金山网讯 今年4月份，一场校地深度对接活动在电子科技大学举行。市人社局红色“快递员”服务团队现场推介我市城市发展环境和大学生“聚镇”计划人才新政。大亚科技、大全集团、恒顺醋业等18家重点企业进校园现场揽才，校地双方签订高校人才工作站协议，开启了合作“新模式”。

　　聚焦企业所急、高校所需、人才所盼，市人社部门组建人才招聘红色“快递员”团队，创新开展“走进企业、走进高校、走进人才”系列活动，精心打造“主动上门、精准对接、进企送才”服务新模式，帮助企业解决人才招引难题。截至今年6月底，全市引进培养大专及以上人才19383人，将各类人才送进企业。

　　企业的发展离不开人才，对此，香江科技股份有限公司总裁助理徐良元深有感触。他说，近年来，企业发展速度较快，体量增长明显，在生产制造方面存在一定的人才缺口，“我们特别希望加强校企合作，通过定向培养的方式解决难题。”

　　徐良元道出了当前企业发展面临的人才困境的事实。如何帮助企业“招引”人才，成为市人社部门急需跟进的工作。为此，红色“快递员”服务团队主动走访服务企业，征集106家新兴产业企业人才需求，推送省内外高校生源信息，组织企业参加2021招才引智“镇江日”（上海）硕博人才招聘会、重点产业专场招聘会等招才引智活动，引导人力资源服务机构为企业提供市场化引才服务。

　　除了靠活动来“搭台”，人社部门还组织企业走进高校，当好校企之间的“联络员”，主动深入省内外高校，推介城市发展环境，宣讲人才引进政策，举办校园招聘会和企业宣讲会，诚邀高校毕业生加盟镇江、创新创业。先后组织企业走进江苏大学、江苏科技大学、大连海事大学、电子科技大学、重庆大学、重庆科技学院等省内外高校引才聚才，在重庆大学、电子科技大学、西南交通大学等3所高校建立人才工作站，将高校人才优势转化为企业发展的强劲动能。

　　长期以来，受周边发达地区人才“虹吸效应”等因素影响，人才引得进、留不住一直是困扰企业人才工作的一大难题。针对人才反映的扶持政策吸引力不强、覆盖面过小问题，红色“快递员”服务团队积极争取，推动出台大学生“聚镇”计划人才新政，集成推出安居生活、就业创业、优选培养等18项激励政策，降低政策门槛，扩大覆盖面，将生活补贴对象放宽到本科以上人才，将大专学历人才纳入购房契税补贴范围。

　　这两天，就职于我市江南化工有限公司的杨明收到了一笔生活补贴，“我是哈尔滨理工大学本科毕业的，按照‘人才新政’每个月领600元，已经领到了1800元。”杨明坦言，对刚刚工作的他来说，这笔补贴很贴心，“镇江很适合宜居，有考虑在镇买房，到时候还能享受购房补贴！”

　　针对人才提出的提供“不见面”服务诉求，“快递员”服务团队依托镇江人才在线，打造大学生“聚镇”计划招才引智平台，提供岗位速递、就业导引、直播带岗、就业见习、职业指导等八大线上服务……

　　“我们将认真贯彻落实全市人才‘镇兴’大会精神，组织实施大学生‘聚镇’计划，深入开展人才招聘红色‘快递员’服务。”市人才服务中心相关负责人表示，“将心比心、以心换心，以最真诚的态度、最温暖的政策、最务实的行动，倾其所有服务人才，全力以赴留住人才，当好人才的‘娘家人’和‘店小二’，让‘人聚镇江、才享荣光’。”（ 记者 杨佩佩 通讯员 刘玥 陆常诚）

　　【来源：金山网】

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