为加快发展步伐，本溪满族自治县牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，创新人才工作机制、优化人才政策环境，举全县之力积极推进人才强县战略。
据了解，依托定期开办的“枫乡大讲堂”这一品牌培训平台，先后聘请知名教授来县授课，定期进行专题培训，共培训干部1800余人次，大力增强了人才素质教育。加强专业技术人才队伍建设，创新继续培训教育的政策措施，把教育结果同专业技术人才任职资格评审和专业技术职务聘任挂钩，通过新的激励措施，培训中级、高级专业技术人员2000余人次，人才技能素质得到有力提升。以大力实施县域经济社会发展人才支撑工程为牵动，深入实施“农村劳动力转移培训阳光工程”、“新型农民科技培训工程”和“设施农业科技培训工程”等载体活动，突出抓好农民专业合作社管理人员和农业产业化龙头企业管理人员的培训，目前已累计培训各类人才10223人，农村实用人才队伍建设得到新加强。
在加强人才引进机制，落实人才体制改革方面，本溪满族自治县先后出台了《关于建立健全党委人才工作责任的实施办法》、《关于调整本溪满族自治县人才工作领导小组成员的通知》和《本溪满族自治县引进高层次人才若干政策措施》等配套文件，为引进人才提供保障。由本溪县委组织部、县人社局牵头，会同全县88家单位拿出109个事业编制岗位面向社会招录工作人员，吸引省内外本科及以上考生3279人报名。积极开展人才工作宣传月活动，重点宣传全县生产工作在“工业、农业、旅游业”一线的“土专家”和“田秀才”，产生了良好的社会效应。
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