哦sap 招聘，还是很多的。

因为目前市场而言，“低成本策略”，已经是SAP市场实施的主流，项目总单金额低，顾问薪资也在压价，导致逐年下降sap 招聘。实习人员的需求就开始增加了。以弥补市场的短板。人数主要发生在：

1sap 招聘，大型咨询公司定期招聘。如HAND, IBM,AC等大型咨询公司，每年实习生的需求，都与很大的量，尤其是秋季毕业季

2，一些小型咨询公司或猎头公司，凭借自己有少量项目，可以安排人员进项目，有开始招聘大量实习生。不过由于今年人多，项目少，这些公司的做法，也有但变味，开始变相收取培训费，再推荐项目

3，培训机构，或培训单位。 SAP的培训机构和单位，基本自己不直接接项目，而是把培训生源推荐给实施单位，这样无形之中给培训我的实习生就业难度增高。因此，目前有一些培训机构也开始与咨询公司展开深度合作。以保证自己的培训学员可以尽快就业。

SAP HR模块简介和就业前景

SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。

　　SAP的实施工作：需求分析及未来业务蓝图设计，对关键用户的培训及知识传递，系统配置及测试，业务流程优化、方案设计、系统测试和上线

　　SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

　　该系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度； 新雇员信息自动转入人事管理组件。

　　HR要说做好了,肯定非常好,人事管理对一个企业至关重要,直接关乎这个企业的兴衰成败,不过好象普遍上HR模块的企业不多。国外的HR的强项在于灵活强大，弱点在于不了解中国国情。可能做SAP的HR不是很好，除非特别精通。据说现在SAP的HR顾问很少。其实HR是一个相当不错的模块，只是在中国人力资源方面的东西受人为影响太大，实施起来有一定的难度，学习这个模块非常有前途，何况现在HR的顾问很少，在中国还是蛮吃香的。

　　个人意见HR还是最后上比较好，但是在其他模块实施时，一定要注意与HR集成方面的设置，不要给以后HR的实施留下隐患SAP HR模组主要针对集团大公司以及管理规范的公司，若人事组织变换太频繁是有难度；另外，其模组上线周期相对较长，需在PP、SD、FI、CO、MM上线稳定后才可深度实施HR。

　　SAP HR模块对比其它如财务/物流模块有自己的特点, 其下属子模块也较多, 且每个模块各有特色, 又相互集成, 且和财务/物流相关模块也相互集成.由于HR需要与当地的政策相符合, 而各国人事政策又有不同(尤其在PAYROLL)方面, 并且就算同一国内, 各单位的PAYROLL也相差极大), 所以HR的实施的标准性相对不强, 所以造成实施难度较大, 实施周期也相关较强.至于说到功能, 实际上是很强的. 如工资核算PY, 时间管理PT, 人员发展PD...........至于与财务/物流等模块的实施先后顺序, 我觉得是 仁者见仁 的事, 不一定要HR后实施. 实际上在物流的相关模块先实施时, 总要建立一个虚拟的组织结构和人员, 但这些内容在HR中将更加详尽充实在加以反映.

　　LZ有兴趣可以百度SAP上海培训中心

关于海信sap招聘中专业及工作年限

尊敬的海信用户，您好！

首先，SAP开发顾问的要求：

1、负责企业内部SAP系统相关的ABAP开发；

2、面向企业内部的SAP使用者提供二次开发程序日常运作的支持服务；

3、根据业务模块顾问的需求输入，提供二次开发的解决方案，并负责系统实现；

4、结合企业实际的业务及程序性能，对二次开发的程序进行持续优化；

其次，关于能力要求：

要精通SAPABAP标准二次开发及功能增强开发；熟悉各种接口开发实现方式，了解XI原理；至少完整参与过一个ERP实施的项目，了解SAP后期模块；具有较强的流程梳理、分析、优化能力；善于与人沟通，具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力；有JAVA开发经验的，优先考虑。

第三，关于经验：

两年及以上ABAP开发经验，至少参与一个完整的ERP项目的实施。