创业的关键因素包括机会资源和简介（创业团队组建的原则）

创业团队组建的原则

创业是现在中国最靠谱的事情之一，越来越多的人选择创业，选择拥有自己的团队去创业，而初创团队面临的最具代表性难题包括初创团队如何组建和形成、如何进行有效激励。

从一个想创业、想领导企业的人的角度来看，必须考虑几个问题：

一、你是什么样的人？“英雄”、“领袖”、“领导”还是“领头”？

这里有四种人。第一个是“英雄”。你可以做任何事情，就像兰博一样，用冲锋枪，你可以消灭一个营地。第二，是“领导”。可以和很多有才华的人合作，而这些有才华的人都愿意听他的，比如毛泽东和乔布斯。第三种人是“领导者”。可以带领大家，给大家指导。最后一种人是“领导者”。行政权。能把这件事做好，或者他能带领一群人把它做好。

只有了解自己，了解自己是什么样的人，才能知道如何成为一个好的团队。

如果你有很难掌握的个性，基本上创建任何一种团队都不是很难，只需要找一些打鼓互相帮助的创业伙伴就可以了。

如果你是一个领导者，有思想，有洞察力，有远见，能在关键时刻做出正确的选择，那么你就适合做大股东，可以找一些为你服务的人当老大哥一起合作，你带头，他们带头。

如果只能做领导，可以做小股东，参与别人的团队。因为你有很好的能力，可以在很多地方展示你的价值。

如果你是领导，只能参加别人的团队进行实施。然后在这个过程中不断学习和成长。

二、风险的本质与初创团队的控制

当你组建团队或开始新的创业时，你最担心的是什么？这是风险。风险的本质是信息缺失和控制失败，风险只来自这两个方面。

第一个风险是信息不足。

我们团队组建的目的是增加我们的信息量，通过互补减少信息不足的问题。团队成长的时候，或者我们组建团队的时候，有时候因为机制的原因，信息沟通不畅，导致对某件事情的信息缺失，对团队和个人都非常不利。因此，当我们组建团队时，我们应该增加信息，提高我们的沟通效率，减少信息不对称。招聘的时候一定要有一个标准：招聘后我的信息是增加了还是减少了？

关于风险的第二个问题是控制问题。

控制包括三个方面。第一，这个公司的运营谁说了算。第二，公司对利益分配有最终决定权。第三，这个公司的整体战略和人员谁说了算。基于这些方面，应该考虑公司治理。在公司治理层面，需要考虑三个问题：第一是控制，第二是激励，第三是动态调整。

三、组建初创团队的四大原则

创业团队组建时有几个基本原则。第一个原则是，我们都有相同而明确的目标。不同的目标，不同的价值观，这个团队无法形成合力。

第二个原则是互补原则。即每个人在知识、技能、经验等方面都要取长补短。并能产生协同效应。

第三个原则是简化原则。要有效率，我们创业的时候，一切都要尽可能的简单，这其实有利于减少信息不对称和沟通障碍。

第四个原则是动态开放。我们整个创业过程充满不确定性，团队人员流动。在这种情况下，我们应该在公司内部形成一种简单但有效的团队文化。只有这样，我们才能在充满活力和开放的环境中不断前进。

四、组建创业团队的四大风险因素

，我们成立团队的时候，有几个很大的风险因素。第一个因素是盲目照搬一些成功的模式，这是最可怕的。现在市面上的车型本质相似，容易被复制。因此，模型的优缺点并不能决定最终能否制作出来。而且照搬模式肯定会带来很大的风险。别人的成功模式很可能是我们失败的原因。这是非常值得关注的。

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第二个风险是团队成员的选择太随意，太偶然。我接触了二三十个这种小的团队。我发现他们好像随便跟谁聊聊，觉得这个人不错，也愿意干，就一起干了。团队成员的这种随意性、偶然性有可能会在短期内给团队带来一些新鲜的想法，但长期来说有可能会影响公司的稳定和公司文化的传承。

第三个，缺乏明确并且一致的目标，这是一个团队最后失败的最重要原因之一。这种不一致性体现在以下几个方面：首先就是短期和长期利益的协调，有一些团队成员或者说一些合伙人是不缺钱，非常专注于长期利益。但有些团队成员就非常在意短期利益，他可能非常在意这个产品做到多少用户就赶紧卖掉。如果这个想法不一致，即使在初期能有一点点成功的苗头，最后也是很难做成的。第二个方面就是以技术为主导的人和以市场为主导的人在观念上的不一致。大家都在说产品，谈用户。大家都说要推出一个特别牛逼的产品，都说要以用户为中心来做好体验。但是这里面会有个很大的问题，到底是市场主导，还是技术主导。一定要坚持一种基调：我们这家公司是做什么的。

还有一个风险可能来源于激励机制，尤其是利润分配方式的不完善。激励要靠两个东西。首先是个人魅力，这在初创团队里面是第一重要的，一个没有个人魅力的初创团队是不可能把事情做好的。第二个就是关于股权设置，还有利润分配方案。

五、大股东要有分享财富的观念

最后再讲到股权。股权首先是大股东的问题。一家公司必须要有大股东，绝对不能50对50的平分。之前提到，创业最重要的风险是信息不足。因为信息不足，所以我们在做决定的时候不可能不做不冒风险的决定。也就是说在若干个选项里面可能有超过一个选项，或者有两个选项被两个不同的合伙人所坚持。大家肯定会争执，最后必须要有一个人拍板说了算，所以必须要有大股东。

第二个问题，就是大家要形成一个分享财富的观念。我们做出来的东西最后是要跟大家分享的，并不是有一个老板在那里，然后我说你有多少，你就有多少。这两件事情听起来好像有点矛盾的。但是一家公司或者一个初创团队必须要有一个愿意牺牲自己利益的大股东。一方面，他要为整个公司指明方向，并且带领大家往前走，第二个他要肯不停地吃亏。如果大股东或合伙人没有这种分享财富的观念，最后这件事情是很难做成的。第三个其实是非常重要的事情，就是有很多员工没有公司股份，他们其实就是吃工资的人，那么对于吃工资的人，我们一方面要给他们设计好股权期权计划，另外就是要做好现金薪酬，要保证他们的基本收入，要不人家是没法好好干的。

最后要注意的一点就是：不能随便地引进投资者，不是谁的钱都要。有些人的钱进来之后是一件坏事，但是有些人你觉得他价值特别高，但是现在他并没有钱，那如果你有钱的话，你应该借钱给他买公司股份，然后在未来他把钱还给你。其实这也是李彦宏最终能够成功的原因之一，马化腾也是这样的。他们在早期时候就愿意借钱给其他合伙人或员工来购买公司股份。

文：长江商学院张维宁教授

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