首先呢，咱们得解释一下什么是bd，这个有人说了，不就是销售吗，其实是不然的，中间还是有区别的，bd商务经理是维护渠道客户，而不是直接面销终端的，bd的要求也比普通的销售更加的严格，眼光更加的长远，服务的信念也比普通销售要强太多，整体来看bd是公司更加长远的一种战略发展方向小蚂蚁招聘。

但是郑州的bd岗位小蚂蚁招聘，说白了就是面销，地推，扩展客户，面对终端的时候更多，在这个时候蚂蚁金服开始全面布局郑州市场，需要大量的bd客户经理去走入市场，而不是一个单纯的地推，如果一个单纯的地推，就不用开那么好的工资了，蚂蚁金服要的是战略合作，稳定的渠道客户，哪怕终端我们也要做的更好。

再说待遇，目前蚂蚁金服的底薪应该是4到6的，根据能力不同，底薪不同，然后加业绩提成，整体的待遇还是可管的，然而适者生存，会淘汰大量的bd经理，因为有的人没有办法适应工作环境，没有办法适应市场，他退出之后肯定会说蚂蚁金服的不好，然而坚持下来的会夸自己的平台小蚂蚁招聘。

总而言之，待遇是有的，只是自己怎么去把握和争取了。

你们如何看待一些公司社招岗位人数写若干人，这种是真的招人吗？

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

社招岗位写的若干人，这种还真的是招人，但是只不过不是你想象中的那种招聘而已！我们来具体分析一下：一、关于出现这种情况的原因分析

第一，人员缺口很大，需要大量的招聘人员！

一般写着招聘若干人等都是因为人员缺口很大，所以希望更多的人来求职、面试、入职！

通过大量招聘人员，保证该岗位有大部分人在做事，当然这种岗位一般来说，大都以基础业务类型为主！因为对于基层做业务的人，很多公司是不会予以拒绝的！

第二，因种种方面原因，人员流动性非常大！

一般写着招聘岗位若干人的岗位人员流动性是非常大的，流动性的原因有很多，有些是待遇问题，有些是环境问题，同样有些是晋升空间以及相关体制机制的问题！

正是因为种种问题的存在，让很多基层业务员看不到希望，每天总是苦闷的生活着、工作着，因此慢慢的很多人就会选择了离职，进而造成类似的岗位大量确认！

第三，岗位技术含量不高，对员工的要求也并不是很高！

要知道这样招聘的岗位一般来说，岗位的技术含量并不高！只要你符合它的最基本条件，就可以从事相关的工作，岗位自身没有技术含量，因此也对员工没有更高的要求……所以，也正是因为门槛低，可以吸引更多人加入，但是能不能干得长久？那就要看个人实力了！

二、个人想法与建议，仅供参考：

第一，如果能有其他的选择，就不要选择此类型的岗位！

既然岗位能够招收若干人，那么就说明该岗位含金量不高、门槛低，而且人员流动性大，所以从岗位这自身来说是存在一定问题的！

所以作为求职者来说，如果能有其他的选择，尽可能的不要选择类似的岗位！换个想法来想，为什么你所心仪的那些岗位要不招人或者竞争很激烈，就是因为你心仪的岗位含金量高，对人要求也高，所以门槛也很高！

第二，这种类型的岗位去体验一下即可，没必要去做的长久！

如果说是自己一直在找工作上很不顺，可以到类似的岗位去体验一下生活，这倒是没有什么，也算是给自己一个锻炼的机会！

不过，类似的岗位绝对不能干长久，因为干的越久，只能把你的时间精力浪费得更多！

这其中最关键的是你无论业绩做得再好，你一直是这基层岗位中的一员，而且有可能会沾染很多坏毛病！

第三，要知道你只是万木丛中的一只小蚂蚁，你改变不了任何事情！

但是我想说，不要认为你能够进入此职位做出一番事业，然后通过自己的努力去改变一些什么！其实从这个岗位本身的特性以及整个机构的管理运营等各方面来说，你只是其中一只非常不起眼的小蚂蚁而已，你根本改变不了任何事情！

你所能改变的，就只有你自己，这时候千万不要有这种杞人忧天的想法，因为所有的一切都是徒劳的，慢慢在工作中你就会发现！

三、真实案例分析介绍

其实日常情况下，我们能够见到很多类似招聘的岗位，在我的印象中，可能大部分集中于保险的业务员！

我们不得不承认，这一行有做得非常优秀的保险经纪人，最优秀的拥有庞大的客户资源，每天也不用上什么班，只需要打几个电话就能解决很多问题，而且还收入不菲。

当然，我们也能看到做这一行业还有很大一部分人收入没有保障、没有业绩，这也是非常常见的现象！

但无论如何，你只是一名保险经纪人，一直会在基层工作。

还记得我大学一名同学，毕业之后便进入了保险公司做保险业务员，但是连续几个月下来都没有任何业绩，很是苦闷！到最后他将自己的父母、姑姑、姑父、姨姨、姨夫一起拉进来，成为了他的客户之后，赚够了佣金，随即便选择离职了！

综上，个人认为有些岗位招聘人数写若干人，那么一定说明他自身存在着一些问题！所以说作为求职者来说，一定要擦亮双眼，尽可能的不要选择类似的岗位！哲哥说职场，谢谢您的关注！