原标题：事业单位离职创业规定（河北省事业单位离职创业规定）

贵州省事业单位离岗创业政策简介（事业单位离职创业规定）

事业单位离职创业规定

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来源：今日贵州

记者：王宇

原岗位工资福利、

医疗待遇不变、

合法收益不占原单位工资总额……

@贵州事业单位人员

你们到贫困地区挂职创业，

竟有这么多优惠政策！

3月20日，省委外事办公室召开新闻发布会，宣布 《贵州省支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018-2020)》 ,号召动员事业单位专业技术人员到扶贫一线建功立业、贡献才华。

事业单位人员到贫困地区创新创业，

主要有哪些形式？

《三年行动计划》 这样说……

一个

一是鼓励支持机构选派专业技术人员到贫困地区工作或参与项目合作。

2

二是鼓励和支持事业单位专业技术人员到贫困地区兴办企业兼职或在岗。

三

三是鼓励和支持事业单位专业技术人员离岗到贫困地区创新创业。

那么，

事业单位专业技术人员

助力脱贫攻坚，

以及什么样的激励机制，

保障机制及利益分配机制？

一起看看！

一个

第一，到贫困地区挂职、参与项目合作、兼职、在职创业、离职创业的事业单位专业技术人员，在贫困地区创新创业，可以留住原岗位工资福利、医疗待遇不变，所取得的合法收益不占原单位工资总额。

2

二、帮助脱贫攻坚人员离岗创办科技企业的，按规定为享受国家创业有关扶持政策。

三

三是对帮扶脱贫人员的年度考核，由原单位结合工作实际，根据贫困地区部门(单位)和当地政府出具的意见进行。评估结果确定为“http://，但是优秀”等次".

四

四是对脱贫帮扶人员的年度考核在“合格”水平以上。当竞争一个小级别的专业技术岗位时，在满足岗位资格的基础上，不占原单位考核优秀比例;

年度考核为“合格”以上等级，且一次或以上为“优秀”等级，但可优先聘用，不占岗位职数,未占单位结构比例。

五

第五，那些在贫困地区帮助穷人的人的成就和成就可以作为他们的优先推荐评审职称或聘用岗位大等级.的重要基础

各地也要把帮扶脱贫人员及其原单位纳入考评范围，帮扶脱贫人员及其原单位可根据其在脱贫攻坚中的实际贡献，参加全省脱贫攻坚表彰活动。

六

第六，帮助贫困人员到贫困地区工作的累计时间，可以作为文化、教育、医疗卫生、农业机构等人员所需的职称评审、岗位竞聘、考核。

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