能够理解，有条件赞同厦门人才网58同城。

企业负担真的很重。企业缴纳社保和公积金厦门人才网58同城，如果不投机取巧，而是按员工的实际工资足额缴纳，这个成本大概会占员工工资支出的40%多。即便没有疫情，这也是相当大的一笔支出；疫情之下，目前有社保和公积金的缓交政策，但最终还是要补交，补交时对企业而言，可能会是一笔超大额支出。

谈谈为什么要有条件赞同厦门人才网58同城。企业和员工，唇齿相依，相互依存。企业没员工没法顺利生产，员工没企业没处稳定工作。企业倒闭了，员工就得失业重找工作，或者自谋出路。为企业长久生存着想，也是为员工自己持续稳定工作着想。企业降低公积金和社保比例，企业支出成本少了，个人分得的利益也少了。这是同样利益大小如何分配变化的问题。减少个人利益，当然不能是无条件让步。企业降低社保比例，影响的除了在职的员工，还有广大的退休员工。会影响在职员工未来的退休金和退休员工现在的退休金。

提几个可以赞同的企业降低社保公积金缴纳比例的条件。1，全国统一社保公积金缴纳比例，或者按照房价和物价的多少规定相应缴纳比例。

上海的房价高于江苏，但上海的公积金缴纳比例只有7%，而江苏的公积金缴纳比例是5%~12%。这种地区政策性不平衡，可以借此得到修正。

2，同步规定统一社保和公积金最低缴纳基数，有实力的公司另行缴纳企业年金。

社保公积金作为基础性保障，最好是低额度，全覆盖，让员工都覆盖到，企业都交得起。只规定社保公积金最低缴纳数，不设足额或补充，可以降低个体间基础保障的差异性。

3，领取养老金时根据缴纳情况多劳多得，但控制退休人员之间的养老金差异，以及退休人员养老金和在职人员平均薪资的差异。

作为社会福利，覆盖面，公平性更重要。能力造成的收入差距，可以通过购买和兑现商业保险等方式体现。

淡季快速获取高质量简历？

谢谢你的邀请。我是Sir聊HR，欢迎关注我，了解更多人力资源管理知识。

关于你问的淡季如何快速获取高质量简历的问题，我可以根据自己的招聘工作实践来谈谈我的做法，希望能够对你有所启示。

要想在淡季快速获取高质量简历，最有效的方式还是通过猎头服务机构获取高质量简历。为什么这么说呢？因为在招聘淡季一般有能力的人才都是不会离职的，所以你本身能够获取高质量的简历就注定了是很少的，只有通过人力资源猎头服务机构才能够快速获取你满意的高质量简历。这是因为猎头一般都积累了大量高质量人才的简历信息，渠道被他们掌控了，你想要高质量的简历最好就是找猎头。但话说回来，通过猎头获取高质量简历一般费用比较高，需要你的公司作出决定。

其二，想要在淡季快速获取高质量简历，最经济的方式就是通过具有全国影响性的综合类招聘网站获取高质量简历。一般情况下，之所以出现无法快速获取高质量简历的情况，是因为你所在的区域内符合你们要求的高质量简历很少，缺乏来源，必须拓展外地人才资源。所以你可以采用一些综合类招聘网站在全国范围内进行搜索，通常还是可以找到很多符合你们公司条件的高质量简历。你要做的就是筛选可以接受你们公司要求的那些简历并联系面试事宜。

其三，想要在淡季快速获取高质量简历，还可以组织招聘团队选择国内一些大型现场招聘会和中高端人才招聘会多路出击，同时共同开展招聘工作，从各地获取相应的高质量人才简历。这种方法适合大型企业，有相应的经济实力和招聘团队；当然如果你的企业没有这么多招聘费用和团队人员，也可以有针对性的选择一两个地点进行现场人才招聘，也能获取一些高质量简历。

最后，想要在淡季快速获取高质量简历，还可以通过公司领导的人脉资源获取一些非常可靠的高质量人才信息，进而获得他们的简历。通常来说，企业的高层领导都有比较丰富的人脉资源，他们的人脉资源中有很多各类专业人士或各种人脉圈，能够提供你想要的高质量人才。但这需要你具有一定的职务影响力以及领导的配合。

总的来说，企业想要在招聘淡季快速获取高质量人才简历，说句实话，是比较困难的甚至很困难，但也并非没有办法，只有努力通过各种可行的方法去实践，比如我上面说的几个方法，就有可能获取你想要的高质量简历。

当然，现实招聘工作中还有其他的方法可以快速地获取高质量的简历，希望大家都踊跃发表自己的看法，我们共同探讨、吸收、借鉴和运用，我想这最好不过了。