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我查阅了有关资料ic英才网，根据个人的理解，帮你解答如下：

一ic英才网、关于IC人才的培养现状

最近几年，得益于国内IC行业的火热，极优的创业和就业环境，吸引了更多国外人才的回流，也提升了国内高等院校和学生对IC产业的重视。

但是我们应该看到，目前我国IC人才规模和质量无法满足产业的要求，主要存在产业人才缺口巨大、高校人才培养供给严重不足、高端人才极其缺乏等问题。这是多方面的原因造成的，首先在于“难”。

《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，:

2018年，我国高校毕业生人数为820万人，集成电路专业领域高校毕业生人数在20万人左右，约占高校毕业生总人数的2.5%。而在所有毕业生中，最终仅有12%左右的毕业生进入行业就业。从现有从业人员的人才结构分析来看，我国除了在高端人才尤其是领军人才缺乏外，复合型人才、骨干型人才和工程型人才的供给数量也不足。

IC人才难培养最主要的原因：高校缺乏相关专业的老师和专业的器材设备。

IC人才无法满足产业要求的原因：一方面：本身高校相关专业的学生数量比较少。另一方面：普通高校相关专业的毕业生，尚未具备企业所要求的能力，很多毕业生都转型到了其他行业。同时我国产业升级转型，对IC人才的需求会更大，这种矛盾的现象会越来越突出。

二、改善现状的建议：

1、企业层面：大力发展职业培训并开展继续教育活动，加大海外高层次人才引进力度，采取多种形式大力培养和培训集成电路领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。

2、国家层面：大力建设和筹备示范性微电子学院，通过产学研融合的方法提升人才培养水平，与行业内的领先企业提高共建水平，提升学生的实践能力。出台集成电路人才培养的支持政策，推动大学人才培养，企业人才引进等问题。

3、走校企合作之路，提高合作水平。

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。

首先从我是招聘人员角度说。

我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。

另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。

另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。

从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。

另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。

找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。

58没有用过，所以这里也不好给出评论。

如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58

求职来说：前程-智联-boss-58