数据显示中国中小企业平均的寿命是简介（中国民营企业寿命数据）
35岁、40岁以后再就业非常困难是不争的现实，也就是说，如果你在35岁、40岁失业想要再就业，如果不是业内的佼佼者或者技术大牛，的确再就业极为困难，其中以从事管理的中年人尤为困难！也许有人会说了，既然知道自己35岁、40岁后再就业困难，干嘛要失业呢？
谁想失业？我相信每个职场人都希望自己的工作安全有保障，可以一直工作到退休。没有人想无事可做！我们先来看一组数据。在2018年第十届陆家嘴金融论坛上，当一位行业专家谈到金融如何支持中小企业时，示例数据称，“美国中小企业平均寿命约8年，日本中小企业平均寿命12年，中国中小企业平均寿命约3年。”
我们还可以再通过这张表格来看一组数据，这是国外知名企业管理岗位技术岗位的员工平均年龄：
国内一些大牛企业没有具体、权威的统计数据来解释员工的平均年龄，但我们也可以从很多招聘广告和新闻报道中看到残酷、真实的现状。比如华为、腾讯、阿里、百度等等，招聘年龄几乎都限制在35岁以下，不可能把35岁以上的高管全部退休，重用35岁以下的年轻人让企业活下去，40岁以上优先裁员.这样的消息每天都充斥着我们的眼睛！
不管你承认不承认，现在很多企业除了车间的一线工人，都倾向于在管理岗位和技术岗位上雇佣更年轻的员工。35岁以上的员工在职场真的不受欢迎。主要原因是太贵，老了，脑子不好使，思维僵化，性价比不是老板们想要的.
而现在延迟退休的话题越来越受到关注。无风不起浪。每个人都一再提到这个话题。总之是有来源的。说实话，和很多发达国家的退休年龄相比，真的是从65岁开始的。全面延迟退休也不是不可能。我觉得迟早会实施，很有可能首先影响到70后和80后现在在火山口上的两代人。
中国大多数人对延迟退休年龄敏感的主要原因是担心。目前，中年人的就业形势如此不堪，40岁以后很难找到工作。还有谁能保证自己能工作到女性55岁，男性60岁的退休年龄？更有可能的是，这个退休年龄还会继续推迟。
以上这些数据以及案例故事意味着除了事业及政府机关单位，还有就是好点的国企单位职工也比较稳定。大部分民营企业员工都没有可能在退休年龄前顺顺利处一直工作到退休，也许在45岁以后大部分人就会失业然后再难找到稳定的工作，之后的十多年时间不得不以更为难以预测的方法手段艰难渡日，熬到退休。
当然，如果你是外资大公司的员工，收入高，待遇好，少部分中高层员工可以提前存养老金，不用太担心延迟退休。或者你是国有企业、政府机关、事业单位的工作人员。如果没有重大事故，退休年龄前基本不用担心失业。对于占绝大多数的中小民营企业员工来说，公司可能不希望你到了中年，也就是企业勉强还在用。你要面对企业本身生存生活的现实！这个强大、蓬勃、资源丰富的时代，已经成为很多中年职场人心中的难题和不可逾越的坎。
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