公职人员可以创业投资，创业和考公务员哪个好如何？
每年都有很多考试想报考公务员和事业单位，但是不知道两者的区别，也不知道怎么选。今天给朋友总结了公务员和事业单位的区别。至于选择什么，就看你想要什么样的生活了~
公务员
是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政支付工资福利的工作人员。国家机关中除工人以外的所有人都是公务员，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、全国人民代表大会机关、CPPCC机关、检察院和法院等。
公共机构
主要是指事业单位的工作人员。事业单位是指为国家创造或者改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的单位，其经费一般由国家支出。主要有科研单位、教育单位、文化单位、新闻、广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利和气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通运输、城市公用事业等机构。
业务准备是辅助准备。业务准备根据资金来源可分为三种类型：全额业务准备、差额业务准备和自筹资金业务准备：
在一、全额编制即全额财政拨款事业编制,不允许独立创收、完全依靠财政拨款的单位，多指一些公益机构和一些具有行政执法职能的机构，如公立义务教育学校、防疫站、海事局、公共退休干部、交通运输局交通检查组、卫生局防疫站等。
在二、差额事业编制，由财政进行差额拨款,待遇和收入是有一定联系的，比如公立医院、公立大学、日报等等。
三、自筹自支事业编制,其实也是类似的企业，与其待遇和经营状况密切相关。大多是服务型机构，如政府招待所、政府直属培训中心、从事应用研发的科研机构、政府直属印刷厂等。随着事业单位的改革，它们将逐步转变为企业。
《公共基础知识》，《管理基础知识》为事业单位，《时事政治》为部分地方。(测试条件因地而异。具体测试内容见当地公告。)
说白了，这些书都是死记硬背的。只要背诵《综基》和《管基》，就能得到保证的130分。两科考150分并不难。但是现在事业单位的录取分数线在上升，有四分之一的试题已经超过了《综基》和《管基》这两个类别。
目前部分省属院校的赔率分数差不多是160和170，难度系数已经相当大了。市、区、县级市的事业单位，考140和150，可以轻松进入辖区。120和130对于乡镇级机构来说已经足够了。
总之，事业单位考验的是背功和知识，只要功夫深，铁棒磨成针；一个高中基础知识扎实的全日制本科生，努力三年，落地概率在80%以上。
让我们看看公务员考试
t-size:15px;">公务员考《行测》、《申论》。《行测》类似于智力测验。主要有“逻辑关系”、“数量关系”、“言语理解”等几大核心的板块。有一些规律可循，也有一些常规技巧可以总结，但绝非刷题就能得到大突破的，《行测》可以测出一些先天不足或者说某些方面的明显缺陷，学死知识的学生，在《行测》面前，绝对傻逼眼!
《申论》类似于应用文写作。主要有阅读理解和论文写作两大板块。
《申论》也有一些套路，也可以押题或者进行某些系统的训练。但绝非拼命练习就能取得大突破的。《申论》可以测出一个人书面表达和用汉语言思维处理问题的能力。从理论上讲，《申论》比行测主观性更强，更考验考生的综合素质和知识储备。
目前，国家公务员考试，竞争平均比例是100:1左右，部分特殊岗位，尤其是三不限的岗位，竞争比甚至可以达到疯狂的5000:1。国考较好的岗位，正常情况下，两科需考150以上才有希望进面试。省考公务员较好的岗位，需要考130以上，才有进面试的机会。县一级的公务员，考120以上有机会进面试。
但是要注意，公务员考试上150分的难度系数是事业单位考试上150分难度系数的三倍以上!
通过比较，我们可以看到，事业单位测查的是人的基础能力。而公务员测查的是人的综合能力。
公务员
★ 1.收入
理论上，公务员的工资会每两年上调一次。对于公务员的工资增长，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，调整重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
★ 2.养老金并轨
在进行改革之后，公务员也开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
★ 3.多通道晋升
国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
★ 4.公车改革
取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补。
事业单位
★ 1.收入
从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。
★ 2.编外人员优先就业
事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。
★ 3.对自主择业人员进行补偿
对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。
如果在事业单位改革中，遇到了行政事业转企的员工，那么你的退休年龄距离实际的退休年龄5年的人员，在相应的企业中也是可以退休的，也是我们常说的“内退”制度！
从考试难度来说：公务员>事业单位
从考试次数来说：事业单位>公务员
如果你想早点考进体制内，事业单位是一个不错的选择，但相较而言，公务员晋升空间大，而且社会地位高，因此，小伙伴们还是要根据自身的情况进行选择！
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