原标题：快递网点怎么加盟代理（怎么代理快递公司网点申请加盟）
快递网点怎么加盟代理：选择快递网点怎么加盟代理好吗？
来源：人民日报-人民日报
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近日，国家邮政局、人力资源和社会保障部等七部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》保障快递员合法权益：督促企业保持合理的码头费水平和劳动定额，稳定快递员收入水平；完善符合快递行业特点的工伤保险保险政策，为快递员编织安全网；要遏制快递企业“以罚代管”，优化快递员生产经营环境，加强快递员维权服务。
为更好地保护快递群体的合法权益，国家邮政局、人力资源和社会保障部等七部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》(以下简称《意见》)。
如何定义快递员群体？快递员有哪些优惠措施？7月8日，国家邮政局会同人力资源和社会保障部、中华全国总工会召开新闻发布会进行发布和解读。
计件工资和劳动定额是有标准的
保证快递员的劳动报酬
截至2021年7月4日，全国快递业务量已突破500亿件。目前，我国日均快递业务量已达3亿件，业务规模连续7年位居世界第一。这背后是数百万快递员的辛勤付出。
快递员群体是指从事快递、分拣、运输、投递和查询服务的广大劳动者。作为劳动者，快递群体最关心的是工资收入。因此，《意见》提出的首要任务是保证快递员的合理劳动报酬。
“从实际情况来看，寄递费是快递员的主要收入来源。”国家邮政局副局长陈凯表示，近年来，快递竞争日趋激烈，快递单价持续下降。在稀释企业利润的同时，末端投递费连年下降，影响了正常的利益分配机制，使快递员难以增加收入。
因此，《意见》提出，将制定《快递末端派费核算指引》，督促企业保持合理的终端支付水平，稳定快递员收入水平。国家邮政局市场监管司司长金静华表示，目前，国家邮政局已指示中国快递协会在苏皖川等部分城市开展终端支付核算试点。下一步，我们将继续扩大试点范围，推动形成较为完整的核算方法，并在全行业推广。
行业企业也纷纷展开探索。2020年6月，中通尝试快递寄递费直营链，总部通过快递工作APP直接结算寄递费，实现寄递费标准化、票据透明化，有效稳定和增加快递员收入。“目前中通超过60%的快递员已经实现了直链支付，未来这个比例还会进一步提高。”ZTO快递董事长赖说。
如果说《快递末端派费核算指引》的制定解决了单件派送费的标准问题，那么劳动强度也影响了快递员的收入。对此，《意见》提出指导快递协会研究制定《快递员劳动定额标准》。
“这主要是考虑在保持行业合理劳动效率的基础上，避免快递小哥过度劳累。”金静华表示，在超劳动定额的情况下，国家邮政局将指导快递企业充分考虑工作时间、工资收入等因素，推动快递员实现多劳多得。
“此外，《意见》还提出，引导工会组织、快递协会建立行业工资集体协商机制，监测快递员工资收入水平并定期公布，确保快递员群体获得合理的劳动报酬。”陈凯说。
陈凯强调，要从根源上保证快递员的合理报酬，形成合理的收入分配机制。因此，有必要加强上下游合作，建立更加合理的利益分配和传导机制
ntion-index="0">工伤保险费计缴方式提高快递员社会保障水平
在工资收入之外，如何让快递员更好地享受社会保障，也是社会关注的话题。
作为新业态，快递行业里承包、外包、兼职、众包等各类新型用工模式交织。“由于用工较为灵活，快递业人员流动性普遍较高，社会保险参保率不高，特别是快递员因工作遭受事故伤害后的保障不足。”人社部劳动关系司副司长刘燕说。
为此，《意见》按照社会保险法的有关规定，重申了快递员依法享有参加社会保险和获得社会保险待遇的权利。
本次《意见》最大的亮点之一，就是完善了符合快递业特点的工伤保险参保政策。“对用工灵活、流动性大的基层快递网点，可统筹按照地区全口径城镇单位就业人员平均工资水平或营业额比例计算缴纳工伤保险费，优先参加工伤保险。”刘燕说，这一规定完善了工伤保险费计缴方式，有利于分散快递企业工伤风险，加强基层网点快递员工伤保障。
“接下来，我们将以工伤保险为重点，积极会同相关部门共同推进快递企业依法参加社会保险，持续抓好政策落地和优化经办服务等工作，切实保障快递员群体社会保险权益。”刘燕说。
遏制以罚代管、恶意投诉
推进快递员群体维权机制
对快递员群体而言，除了工资收入、社会保障，还面临着快递企业“以罚代管”、作业环境较差、合理诉求较难得到满足等问题。对此，《意见》也一一给予回复。
坚决遏制“以罚代管”。《意见》提出，指导快递企业完善考核机制，加强对恶意投诉的甄别处置。“对涉及谋取不正当利益的申诉行为，邮政业用户申诉处理平台将加强调查处理，积极探索快递员合理诉求反映渠道，维护快递员群体合法权益。”金京华说。
优化快递员生产作业环境。《意见》明确，快递企业应严格执行安全生产相关标准，配齐劳保用品，升级作业装备，改善工作环境。“我们还鼓励各地方完善对快递业末端服务车辆的包容性管理，提供通行停靠便利。”金京华说。
畅通投诉渠道。《意见》明确，将进一步规范企业加盟和用工管理，企业制定劳动管理规章制度时，应听取工会、快递员代表意见。据悉，目前，行业十大快递企业均已依法建立工会组织，自有职工的入会率在70%以上，劳务外包和加盟快递企业职工入会率约40%。“接下来，我们将依托企业工会，积极推进快递员群体维权机制建设，加强维权服务。”中国国防邮电工会副主席黄敬平说。
此外，国家邮政局将组织开展快递员权益保障满意度调查。调查将围绕快递企业履行法定责任、快递员岗位认同、快递员生活及工作状况等方面开展，按品牌发布调查结果，从而督促企业自觉接受社会监督，并有针对性作出改进。
“接下来，我们将努力处理好就业优先和权益保障、上游和下游、先行先试和复制推广‘三个关系’，让快递员能更加全身心投入工作。”陈凯说。
《 人民日报 》( 2021年07月09日 14 版)
