刚刚过去的2018年，是市人社局人才中心创新发展的一年，也是硕果累累的一年丹阳人才网。这一年里，市人才中心在人社局党组的指导、关心下，积极主动开展各项工作，全力搭建各种平台、促进就业创业，为我市经济社会发展奠定了坚实的人才基础。

创设条件丹阳人才网，完成高层次人才引进

随着我市经济社会发展，对于高层次人才的需求数量和质量也越来越高丹阳人才网。基于此，市人才中心积极创设各种条件和机会，圆满推进并完成了高层次人才的引进和服务工作。

2018年全年，市人才中心共引进本科以上人才4021人、硕士以上人才307人；引进新兴产业紧缺型基础人才本科以上924人，引进培养高技能人才594人；开发高校毕业生就业见习岗位463个。

高效服务于高层次人才申报推荐。全年共组织申报了江苏省“双创”博士2人、镇江市“金山英才”计划5人，推荐1人参选国务院特贴专家、1人参选省突出贡献专家、2人参选“江苏服务业专业人才特别贡献奖”、12人参选镇江市突出贡献专家，推荐5家企业加入江苏省人才学会，组织7家企业参加第十一届“留交会”和省博士后创投中心投融资对接会，推荐1家企业申报国家级博士后科研工作站，帮助2家企业获得了省博士后科研资助。

全力服务于人才待遇落实。2018年共受理人才基金专项资助申请477人次，累计发放人才基金奖励589人次，共计690.34万元；受理大学生就业见习补贴申请548人次，审核通过460人次，发放140.46万元。

创新打造了人才管理服务系统。为了更好地将全市中高级人才的档案信息等汇总整理到位、形成科学的大数据系统，去年市人才中心成功设计并上线了新的人才档案管理系统，为人才管理创造了更好的硬件条件。与此同时，工作人员积极学习并适应新系统的运用，不断优化了工作流程，及时更新了系统数据，顺利完成了从原有传统档案模式向新的

大数据档案管理模式的转变。

搭建平台，推进大学生就业创业

为优秀大学生“走出去”、“请进来”。3-4月及9-11月分别开展“知名企业进校园”和“校园引才”系列校园招聘活动，共组织489家次企业走进省内外57所高校招才，收到简历8500余份，达成初步就业意向1100余人。组织开展2018年“驻镇高校进企业-走进江苏大亚集团”活动，来自江苏大学和江苏科技大学的100名高校在读学生参观了我市大亚集团，并组织现场交流会，现场互动气氛活跃。

为大学生搭建全方位应聘平台。全年举办各类现场招聘会99场，其中大型交流会2场，共计5446家（次）企业进场招聘，提供各类岗位121898个，累计进场人数达66496人（次）。2018年除了延续举办以往的新春招聘周、退役士兵等专场招聘会之外，还举办了眼镜行业、新能源新材料、汽车产业园等以行业为主题的专场招聘会，以及7场乡镇知名企业特色专场招聘会，获得了广大企业和求职者的一致好评。在推进现场招聘的同时，市人才中心还积极开展网络招聘，2018年全年，丹阳人才网总访问量达548万次，累计简历共计85250份，新增简历7860份，1063家企业新增成为了丹阳人才网会员，进一步完善了网上招聘信息资源。

为人才发展发布才情分析。为了让各项人才工作更具针对性和有效性，自2018年3月起，人才中心定期整理我市招聘市场、人才引进、人才服务三大板块的相关数据，并于每月初制作一份丹阳才情报告，在全市范围内进行发布。通过比对每月动态数据，预测才市未来发展趋势，方便人力资源工作科学决策。

为大学生创业提供良好机遇。积极扶持大学生创业共享工作室入驻项目参加各类比赛，其中，吴楠的万事屋软件项目和李军团队的乐高机器人培训项目均荣获了省级表彰及10万元的资金奖励，并双双入围2018年镇江创业大赛决赛。举办“创翼丹阳 智胜未来”2018年丹阳市第三届创业大赛，涌现出一批创业典型，进一步浓厚全民创业氛围。

完善机制，优化各类企业人才服务

形成企业HR培训品牌。制定实施丹阳市中青年人才人事工作者培训计划、建立丹阳市人力资源经理俱乐部。全年共举办11期课程547人参加。在专业培训基础上，人才中心还立足民生，利用人社优势，聚焦企业关心的工伤、劳动法等热点疑点，开设了三期实操性课程，邀请了人社局部分职能科室为我市人力资源从业者讲解政策、以案讲法、并现场答疑解惑，实现了点对点的服务。

