原标题:一般入股怎么分配股份(房租入股怎么分配股份)
一般入股怎么分配股份,创业融资股份分配:选择一般入股怎么分配股份,创业融资股份分配好吗?
为什么要设计股权架构?
1、明晰合伙人的权、责、利
合伙创业固然注重感情,但最终也是为了实现实际利益。如何体现自己的兴趣和价值观很重要。后者是你在这个项目中的角色,也是你兴趣的重要体现。
2、有助于创业公司的稳定
可能刚创业的时候,我们都是同学,兄弟,最好的朋友。我们想,如果不比较股票,就不应该先说什么,而是先做。这种情况必定会出问题,因为在刚开始关系好的时候,大家都不能好好谈,出现问题肯定更不能好好谈,最终的结果是创业项目受到影响。
3、影响公司的控制权
从第一种情况可以看出,是控制权。如果他们的股份比例能够形成核心控制权,争议就可以完全避免。
4、方便融资
现在投资者跟你谈投资,会关注你的产品,你的感受,你的进步,你的股权结构是否不合理。如果他们看到相对较差的股权结构,他们肯定不会投资。
5、进入资本市场的必要条件
我相信每个创业者的创业项目都有IPO的目标。只要需要IPO,资本市场一定要求你的股权结构清晰合理。
设计股权架构有哪些原则呢?
最可耻的股权结构是平等。
为什么呢?因为不同的合作伙伴对项目的贡献不同。虽然你付100,我付100,但在实际操作过程中,每个人擅长的东西不一样,他对企业和创业项目的贡献也不一样。
如果股权一样,出资不一样,创业初期可能还可以,项目没完成就拉下来。如果项目完成了,肯定会有矛盾。
很多人可能会问,我现在处于这样一个平等的境地,我该怎么办?这个时候,海底捞就是你的老师。
好的股权结构标准
1、简单明了。创业初期一般都是草根,合伙人也不多。合理的结构是三个人。
有人可能会问,投资者投资的时候,会看你的创业团队。合伙人必须有完整的投资组合吗?不一定。投资者在投资时,首先要关注你的产品和CEO的概念。不管你有首席技术官还是首席运营官。所以,不能刻意增加创始合伙人的数量。
2.必须有一个领头的兄弟,也就是核心股东。一定有人能说这件事已经解决了。
3.补充资源。
4.股东之间的信任。
="font-size:15px;">股权蛋糕该如何切?这个问题,创业团队在早期首先想到的是,我们来分一下,你多少我多少,你30%我70%,或者是我60%你40%。其实这是不对的,在设计股权架构时,我们得先把別人的切掉,也就是预留一部分股权,最后的才是自己的。
1、预留股权激励
现在大家都去创业,招人就非常难。如果你在招人的时候没有跟人家讲,我给你多少的股权或者股权激励,一般他是不会轻易来的。
2、为吸收新的合伙人预留
上面讲到,不能为了刻意追求合伙人的结构硬拉一个人来做CTO,如果项目已经开始,但还差个CTO,或者CFO,这种情況下一定要预留股权出来,用来吸收新的合伙人。
有种做法是放在带头大哥的名下,但我不建议这样做。因为未来融资时股权是要稀释的。
所以一般来说,预留的部分可以放在股权激励池里,新的人进来之后再分配给他。
3、融资预估
创业项目最终PO的时候,CEO如果能有10%的股权就不错了。所以在融资的时候一定要适当
的预估,这样大家就不会想着,我辛辛苦苦做的企业,到最后,股权怎么就这么少?
股权如何分配?
1、看出资
创业初期,做任何事情都必须要有钱,有钱好办事。如果空对空,事情是很难办的,所以,启动资金非常珍贵。
这种情况下,出资就显得非常重要,打比方,做一个项目,需要500万,我出200万你出100万,那我们的贡献是不一样的。假设我们资源差不多,我出200万的话,可能占40%的股权,同时可能又担任其他的角色。
2、带头大哥要有比较大的股权
能够分配给合伙人的股权,除了其他合伙人,剩下的就是带头大哥CEO,他要有比较大的股权,但同时他也要有更多的担当。
3、看合伙人的优势
创过程中,无非就几个源:资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌。一定要充分评估在创业的不同阶段——初创,发展,成熟,出现的变化。
在创业的不同阶段,不同人的贡献是有变化的,需要综合考量,不能一下子觉得,这个人运营好像不错的,就把那15%给他。
等到项目的运行过程中发现他的能力也是一般般,想把其到手的肉再重新分配,基本上就非常难了。
世纪智仁建议:
在创业初期,不建议把股权分足,应该给股权调整预留空间。比如说,COO本来应该拿15%,CTO是20%的,可以把每个人的股比都先降5%下来,放在股权池里。合伙人之间进行约定,我们还有这些预留,以后会根据项目开展的不同阶段,每个人的不同贡献进行股权的调整。