原标题：创业是异常心理革命（创业是一场心理革命）

创业革命时间简介（创业是异常心理革命）

创业是异常心理革命

为什么会有创业心理？

原因有二。

第一个原因：从人的需求来看，大致可以分为两个方面，一是人的生理需求、安全需求和物质需求，可以看作是基本需求，二是自我实现的需求。自我实现始于独立人格，即人的独立性和创造性，而创业是人自我实现的具体活动。

第二个原因是创业本身就是一个创造性的活动，需要一个心理压力大的人，经历了各种坑之后会有各种误解。因此，有必要探索和研究创业行为背后的心理活动，梳理导致创业心理的脉络。

创业心理学简史，从何说起？

李书福收购沃尔沃的时候，有这样一个故事：

“请用三个字来解释为什么吉利是一个合适的竞标企业”——当前车主福特带着吉利去瑞典与工会代表在合并谈判的关键环节交谈时，突然有人提出了这样一个问题。福特的代表一时语塞。这时，李书福主动站出来，大声对沃尔沃汽车工会代表说了三个字：“ILO Veyou”。他解释说，他热爱沃尔沃的技术创新能力和零排放零伤亡的战略，也热爱沃尔沃品牌，所以他会运营好这个品牌，保护所有利益相关者的利益，这是收购方吉利的责任和义务。这三个充满浪漫意味的词，出自一位“草根”派的中国民营企业家之口，颇为“不般配”。然而，这种真诚的表达确实赢得了全场的掌声。一位工会代表也摘下胸前的沃尔沃徽章，亲自为李书福戴上。最终，他拿下了沃尔沃，被他视为“梦中情人”。

创业心理学简史，从这里开始，从“爱”字开始。

一般来说，中国人比较含蓄、内敛、敏感，不善于表达情绪，比较害羞，所以有必要谈谈心理学，尤其是创业心理学简史。

简史，第一页，是爱情。

爱情是自愿给予或有意识期待给予的满足和幸福，包括爱情、母爱、父爱、友情和亲情，是创业心理的起点。

即使是看似十恶不赦的人，内心也是善良的。《这个杀手不太冷》讲述了一个职业杀手和一个小女孩的温馨故事。即使是杀手也有一颗非常温暖的心。

第二页是关心和关怀。

第三页是信任和尊重。

以上几页，几个关键词，存在于人的成长过程中，存在于家庭中，存在于生活的方方面面。从本质上来说，它们都是能量，正能量，非常分散，不稀缺。

有什么问题？

就是不善于表达，因为含蓄害羞而不善于表达，不善于说话，羞于说出来。我们看洋鬼子电影的时候，总是在那里拥抱亲吻，但是一点都不害羞。是因为他们有更多的爱吗？不，他们善于表达，有很多动作，可能是假的，但表现出来就成真了。

我们要学会这一点，就是无论真假，都要先做出来。

style="font-size:15px;">爱关心关怀信任尊重，是一个人成长过程中必需的营养，在一个人身上存在，在一个家庭中存在，在一个组织中存在。

我们把一个人看作一个圆心，爱关心关怀信任尊重为半径，开始画一个圆。圆心，也就是一个人，首先爱自己，尊重自己，然后往外辐射，也就是开始画了，遇到爱情，这是第一个圆。

