【法律有话说九亭招聘，只说法理，因为情理过于纷繁复杂】

对于用人单位和劳动者的劳动关系的处理，需要依照现行有效的法律作为依据，用人单位不能任性的变更劳动岗位，即便是有相应的规章制度做依据，也有可能是由于违反相关法律规定而被司法部门认定无效，甚至会导致其他的补偿或赔偿。具体如下九亭招聘：

第一九亭招聘、用人单位通过设置末位淘汰制或者末位处罚制，认定员工不符合岗位要求的调岗或开除是无法可依的。

第二、如果用人单位认为不符合工作岗位要求，分情况处理：1、如果在试用期内，并且有证据证明，那么直接凭规定辞退员工就可以了；

2、如果是转正以后，有证据证明不能胜任工作岗位，就直接调岗，也是不符合法律规定的。

第三、根据现行有效的规定，如果单位主张员工不能胜任目前的岗位， 需要考虑如下情况：1、单位存在正式规范的岗位职责要求文件，并且已经公示，起码应当是该部门的员工知情。

2、单位有员工日常表现及工作情况记录。

3、员工的工作记录不能达到单位岗位职责要求。

4、单位对不称职的员工进行岗位培训，争取让员工能胜任岗位。

5、经过岗位培训之后，员工仍不能胜任岗位工作要求的，单位可以根据法律规定调整工作岗位。

第四、如果单位与员工经过协商达成一致意见的话，可以不经过法定程序直接调整工作岗位。第五、未协商一致，又没有经过岗位绩效考核、没有经过岗位培训后仍不能胜任工作的流程就随意调整工作岗位的，是违法调岗。第六、对于违法调岗或者假公济私的报复性调整工作岗位的行为，劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁途径依法维护合法权益。

仅供参考，点击右上角“关注”，可以找到更多 专业点评。

你的工资在你的城市够花吗？

坐标贵州省会，二线城市贵阳，身边不少朋友月入都是上万的。

最让我诧异的是，前段时间公司翻新装修，工地上看到一个木工，抽的烟还不错，就随便打听了一下他的情况，这个工人是做木工活路的，也就是家装行业，基本上接活路的电话都不停，问他，一个月收入2万左右，他说，泥水工（也就是贴砖、刷墙等）的收入更高，有的可以到3万一个月。

很难想象吧，毕竟现在贵州很多人钱多了，也就类似于，一个池塘里面，大水漫灌，水多了，里面的鱼只要能游动，基本上都有新鲜的水喝。（除非，你一直待在水底不游动，这怪不着谁，选择大于努力）

至于够不够花，其实很多人都会说“钱再多都不够花”，具体在贵阳而言，贵阳的物价水平还是让很多人都觉得不低的，算一笔简单的账：

住房：每月1200~2000的预算 （租房单间最低也要八九百，当然床位和青年客栈的话可能五六百，但是居住体验没有私密性）

吃喝：就算每天吃外卖，很多外卖都是20起送，早餐忽略，一天两顿也就是40块，一个月就算1200，再加上偶尔出去吃请一顿，或者买点水果，一个月最低也要1500。

交通：贵阳的交通不摆了，坐公交地铁的话，会耗费大量的时间，自己养车或者买电摩托，也有成本，这个费用一般在500~3000（养车的费用、油费、保险等）不等。

其他购物需求，比如买药、买衣服等，按最低的算，1000不能更低了。

这些还都只是衣、食、住、行的基本消费，就已经差不多四五千的成本了。

2019年春季，有招聘机构统计出来，贵阳求职期的平均月薪是达到7698元的，这意味着，现在很多经营不错的餐馆，雇一个小工洗盘子，如果干的好一点，拿到七八千都不算离谱的。

据我所知，虽然也有很多人，觉得月入过万很了不起，但平心而论，五年前十年前，在贵阳能够月薪过万算是要竖大拇指的，但是现在都已经2019年了，在泥水工、木工等体力活都差不多两三万收入的年代，对于坐办公室的所谓的“伪白领”而言，月入过万真不算什么了不起的事，至少在我们看来，真不算是高薪，比起每天忙不完的工作拖着疲惫的身躯回到家什么也不想干就想瘫着的生活状态而言，真没什么性价比可言。