公司
山东华乐实业集团有限公司
淄博兰雁集团有限责任公司
德州华源生态科技有限公司
天虹纺织集团有限公司
华孚控股有限公司
淄博银仕来纺织(集团)有限公司
安徽华茂集团有限公司
山东昊龙集团有限公司
江苏联发纺织股份有限公司
海宁八方布业有限公司
宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司
石家庄常山纺织集团有限责任公司
三阳纺织有限公司
许昌裕丰纺织有限公司
福建嘉达纺织股份有限公司
无锡市第一棉纺织厂
际华三五四二纺织有限公司