我在银行的岗位是产品经理，产品经理与信息技术部的项目经理简直就是相爱相杀的“冤家”民生银行总行招聘。他们的工作内容，工资情况作为产品经理的我自然很清楚。
工资方面民生银行总行招聘，项目经理年薪20万左右，当然还需要根据你的从业经验来进行具体确定。在银行会被列为技术序列人才，现在整个行业都在提倡金融科技，科技人才缺口非常大。信息技术部也有一些运维啦，硬件组人员啦，工资就没有项目经理高了，但也不低，年薪12-3万还是能拿到的。
工作内容方面民生银行总行招聘，项目经理主要是根据产品经理提出的需求，安排厂商人员进行开发。运维人员主要是维护银行科技系统的正常运转，处理bug。硬件人员主要是负责对银行所有的计算机等科技硬件进行采购维护等。
如果还想要了解相关银行方面的事情，可以随时私信我，或者评论区留言，看到后，我会及时回复。
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在银行工作的未来前景有：
云南中公金融人帮助考生及时了解银行工作各岗位职业发展前景，帮助考生及时做好职业规划。
银行的岗位类别大体上看分营销类和营运类。营销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等，营运条线的岗位包括对私柜员、对公柜员、营运主管、支行副行长等。
银行各岗位总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。升迁的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。
在银行体系内想升迁，有三句话：
你行;有人说你行;说你行的人，得行。
起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。
二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。
大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。
大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。
一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。
那么问题来了：如何年纪轻轻就当上一级支行副行长?
再来一遍：你行;有人说你行;说你行的人，得行。
想达到这个标准有很多条路，但是 有能力，有意愿，有背景，无疑是最为公开和多数的一条路。例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。
起点影响未来升迁的难易，背景影响毕业生入职的起点。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升迁更容易。
从应届生能力上讲，入职基层网点柜员的新员工与省分行中后台新员工，能力其实差别不大，但是起点不同，两年的基层柜员经验，会极大的消耗人的经历与学习欲望，同时极大的收窄人的视野。
所以，基层新员工和省行新员工的能力差距，会随着入职时间增长，而不可逆的加大。此外，想要达到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基层需要120%的努力。
给所有想进银行的人一个建议：在国有银行，努力提高起点，入职后迅速摸清自己能达到的天花板，然后问自己，能否接受。
根据《中国民生银行2019年中高端人才招聘启事》中获知，招聘岗位如下：
招聘岗位：
(一)公司业务团队：公司业务项目经理、公司业务产品经理、公司业务客户经理等。
(二)投资银行团队：投资银行项目经理等。
(三)财富管理团队：财富顾问、理财经理、私人银行财富经理、私人银行投资顾问等。
(四)小微业务团队：小微业务客户经理等。
(五)金融市场团队：金融市场项目经理等。
(六)风险管理团队：评审经理、风险经理等。
(七)数据分析及科技团队：数据分析岗、软件开发岗等。
扩展资料：
一般来讲，人员招聘的途径无非两条：外部招聘和内部提升。
外部招聘：外部招聘就是组织根据制定的标准和程序，从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。外部招聘具有以下优势：
具备难得的“外部竞争优势”； 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系； 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。外部招聘也会有很多的局限性，主要表现在：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等等。
外部招聘也包括内部推荐，由企业内部资深员工推荐身边的朋友、以前的同事等，具有减少招聘和团队磨合成本、提高招聘质量等优势。
参考资料来源：百度百科-人员招聘
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