对于每一位创业者来说崇州招聘网，基本上都会遇到这样的问题。如何招聘的优秀的员工？对于没有理解所谓真正优秀的含义的创业者来说，很难！

为什么这样说崇州招聘网？

首先我们要清楚崇州招聘网，什么样的人才才叫优秀？优秀的标准是什么？优秀的人才有哪些特质？我们拿什么来吸引所谓的优秀人才？我们能给优秀人才支付多少薪酬待遇？

以上这几个问题非常重要？如果不清楚以上这样问题答案，我估计招聘来的人也未必是优秀的。

想招募到优秀人才，必须要自身思考。公司有没有足够的资金实力去招募那些所谓的领域优秀人才？如果有，那就重金挖角，挖来即用，因为时间就是效率，省的培养。如果没有资金，该怎么办？

四点建议：

1.你是不是一个会讲故事的人？如果具备，那你就用你的创业故事去吸引招募你所要的优秀人才，看看能否感动到对方让他们加入你的队伍。就像马云给蔡崇信讲故事一样。

2.如果不具备讲故事和演讲能力，那你只能放弃招募优秀人才的想法，因为对于优秀人才来说，钱给不到位，又看不到你公司的前景和未来。优秀人才凭什么回来，所以劝你放弃招募优秀的想法，不然即使来了，也未必是优秀人才。

3.搭建公司的完善培训体系，注重人才培养，把招募要求变低，聪普通人才招募开始。把普通人才用最快速度培养成为优秀人才。这样虽然解决招聘问题，但是后期培养成本会更好。

4.加强创始人自身能力价值提升，解决上面三个问题：第一个：建立公司完善的培训体系，加强人才培养速度。第二个：提升自己演讲水平，掌握编故事，讲故事能力。第三个：解决公司融资问题，让公司先有钱。

请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？怎么样？

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下：

最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。

hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。

2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，但也有不错的互联网公司，比如“小红书”。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。

3. 不管是BOSS直聘，还是51job，还是智联招聘，都是效率很低的找工作方式。

「关系」和「内推」才是应该优先考虑的找工作渠道。

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崇州工业集中发展区有哪些些公司？

一：崇州工业集中发展区入驻企业有：

英国Mecmesin仪器仪表公司

澳大利亚华富集团

泰国是拉差集团

中国冶金科工、量子国际公司

四川创新家具有限公司

重庆金阳房地产开发有限公司

敖佳农业科技发展有限公司

卡森国际控股

凯迈布达太阳能电力有限公司

重庆高岭投资有限公司

华西集团

格力集团

二：崇州市工业集中发展区是经成都市委、市政府批准设立的，是崇州市实施“工业立市，工业强市”发展战略，实现“一年提速，二年升位，三年争先”奋斗目标的重要载体。经成都市政府批准（成府发[2005]52号），到2020年，崇州市工业集中发展区规划建设用地面积为6.2平方公里，工业区内重点发展轻工、建材、中医药产业，并逐步形成皮革及皮革制品加工产业园、成都台州工业园、医药及食品产业园、家具服装产业园。

三：工业区内规划了四个产业园

1.皮革及皮革制品加工产业园——位于工业区西南，南临西江河，规划用地约2000亩。

2.成都台州工业园——位于工业区中部，约2000亩，以建材、汽摩配件为主。

3.医药及食品产业园——位于工业区中部，与相邻，约2000亩。

4.家具服装产业园——位于金鸡以南，规划用地2000亩。