原标题：人寿听课出工号的危害（平安听课出工号的危害）

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人寿听课出工号的危害,中国人寿创业签约班正规吗

中国人寿曾被部分入职人员指出存在“存款易收难退，面试与实际工作职能不符”等问题。这些被“套路”招进来的人，有很多刚离校的应届毕业生

《中国科技投资》李静

在保险行业，保险代理人占据了一半的销售渠道，中国人寿和平安拥有数百万的销售人员。中国人寿2020年第一季度业绩报告显示，该期间销售人员已达近190万人。

有员工反映，被中国人寿的“公务员”职位吸引，在意识到自己的主要职责和销售没有区别之前，就支付了培训费和保证金，工资也不是面试中提到的“无责任基本工资”。北京史静(上海)律师事务所律师杨杰表示，面试时，应聘者应主动询问工作职责，认真阅读合同，防止因误解产生纠纷。

据记者调查，存款制度是保险代理人入职时的一项法律制度，员工离职后应予以返还。但在行业内，其规范性仍有待提高，“乱收存款”“退难”等问题依然存在。目前，中国人寿面临着许多这样的投诉。有人说交了定金后很难把钱拿回来。离职后三个月内退还的押金拖延几个月是正常的，更糟糕的是，因为“踢皮球”的待遇，押金很难拿回来。

保证金被指滥收难退

记者了解到，目前，中国人寿已因两个问题受到批评。一是存在押金不分位置收取，难以返还的问题；二是部分面试内容不符合实际岗位。

在保险行业，每家保险公司都会向申请保险代理人的员工收取相应的保证金，以确保保险单据、保险费或客户资金的安全。不同的公司收取保证金的标准不同。记者从多方了解到，大多数保险公司在保险代理人加入公司时收取300-500的保证金，而部分合资保险公司尚未收取保证金。

这是一个合规合理的制度。为什么被指责“打得不好”？多名中国人寿员工告诉记者，即使他们申请的职位不是保险代理人，也仍然要收取500元的保证金。

上述员工提到的岗位主要包括人事助理、售后、后备主管、讲师等。在某招聘软件中，记者联系了中国人寿的一位面试领导作为候选人。负责人没有询问记者的任何个人信息和简历，直接说：“可以先面试，再决定哪个职位合适。”记者详细询问了“后备主管”的职位，负责人形容该职位为“管理团队”。当记者进一步询问是否有必要销售保险产品，是否有无责任底薪时，负责人表示：“说实话，肯定有必要，也有业绩要求。毕竟你得从基层做起”，但整个过程并没有提到保险代理人和相关保证金制度。

关于存款费用和工作解释的问题，中国人寿回应记者称，保险代理人不同于公司劳动合同制下的员工，公司劳动合同制下的员工招聘和管理不存在。但就保险代理人而言，公司与他们签订了《保险营销员保险代理合同》，并根据合同收取了一定金额的履约保证金，这是符合监管要求的行业惯例。

根据中国保监会的规定，合同一旦终止，保险公司应当在合同约定的一定期限内返还保证金。

但根据记者了解到的信息，中国人寿离职后几个月甚至一年多的时间里，没有拿回押金的人不在少数，其中有不同的原因，

对上述超期未拿到保证金的情况，中国人寿未做具体回应，其负责人向记者表示，保险代理人在与公司解约时，如无需要承担的经济责任，履约保证金会按照代理合同约定及时退还。

实际岗位与面试不符

一位在中国人寿面试过人事岗位的人员称，入职前与公司沟通的岗位职责是“做人事方面工作，负责招聘，不用做业务”，而签合同的时候，公司负责人以“没有人事合同，可先签订业务员合同”为由，与其签订了代理合同，并收取其500元保证金，同时，工作性质也和面试所讲的不一致，入职后变成了保险销售，主要工作及底薪均与销售业绩挂钩。

上述人员认为：“中国人寿是以招聘文员的名义招聘保险销售人员，而面试官为了满足自身展业需求，并不在招聘过程中讲明情况，我们被招进来后才知道，为了拿到底薪，必须先要卖足够多的保险，新人没有资源，只能给自己和家人买保险”。

对此，中国人寿认为存在误解，其回应称，“市场上有为便于招募对象理解而对其未来主要的工作、培养方向所作的非正式、非标准的描述，并非具体岗位”。

记者了解到，这些应聘人员中不乏刚走出校门的应届毕业生，他们对于面试和入职等经验甚少，主要依靠面试官给与的职位信息进行判断，自主询问的意识相对薄弱，有的人员在面试时对岗位职责似懂非懂，直到入职后才弄清楚自己做的什么工作，以及自己的主要职责。

那么，这种面试与实际工作内容不符的情况是否属于面试欺诈？北京京师（上海）律师事务所杨捷律师表示，在面试过程中，招聘人员应将职位信息说明清楚，同时应聘人员也需要对自身岗位、职务内容进行详询，如果在招聘时，或者合同内，公司说明了该岗位需要进行保险产品售卖，就不能断定为“欺诈”。

中国人寿负责人则向记者表示，代理人与公司签订合同之前，必须参加公司规范的签约培训。公司签约培训有标准流程、课件，对代理人的委托报酬和考核要求会作明确宣讲，完整参加签约培训的代理人应不会产生面试说辞与实际入职后情况不符的现象，且代理人与公司签订合同时，其权利义务都在合同中有明确说明，尤其是对于关键的委托报酬、工作性质等有重点提示，代理人签署了合同，表明其接受代理合同的约定，知晓其委托报酬与销售业绩挂钩。

保险行业内人士提醒，当下上述情况在行业内确实存在，虽各家险企都有自己的相关规定，但在实践中，由于审批流程繁琐、缺乏标准化管理，部分人员在招聘时，为了快速获取员工，将岗位名称及职能模糊化，相关人员在应聘时，需仔细辨别。

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