天津事业单位待遇在全国来说应该都算得上是中上等水平天津事业单位招聘信息。

2012年大学毕业的时候，同班一个河北省的同学到天津最大的钢铁厂就业，当时这个钢铁厂合并成一个集团以后，成了世界500强企业，后面这个厂没有过多少年居然倒闭破产重组了，他也跟着失业了，然后就去报考天津的事业单位，最后以第一名成绩考上天津事业单位招聘信息。

其实天津的事业单位考试竞争力还是非常大的天津事业单位招聘信息，他报考的岗位只招聘一人，但是有接近800人报考，最后他笔试第二，面试第一，综合成绩第一，说明文化实力和情商还是非常高的。

今年过年还和他网聊过，特意咨询了他在那边的工资，他一个月工资7000多点，公积金差不多5000，听说他们的公积金是个人缴纳4%，单位缴纳12%，也就是所谓的1：3，不知道真假，也没有问他，如果真的如此，那么他一个月综合收入就达到了12000多元。

除了工资之外，天津的事业单位年终绩效也非常高，一年6-9万（各个区都不一样，各个年度发放的也不一样），工会福利一年2000左右，第十三个月工资4000多（发的基本工资），其他的福利就是五险和职业年金了。

总体来说，天津事业单位职工一年的综合收入在20万左右（加住房公积金），如果不算住房公积金一年纯收入在15万左右，平均月收入1万出头，还是比较不错的，而且非常稳定，工作强度也不是很大，基本上朝九晚五。

当然，天津各个地方的经济发展不同，区域工资也不一样，特别是奖励性绩效这一块，经济越发达的地方，地方政府财政收入高，给职工发的绩效就越高，职工的福利待遇也更好。

如果在天津是公务员的话，一年的收入还会比事业单位多1-4万，主要是多车补和话补，如果是领导职务的话，还会比事业单位多个职务工资这一块。

尽管待遇不错，但是天津不管是事业单位还是公务员都是非常难考的，因此想要去天津考试的话，一定要做好充分的准备，或者尽量报考边远一点的地区，越是市中心的单位竞争力越大。

想报考天津的事业编单位，应该怎么做？

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站(天津事业单位考试网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

注：天津地区一般采取网上报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费后，下载打印各种表格和准考证。

4、资格审查

天津事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

5、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定低合格分数线，由天津事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。

6、面试

面试在天津事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

7、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

8、签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。天津事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。