谢谢邀请^_^
这个问题我觉得最主要的原因是宗馥莉个人太优秀宗馥莉照片！
如今很多人恨父母不是富豪，恨自己不是富二代，幻想着如果自己是个富二代则一定要好好的享受生活，当然更多的也会想着用父辈的资源为自己打造一个更辉煌的成就宗馥莉照片！而宗馥莉就是这样青出于蓝而胜于蓝的典范！
宗馥莉出生在哇哈哈之前，也见证了哇哈哈从建立到辉煌！所以宗馥莉没有一些富贵人家子女的缺点，而且外界对这位民营企业家二代宗馥莉照片、富家女的评价多是正面词汇——严肃、利落、勤奋。
或许是成长的经历个接受西方教育的原因，是宗馥莉独立 自信 果敢的风格！宗馥莉富有爱心，2007年11月，出资1000万元成立“馥莉慈善基金”。
宏胜饮料集团有限公司总裁宗馥莉向浙江大学教育基金会捐资7000万元人民币，设立“浙江大学馥莉食品研究院教育基金”，用以支持浙江大学食品学科的建设和发展。
宏胜饮料集团有限公司总裁宗馥莉向西安交大捐资一亿元人民币，创建“西安交大馥莉食品科学与工程学院”，用以支持西安交大食品学科的建设和发展。
这样有爱心有能力有社会责任感的女性，我真心希望她能找到一个如意郎君！
以上仅个人观点！另求互关^_^
宗庆后作为创业的第一代，老板和CEO的角色高度重叠。随着公司规模越来越大，到了第二代宗馥莉，这两种角色可以逐渐分开。事实上所有权与经营权的分离，对企业永续经营可以产生更好的正面效果。
经营权和所有权分离表示股权虽然仍由家族掌控，但公司内部从CEO以降已完全没有家族人员的参与，然而家族还是要对经营发挥正面影响力。这种又要有功能，又不能管得太多，家族成员又不加入经营的方式，若要实现，首先就要了解当不担任CEO时，老板的角色是什么。
在这种情形下，“老板”的角色需要拥有一些能力，并能针对公司内部包括CEO在内的五到十位核心团队，满足他们的期望。这些角色大致包括了：
首先，要让他们觉得老板（或其家族）有永续经营的意愿，以及合理的雄心水准，既不冒进也不消极，因而感到留在这里长期打拼有前途。
其次是让他们感到老板（或其家族）是有感情的，为其奉献一生，长久必有回报，不会用后即丢。
第三，老板要知人善任，看得出每位核心人员的潜能与品德，甚至能够“明辨忠奸”，看得出谁的主张是为了组织的长期利益，谁是为了谋求私利。
第四，要能洞察这些核心人员各自的人生需求，作为激励他们的重点，并借此吸引他们为了组织的永续经营而长期投入。
第五，老板要“舍得”分享成果，而且每次“舍得”都用在刀口上。
第六，在决策时必须公正无私。因为老板的决策究竟是为公还是为私，核心团队成员肯定可以看得很清楚。
做好了这些角色，组织就会有一群有能力且有高度向心力、凝聚力的核心团队。而且由于组织内部没有家族成员，就更能吸引大量优秀的人才。如果再加上良好的公司治理与内控稽核，则家族成员根本不必参与公司的内部经营。
至于发展策略、组织设计、产销或研发等之间的配合、制度的建制与落实之类，就让专业的CEO去做。做老板的只需全心做好上述角色即可。
谢邀，
对女朋友要求高低无所谓，
问题的关键一点是，一定要对自己有一个清醒的判断，
千万别产生，不切合实际的想法，通常人们常说的那句话，心比天高，而命运之神却常常让你品尝到了苦涩窝心的失败和尴尬，事情的结果却没有按照你自我评估的那样还自我感觉挺玉树临风，潇洒帅气可以轻松的拿下或者吸引好多好多女孩子，
而在女孩子的眼里，却给了你一个相反的答案并不像你自己所臆想的那样“完美”，
如果你在女孩那边，被碰的头破血流，还不赶快猛醒检查一下自己是不是脑袋被驴踢了的，一样傻逼，你应该清醒重新审视自己赶紧提高自己的方方面面的质量的时候到了？
为什么？你所爱，你所钟情的女孩，你心中的女神，
却总是在你倾其感情投入时，却遭嘲笑，讽刺，捉弄，抛弃你，为什么每一次都想和女孩子朝朝暮暮，而女孩子却会令你痛不欲生，伤心欲绝之的离你而去……
命运啊！……往往就是这样
所以你要珍惜你手中和眼前的真心上赶着你的，对你好的吧，
切记，贪图美色，好高骛远，眼高手低，
感情…你自己几斤几两你的心里能没个数吗？
颜值不够财力来凑，如果颜值财力都不够的情况下，赶紧降低标准，能找一个二手的也不枉你做为一个男的也是正常的选择，
即便是这样，也别去干哪傻狗撵飞禽的事去了。
认命吧，女孩就是这么强大，啦啦啦啦啦，啦啦啦！
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