建立健全人才信息库。2018年，人才中心完成了财务和法务类等人才简历的登记和整理，建立了218人的高端人才库。这些人才信息库的相继建立，为全市开展培训沙龙、招聘工作、人才服务等活动提供了重要的人才信息资源保障。

优化派遣外包服务。截止12月底，人才中心共有派遣单位121家，派遣员工共1482人，外包单位45家，外包服务人员955人。全年为派遣和外包员工办理了保险增减员手续数量达917人次，累计代发工资14908人次，缴纳各类保险和公积金60125人次。

2019年，随着全面改革的进一步深化，人力资源工作也将面临更多的机遇和挑战，市人才中心将以“服务学宁波，经营学苏州”活动为主线，对标找差，苦练内功，建成高素质的人才队伍、HR队伍、员工队伍，在人力资源建设上为丹阳发展形成新动力。

做好人才招聘工作，向精准型发力

做实校园招聘。分别在2019年的1-2月和6-7月在全市范围内进行规模企业人才需求调查，制定规模企业人才需求手册。匹配好高校专业及毕业生情况，安排3-4月“知名企业进校园”和9-11月“校园引才”系列校园招聘活动。

做优现场招聘。举办好各类招聘会，通过扩大宣传范围，加大宣传力度等方式增强招聘会效果，吸引更多的求职者参加现场招聘会，对到场的会员企业和个人求职者做优服务工作，实现招聘效果最优化。

做大网络招聘。在原有的PC端网络招聘基础上优化移动端功能，实现真正意义上的完全手机操作。丰富电子简历库，根据求职人员及企业需求，精准定向推荐工作。维护好“丹阳人才网”微信公众号，提升移动平台的被关注度和影响力。

做好人才服务工作，向标杆型发力

树立政策标杆。制定并出台《关于鼓励和支持高校毕业生来丹就业创业若干政策的意见》，进一步营造尊才、爱才、用才的人才环境，集聚更多的高校毕业生来丹就业创业。推行社会化引才奖补机制，推广以才引才、中介引才，对园区平台、中介机构及个人引进国家级、省级高层次人才的，给予资金奖励。培育、引导、推介新入选“丹凤朝阳”人才计划的项目入选申报镇江“金山英才”计划、省“双创计划”。对已入选的人才和企业，在申报项目、争取资金等方面予以大力支持，促其成长壮大、形成示范效应。加强博士后工作站的建设力度，争取让每一个设站单位都能引进至少一名博士后。

树立典型标杆。通过举办创业大赛、优秀大学生评选活动，树立优秀在丹就业创业大学生典型，在《丹阳日报》人才专版和人才网等多个媒体进行宣传报道，对表现优异的大学生进行表彰。

树立服务标杆。举办大学生走进丹阳知名企业系列活动，建立大学生与企业的桥梁。定期举办大学生联谊活动，丰富在丹大学生业余生活。组织新就业大学生培训，促进对职场心理及人际交往等方面快速成长。优化人才基金和大学生就业见习补贴申领发放流程，建立网上申领平台，简化程序，做到“一站式、不见面”办理。

做好HR发展工作，向系统型发力

助力企业人力资源部门建设。引导、规范丹阳企业人力资源队伍建设，出台政策，帮助更多丹阳企业建立人力资源部门，增加人力资源从业者数量，提高丹阳企业人力资源管理水平。

提升丹阳人力资源队伍素质。在培训内容上紧盯人社特色培训，重点关注企业关心的热点难点问题；在合作机构上，加强与国内知名培训服务机构合作，引进优秀课程，开阔人事经理视野。

建立本土优秀师资队伍。选拨培养一批丹阳本地的资深人事总监、经理作为培训讲师，发放聘书，建立长期合作关系。举办优秀HR评比活动，为丹阳HR经理提供展示平台。

做好团队建设工作，向复合型发力

做优党建工作。在做好基础党建工作的同时，积极开展丰富多彩的活动，让党员接受爱国主义红色教育，使组 织生活更有生机，更有吸引力，更具先进性。进一步深化廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识。加强职业道德建设，增强党员率先垂范、勤奋敬业、爱岗奉献的精神，真正发挥党支部的战斗堡垒作用。

开展“服务学宁波，经营学苏州”活动。宁波的服务意识和苏州的经营理念在行业内都是首屈一指，中心将“走出去”取经，结合本地特点，学习创新举措，为更好地服务企业和人才探索新路。

组织学习分享会。抓住学习活动、会议等载体，让员工交流分享所学所想，传递正能量。组织开展应急知识培训，增强员工应对突发事件的能力。