求职角度北京12月份招聘会，按工作经验不等分三种情况：
第一种是实习生（2019年毕业生），12月份真是选择好工作的最佳时间北京12月份招聘会。
第二种是工作经验在1-3年左右的，属于有工作经验，但还处于公司基础工作层面的，这种情况12月份找工作需要先掂量清楚，此刻跳槽你将失去什么？年终奖、春节福利补贴等北京12月份招聘会。是什么原因要跳槽？主观原因？客观原因？慎重的分析一下，根据利弊谨慎选择。12月份外面的工作机会还是很多，要注意的是岗位选择空间相对不如年后来的大。
第三种是工作经验在3、5年以上的，属于管理型、技能型人才，这类人才在12月份是一个“谈”新工作的好时机，明确明年要寻找一个新东家，不妨把信息或简历抛出去，尝试先谈，谈好后年后到岗，新旧工作两不误。
企业角度，12月的招聘需要放在两个重点上面：
第一个是来年公司战略发展核心人才的招聘，有替换的岗位也有新增的岗位，对行业和岗位都有一定的经验要求，对一些优秀人才，不惜花高于市场行情的薪酬来聘请。岗位意向人选的确定基本都需要在年前完成，如果等到年后再来落实招聘，会严重滞后整个战略发展计划。
第二是实习生或储备型人才的招聘，每年的秋季校园招聘会，11月12月是高峰期，大企业都会在校招方面投放一定的精力，无经验的应届生对企业来说是新生力量的主要来源，提前招聘相对选到好人才的概率就高。 12月份的招聘都是为来年做准备，优秀的企业在年底都会有招聘计划。如果你要求职，不妨先把自己的需求和定位理清楚，找工作没有早晚之分，而是机会摆在你面前，你能不能抓得准。
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