您好当当网招聘,回答你的问题之前,想请你先问自己一个问题:如果你是李国庆,你会怎么办?
我不认为当当事件只是一部闹剧当当网招聘,或者李国庆仅仅是泼皮耍赖。甚至认为现在用“翻盘”这个词还为时过早。
李国庆是个百亿上市公司的创始人。其做出一系列行为之前必然跟律师有过专业商讨。之前“摔杯为号”给他贴上了莽撞易怒的标签。但是我恰恰不认为这次夺章是在犯傻当当网招聘,而极有可能是谋定后动的商业决策。
以下是我对本次事件的具体分析:
李国庆夺走当当网印章的行为违法吗?第一,李国庆夺走公章的行为可能违反治安管理规定,属于扰乱企业秩序的行为,有可能被处以罚款甚至拘留。实践中确实存在股东夺走公章被处以行政处罚的先例。
但是,就目前媒体报道的信息来看,李国庆夺走公章的过程比较平和,处以行政处罚的可能性不大。
第二,认定李国庆夺走印章的行为构成犯罪存在难度。李国庆的行为最可能涉嫌的是寻衅滋事罪,但是他的行为并未达到破坏社会秩序的程度,社会危害性不足以上升到需要由刑法来惩罚。当然,这可能存在一定争议。
李国庆拿走印章能夺回公司控制权吗?拿到印章仅仅是公司控制权的一环,公司控制权的关键还是要看持股比例和法定代表人席位。
一般而言,除公司章程有特殊规定外,修改公司章程、增减注册资本、公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,须经代表2/3以上表决权的股东通过,其他事项须经代表1/2以上表决权的股东通过。
因此,哪一方股东能取得多数表决权,哪一方就能决定公司的重大事项,进而夺得法定代表人席位,真正控制公司。
目前事件各方对当当网的股权结构各执一词:
(1)李国庆方面称,李国庆与俞渝婚姻关系存续期间合计持股91.7%,基于夫妻关系存续期间夫妻财产共有原则,李国庆目前实际持股45.855%,公司其余股东天津骞程企业管理咨询合伙企业(有限合伙)、天津微量企业管理咨询合伙企业(有限合伙)均支持李国庆。因此,李国庆目前实际获得53.87%的支持。
(2)俞渝方面称,当当网从美国完成私有化后,俞渝持股52.23%,李国庆持股22.38%,二人的孩子持股18.65%,孩子股权暂时在父母名下。
(3)根据工商登记资料,北京当当科文电子商务有限公司的股权结构为:俞渝持股64.20%,李国庆持股27.51%,天津骞程企业管理咨询合伙企业(有限合伙)持股4.40%,天津微量企业管理咨询合伙企业(有限合伙)持股3.61%,上海宜修企业管理中心持股0.28%。
就李国庆于2020年4月24日召开的临时股东会决议而言,因涉及到成立董事会、修改章程(当当网目前只设执行董事,由俞渝担任),需要经代表2/3以上表决权的股东通过。
而无论从上述任一一种股权结构分析,这份临时股东会决议的效力都很可能存在瑕疵。
当然,这份临时股东会决议的效力不是决定胜负的关键,最终还是要等待李国庆和俞渝的持股比例争夺结果,才能看出这场公司控制权争夺的胜负。
李国庆的夺章行为有这么多风险,而且可能会影响声誉,为什么他还要实施?他真的是在耍赖吗?当然不是。
回答这个问题,首先要问自己一个问题:如果你是李国庆,你会怎么办?分析一项商业决策,只有尽可能站在当事人角度,才能理解当事人为何作出这样的决策。
这就要说到法律风险的处置方式。法律风险可以采取规避、降低、接受、转移等方式进行处置。在商业经营中,我们在大多数情况下无法完全规避掉所有的法律风险。
李国庆作为商业大佬,在实施夺章行为之前一定有律师团队支持,不可能不知道相关法律风险。但是在一个价值几十亿(甚至百亿)的公司控制权面前,李国庆大概率上已经做好接受这些法律风险的准备。
李国庆的夺章行为,很有可能是为了在与俞渝的离婚财产(特别是股权)争夺战中,通过对公司经营造成混乱增加谈判筹码。
虽然没了公司印章法定代表人俞渝仍然可以对外代表公司,但是在中国,公司没有印章很可能会影响诸如票据、银行业务的办理,给公司经营带来不便。
即便俞渝方要想作废原章、重新刻章或者通过司法程序请求李国庆返还印章,也需要时间。网传俞渝方已经在重金招聘公关团队。
李国庆的夺章行为,也许是精心谋略的一部分。好戏才刚刚开始,静观事件的后续发展。
小高和小曾是90后,也是同一年进入我单位的职工。小高的实发工资是5148元,小曾的实发工资是4908元,两人相差240元的原因是公务员身份不同,也就是学历不同。
我是@职场取经阁 ,前不久刚刚开展了公务员定级和工资福利工作,关于您的提问,我从体制内单位出发,给您肯定的答案:在体制内单位,学历对职业发展的影响非常大。一般情况下,重点大学好过普通本科。
一、学历对入职时的身份起决定作用在体制内单位,正式职工都有编制的,也就是所谓的身份。而身份由什么决定,我可以很负责任的告诉你,是学历,按照定级的要求,大专(含)以上学历定科员身份,大专(不含)以下定办事员身份。
由于小高是大学本科学历,所以定了科员身份;而小曾是高中文化,只能定办事员身份。
按照定级情况,根据工资福利系统核算,小高的工资要比小曾高240元。
二、学历对提拔晋升具有决定性作用在体制内单位,提拔晋升是有一套严格程序的,除破格提拔外,都是按照办事员—科员—副科—正科—副处—正处的顺序依次提拔,每个级别都有规定的年限。
小高刚开始就定了科员,下一步可以直接提拔副科。而小曾,刚开始是办事员,他必须先晋升到科员,才可以进一步晋升到副科。
按照这个顺序,提拔副科的时候,小曾连资格都没有。
三、重点大学和普通本科的区别重点大学和普通本科在身份上是一样的,都是科员起步,在工资福利方面没有区别,但是在提拔晋升时,重点大学是有很大优势的。
按照组织程序,提拔干部按照德、能、勤、绩、廉的方式进行选拔。不论是重点大学,还是普通本科,能力突出者提拔,这个大家没有异议。
然而,我们不可以忽视:现在的公务员都是很能吃苦、很有奋斗精神的。在同等条件下,组织如何决定提拔人员?这时候,重点大学的优势就发挥出来了。
上级领导是不可能和被提拔者直接接触的,在提拔干部时,主要靠基层了解和翻阅档案,同等条件下,重点大学的学历必然引起关注,优先报组织审批。
很公平,因为从学历上来说,重点大学学历的同志,至少在高考中证明了自己的优秀。
总之,在体质内单位,学历对工资福利和晋升提拔有决定性作用,重点大学学历的同志比普通大学学历的同志享有一定优势。
当然,体制内单位针对这种学历现象,也有另一套标准,就是破格提拔。如果您足够优秀,学历对您的影响将微乎其微。
我是@职场取经阁 ,希望我的回答对您有所帮助。同时,也借此机会,希望想加入公务员队伍的学子们,好好学习,尽全力提升学历,这对您以后的职业发展有深远影响。