然后跟父母分开，组成家庭，父母的圆跟自己的圆有交集，有重合，这就是用关心关怀做半径，介质是亲情。

然后就是同学，战友，老乡，家族，一个圆接着一个圆，交集或者重合有大有小，半径不断扩大，介质仍然是爱关心关怀信任尊重。

然后呢，涉及到创始人了，涉及到一个组织了。

第四页，就是团队。

第五页，就是公司。

第六页，就是管理。

第七页，就是领导。

也就是说，一个创始人开始画另一个圆了，你开始单干，然后有一个员工，两个，三个，一个圆不断扩大，半径仍然是爱关心关怀信任尊重。

怎么打造团队，怎么建立公司，怎么做管理，怎么当领导，什么是领导力，核心就是在一个组织内部，用爱关心关怀信任尊重画圆。

这个圆，开始是一个人画，慢慢的，别人也一起画，几个人画，就形成团队，就是建立公司，就是做管理，就是当领导。

第八页，产品。

第九页，品牌。

也就是说，你的产品开始售卖了，从一个组织内部，更具一点，一个公司开始经营活动，开始交易，开始生意，从一个组织内部，开始延伸到外部，通过产品销售，跟外部发生连接。

这个过程叫广告，或者叫销售，或者叫营销，或者叫公关，或者叫占领心智资源。

产品就是人品，说的是品牌，个人品牌或者产品品牌，或者叫品质，产品品质。伊利人说，伊利即品质，（此处有广告嫌疑，疑心者可以忽略）就是在通过打造品牌来表现品质。

有的朋友也比较疑惑，不懂你在干嘛，创始人思维跟你这个伊利有没有一根毛线的关系？

有的。

任何有生命的东西，都有两个属性，物质属性和精神属性，打造品牌，就是打造物质属性的同时，打造精神属性。

没有生命的东西，我们也试图把它打造的有生命，有精神属性，品牌就是。某某乐，就是试图通过跟某些欢乐场景联系起来，让你在全家团圆的时候，想起它，一起喝点那个黑不拉几的玩意儿，来打造欢乐属性。

也就是说，在你做一款产品或者在打造品牌的时候，也是在画圆，用爱关心关怀信任尊重做半径，画圆。

这个圆，已经超越了一个组织，开始渗透到其他人，其他组织里面。然他们喜欢你，爱你，关心你，信任你，尊重你，你就是在做产品，在做品牌，在画圆。

第十页，营销。

第十一页，传播。

营销等于传播，营销和传播也是画圆，开始是一个人画圆，然后整个团队画圆，整个组织画圆，团队，组织就成为一个人了，成为一个圆心了，凝聚成圆心的就是管理和领导。

整个组织画圆，仍然是用爱关心关怀信任尊重做半径，或者换一个名字，叫服务，叫物流，叫反馈，叫传递价值，名字可以变，动作不会变。

这个时候，画的仍然是两种东西，一种是物质的，一种是精神的，一种东西带着两种属性，或者两个东西合成一个东西。

第十二页，经验。

第十三页，故事。

。。。。。。。

最后一页，透明。

直接说最后一页吧，透明，稻盛和夫说，做成一个透明的公司，创业心理学简史，作为最后一页，说一说。

透明，首先是一个人透明，磊落的，具有爱关心尊重信任这些属性的，并且呢，能够把这些属性表达出来，会传播，会画圆。不光是会画圆，还会生产，生产这些东西，知道是怎么来的，并且懂这个生产过程的流程，会操作。

然后呢，就是不断生产，不断销售。

透明是怎么回事呢？

就是沟通视窗，沟通视窗里面讲了公开象限隐私象限，透明就是把隐私象限无限缩小，公开象限无限扩大，就变得透明了。

不光是一个人透明，没有什么隐私，所谓隐私，不就是那点事儿嘛，没有什么新鲜的。

一个公司，一个组织，也要把他整透明，包括那些规章制度，你看上市公司，年报，要公开的，这就是透明的一种。不光是年报，规章制度，几乎所有的东西，能够透明的，尽量透明。

怎么透明呢？

这一点需要跟那些明星们学习，人家有个什么结婚离婚，小三，绯闻的，就可着劲的传播，不考虑名声好不好，就是传播，通过传播保持知名度。

创业心理学呢，尽量不要整那些绯闻的东西，尽量不要发生，不要发生，就不可能传播，但有时候会捏造，这个不在讨论之内。

也就是说，你先把自己整透明，虽然不容易做到，该隐藏的就隐藏一下，找个布，盖上。

然后呢， 就透明化，让阳光照射进来，也就是向这些明星开始学习，开始传播。

从第一页爱，到最后一页透明，开始传播，就是创业心理学简史。

创业革命时间