◾️法定退休年龄男60周岁，女55周岁（未开始执行延长退休之前仍按照现政策）企业男女，在法定年龄段办理退休结束在企业奋斗多年使命西固招聘！而身体素质，各器官骨骼逐渐开始老化走下坡路啦！为什么人一到60岁，都称：老年人！

◾️确实人与人身体健康情况不同西固招聘。有些人60岁，看上去仍然精力旺盛，“生龙活虎”的样子！可一些人，就情况大不一样。各种疾病缠身！常见的“心脏病、高血压（三高）糖尿病”等等！

◾️那么西固招聘，60岁确定法定退休年龄是有一定道理！即便自认为，身体素质良好，还能从事一些职业。别忘了，时下年轻人找工作难！创业难！更何况，现如今社会招聘：40岁找工作都有一定难度！像最容易干的“保安”！基本上要40以下。当然啦！女同胞40岁~50岁干保洁阿姨相对还容易（超市面大点）大家认为如何？

◾️实话实说，60岁退休后80%以上，应该都当爷爷奶奶啦！帮着带孙子，接孙子上学放学！像患有“三高”症状！还要按时吃药打针！一年里，至少会住一二次院！拖着病体还想找什么••工作！照顾好自己吧！

事业单位临时工作人员，可以领取精神文明奖吗？

事业单位，党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工，能不能领取精神文明奖，各地做法都不相同。有的地方是只有公务员和参公人员才有精神文明奖，所有的事业人员及其他编外人员不能领取；有的地方是行政部门和管理类事业单位有精神文明奖，医生、教师等专业技术类事业人员不能领取；有的地方是党政部门和事业单位正式职工都有，但编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工等没有。甚至连奖金名称各地也不一样，有叫精神文明奖的，有叫科学发展奖的，还有其他不同的名称。至于何种奖金，发放范围是什么，哪些人能发，哪些人不能发，都是由各地政府自行规定，没有统一的依据。这类奖金的发放，甚至没有相关的文件规定。

按照《劳动法》“同工同酬”的规定，同一岗位应该同工同酬，不分民族、性别、年龄、地域、行业等，同一岗位的正式职工应该和劳务派遣工、合同工、临时工拿一样的工资，编外临时人员同样享有和正式职工一样的福利、津贴、奖金等。按照这个原则，单位的编外人员、临时工、合同工、劳务派遣工同样应该领取精神文明奖，更不用说事业人员，或者是医护人员、中小学教师等正式职工了。问题是，同工同酬只是一种规定、一种原则，落实到具体工作中，就大为走样。行政单位人事管理主要依据的是《公务员法》，事业单位有《事业单位人员管理条例》，其中都没有奖金发放范围的具体规定，或者要求在编在岗才能享受，对临时人员都不可能提及。

因此上，党政、事业单位奖金如何发放，发放范围是什么，编外人员是否应该享受，都只能由当地政府自行规定。全部发也可以，一部分人发也可以，今年发明年不发，或者今年范围小明年范围大，都没有相应的管理办法和严格规定。