对于工作有没有前途：三百六十行陈秋艳，行行出状元，哪一个岗位没有前途，如果都能把工作做到极至也会有另一片天空。

工作是我们修身立命之所，人身处在一定的组织中才会有成就感、安全感、才会有价值，一但离开组织，人只是单纯的一个人，什么也不是。那么我们就说一说工作能给我们带来什么陈秋艳？工作带给我们安全感

工作带给我们成就感陈秋艳、自豪感

在工作中创造社会价值，实现自我

在工作中体验冒险的乐趣，体验人性的险恶

在工作中寻找健康和美丽、惊喜和刺激

在工作中成长，发扬善与恶、美与丑、团结与合作

工作能带给我们这么多，那么我最想知道的是，您真正想从工作中得到什么？，有些人为了惊险与刺激，而从事一些危险的工作，不管报酬多少；也有的人，为了安全稳定，终身从事一份工作，哪怕薪水不高，也不去挑战高薪；也有的人为了个人目标，实现自我价值，做很多公益事业，也许也没有很高的薪水。

工作从来就是兴趣所至，能力所在，也是成功所在。有人说能从事自己喜欢的工作是多么幸福的事，可我说，再好的工作也有99次想辞职的时候，工作一旦进入无限的重复中，再好的兴趣也提不起兴致。

我们不管从事什么工作，做得多好，也不要忘了自我成长。

任何一个工作三年入行，五年成精，十年成为专家，如果没有实实在在的积累，没有足够的知识储备，能成为专家吗。

所以，我一般都建议我的客户，一份工作要坚持，每一个人职场成长过程中都有那么一段黑暗的岁月，坚持一下就好。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注交流。

怎么培养技术人员的水平？

谢谢悟空邀请：

一个合格的技术人员如果能独档一面，需要时间、需要项目经验积累、也需要持续不断的学习和培训。

我就说一说我公司对于技术人员的培养方式和通道吧。希望对您有所参考

一、制定完善的技术人员晋升通道公司技术研发人员较多，为了打造一只技术过硬的的队伍，留住人才，培养人才，完善技术人员的晋升机制，设置单独的晋升之路。

专业技术人员通过累积能量积分，满足一定的积分值可以晋升。能量积分卡是指通过对无管理职位专业技术人员的业绩、专业、资质和参加项目情况综合评定，逐年累积，根据分数累积结果确定专业技术人员所处级别及所在专业序列位置的一种评估方法。　

　二、建立完善的绩效考核体系公司制定完善绩效考核管理办法，每年年终评定，根据参与项目大小，贡献度等多维指标确定员工年度绩效，达到标准可晋级加薪。每个序列对应不同的薪资标准。

此工作量蛮大的。

三、建立完善的培训体系每年公司都会根据发展战略，做详细的培训需求调查，详细到每一层级，根据公司发展规划、项目需要、员人个人发展等信息制定详细的培训体系，实现公司和员工共同成长。

四、帮助技术人员做好职业生涯规划公司有专业人员负责员工职位晋升和个人成长管理，帮助员工制定职业发展通路，技能考试、职称申报等工作，定期提醒员工什么时候需要发表论文，专利申报、职称评定等工作。

写了这么多，如果是技术研发人员，毕业后能顺利进入到一家大型的企业单位是一件幸事，工作坚持5年以上你就是职场精英，十年以上就是专家，尤其是技术人员不要轻易跳槽。人才成长需要时间积累，更需要大型项目的积累。

我做过建筑工程，我知道从头至尾能参与一个工程的建设对个人成长是多么的重要。作为职场上的专业人士，踏实的做好职业生涯规划，未来可期。

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国有企业，人到中年，该如何努力？

人到中年，如何努力

身边的朋友们都在努力奔跑，都在为美好生活奋斗着。可也有一些人放弃了自己的梦想，随波逐流 ,迷失了自我。

我表弟38岁，正值中年，本来是为梦想奋斗的年龄，可是染上一恶习，抽烟，喝酒，属于酒鬼的行列，喝完后回家碰到不顺心的事就把老婆打一顿，甚至动刀。直到把妻子打到离家出家离婚的地步，可他呢，不认识自己的错误，一直都在说爱人怎么怎么笨，怎么怎么不好，人家走了。他也彻底的失去了自己，曾经三四次在他妻子打工的地方一家一户的寻找他的妻子，曾经用酒消愁，打遍所有人的电话诉说心中的痛若。生意没了，爱人没了，人生还有什么？

我只是想说：男人活得要有骨气，要为自己曾经犯的错买单。

另一个朋友，生活目标明确，为创造美好生活而奋斗，规划自己的将来，工作虽说一般，但从来没有放弃梦想，今年终于实现了自己的小小目标。

曾经国企单位，普通员工，35岁时还在学习，读在职研究生，可研究生没有毕业，他先失业了，怎么办？处于人生十字路口，曾经迷芒，曾经无助，曾经失眠，上有老，下有小，肩负责任和重担。但是朋友不会自怨自艾，不会怨天尤人。重新设定目标再出发，选择创业，做自己想做的事，实现自我价值。

2018年时经过半年多的考察，终于敲定了项目，开起了咖啡店，目前已经有了三家连锁店。

人到中年，如何努力，我想说：成功都是属于那些明确目标，能控制自己行为，勇于承担责任，勇于进取的人。不抱怨、不放弃，未来可期。

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