您好当当网招聘，回答你的问题之前，想请你先问自己一个问题：如果你是李国庆，你会怎么办？

我不认为当当事件只是一部闹剧当当网招聘，或者李国庆仅仅是泼皮耍赖。甚至认为现在用“翻盘”这个词还为时过早。

李国庆是个百亿上市公司的创始人。其做出一系列行为之前必然跟律师有过专业商讨。之前“摔杯为号”给他贴上了莽撞易怒的标签。但是我恰恰不认为这次夺章是在犯傻当当网招聘，而极有可能是谋定后动的商业决策。

以下是我对本次事件的具体分析：

李国庆夺走当当网印章的行为违法吗？第一，李国庆夺走公章的行为可能违反治安管理规定，属于扰乱企业秩序的行为，有可能被处以罚款甚至拘留。实践中确实存在股东夺走公章被处以行政处罚的先例。

但是，就目前媒体报道的信息来看，李国庆夺走公章的过程比较平和，处以行政处罚的可能性不大。

第二，认定李国庆夺走印章的行为构成犯罪存在难度。李国庆的行为最可能涉嫌的是寻衅滋事罪，但是他的行为并未达到破坏社会秩序的程度，社会危害性不足以上升到需要由刑法来惩罚。当然，这可能存在一定争议。

李国庆拿走印章能夺回公司控制权吗？拿到印章仅仅是公司控制权的一环，公司控制权的关键还是要看持股比例和法定代表人席位。

一般而言，除公司章程有特殊规定外，修改公司章程、增减注册资本、公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，须经代表2/3以上表决权的股东通过，其他事项须经代表1/2以上表决权的股东通过。

因此，哪一方股东能取得多数表决权，哪一方就能决定公司的重大事项，进而夺得法定代表人席位，真正控制公司。

目前事件各方对当当网的股权结构各执一词：

（1）李国庆方面称，李国庆与俞渝婚姻关系存续期间合计持股91.7%，基于夫妻关系存续期间夫妻财产共有原则，李国庆目前实际持股45.855%，公司其余股东天津骞程企业管理咨询合伙企业（有限合伙）、天津微量企业管理咨询合伙企业（有限合伙）均支持李国庆。因此，李国庆目前实际获得53.87%的支持。

（2）俞渝方面称，当当网从美国完成私有化后，俞渝持股52.23%，李国庆持股22.38%，二人的孩子持股18.65%，孩子股权暂时在父母名下。

（3）根据工商登记资料，北京当当科文电子商务有限公司的股权结构为：俞渝持股64.20%，李国庆持股27.51%，天津骞程企业管理咨询合伙企业（有限合伙）持股4.40%，天津微量企业管理咨询合伙企业（有限合伙）持股3.61%，上海宜修企业管理中心持股0.28%。

就李国庆于2020年4月24日召开的临时股东会决议而言，因涉及到成立董事会、修改章程（当当网目前只设执行董事，由俞渝担任），需要经代表2/3以上表决权的股东通过。

而无论从上述任一一种股权结构分析，这份临时股东会决议的效力都很可能存在瑕疵。

当然，这份临时股东会决议的效力不是决定胜负的关键，最终还是要等待李国庆和俞渝的持股比例争夺结果，才能看出这场公司控制权争夺的胜负。

李国庆的夺章行为有这么多风险，而且可能会影响声誉，为什么他还要实施？他真的是在耍赖吗？当然不是。

回答这个问题，首先要问自己一个问题：如果你是李国庆，你会怎么办？分析一项商业决策，只有尽可能站在当事人角度，才能理解当事人为何作出这样的决策。

这就要说到法律风险的处置方式。法律风险可以采取规避、降低、接受、转移等方式进行处置。在商业经营中，我们在大多数情况下无法完全规避掉所有的法律风险。

李国庆作为商业大佬，在实施夺章行为之前一定有律师团队支持，不可能不知道相关法律风险。但是在一个价值几十亿（甚至百亿）的公司控制权面前，李国庆大概率上已经做好接受这些法律风险的准备。

李国庆的夺章行为，很有可能是为了在与俞渝的离婚财产（特别是股权）争夺战中，通过对公司经营造成混乱增加谈判筹码。

虽然没了公司印章法定代表人俞渝仍然可以对外代表公司，但是在中国，公司没有印章很可能会影响诸如票据、银行业务的办理，给公司经营带来不便。

即便俞渝方要想作废原章、重新刻章或者通过司法程序请求李国庆返还印章，也需要时间。网传俞渝方已经在重金招聘公关团队。

李国庆的夺章行为，也许是精心谋略的一部分。好戏才刚刚开始，静观事件的后续发展。

学历在职业发展中影响有多大？重点大学一定好过普通本科吗？

小高和小曾是90后，也是同一年进入我单位的职工。小高的实发工资是5148元，小曾的实发工资是4908元，两人相差240元的原因是公务员身份不同，也就是学历不同。

我是@职场取经阁 ，前不久刚刚开展了公务员定级和工资福利工作，关于您的提问，我从体制内单位出发，给您肯定的答案：在体制内单位，学历对职业发展的影响非常大。一般情况下，重点大学好过普通本科。

一、学历对入职时的身份起决定作用在体制内单位，正式职工都有编制的，也就是所谓的身份。而身份由什么决定，我可以很负责任的告诉你，是学历，按照定级的要求，大专（含）以上学历定科员身份，大专（不含）以下定办事员身份。

由于小高是大学本科学历，所以定了科员身份；而小曾是高中文化，只能定办事员身份。

按照定级情况，根据工资福利系统核算，小高的工资要比小曾高240元。

二、学历对提拔晋升具有决定性作用在体制内单位，提拔晋升是有一套严格程序的，除破格提拔外，都是按照办事员—科员—副科—正科—副处—正处的顺序依次提拔，每个级别都有规定的年限。

小高刚开始就定了科员，下一步可以直接提拔副科。而小曾，刚开始是办事员，他必须先晋升到科员，才可以进一步晋升到副科。

按照这个顺序，提拔副科的时候，小曾连资格都没有。

三、重点大学和普通本科的区别重点大学和普通本科在身份上是一样的，都是科员起步，在工资福利方面没有区别，但是在提拔晋升时，重点大学是有很大优势的。

按照组织程序，提拔干部按照德、能、勤、绩、廉的方式进行选拔。不论是重点大学，还是普通本科，能力突出者提拔，这个大家没有异议。

然而，我们不可以忽视：现在的公务员都是很能吃苦、很有奋斗精神的。在同等条件下，组织如何决定提拔人员？这时候，重点大学的优势就发挥出来了。

上级领导是不可能和被提拔者直接接触的，在提拔干部时，主要靠基层了解和翻阅档案，同等条件下，重点大学的学历必然引起关注，优先报组织审批。

很公平，因为从学历上来说，重点大学学历的同志，至少在高考中证明了自己的优秀。

总之，在体质内单位，学历对工资福利和晋升提拔有决定性作用，重点大学学历的同志比普通大学学历的同志享有一定优势。

当然，体制内单位针对这种学历现象，也有另一套标准，就是破格提拔。如果您足够优秀，学历对您的影响将微乎其微。

我是@职场取经阁 ，希望我的回答对您有所帮助。同时，也借此机会，希望想加入公务员队伍的学子们，好好学习，尽全力提升学历，这对您以后的职业发展有深远影响。