原标题：创业公司挖我要去吗（创业公司高薪挖人）

创业公司挖我要去吗,创业小公司能去吗真的吗？

创业公司挖我要去吗,创业小公司能去吗

同一个学校毕业后，你还在海投应聘简历，其他人直接进入了一家十亿美金的工厂，有时候就靠在阿里巴巴实习的经历。

田翔出生于1995年，是嘉兴学院工商管理专业的大四学生。通过校企合作项目，他获得了阿里巴巴阿里客服见习的机会。他说他是来取阿里巴巴的名字的。经过一段时间的实习，田翔成为了一名团队领导，手下有十几个人。

毕业找工作的时候，他在校企基地的经历给他找工作增添了不少内容。面试的时候，面试官也看中了他的经历，尤其是情商的提升、对业务的热爱、逆境商以及管理团队的经验。目前，田翔已经成为苏宁杭州公司的管培生。

每到毕业季和春季招聘季，总有一些应届毕业生会迷茫：

行业头部平台和一家创业公司同时给了我一个报价。我应该选择哪一个？

是应该在大平台争取实习机会，还是听从爸爸的安排回老家的熟人公司实习？

“毕业生和实习生进大公司还是小公司”是初级职业发展规划中的经典问题。

关于这个经典的问题，李开复在知乎有一个经典的回答：

在大小公司实习的优势：

大公司：能观察和学习企业文化和运营流程；可能会有更多的培训项目；会经常指定导师帮助你；还有很多其他实习生可以做朋友。

小公司：公司以执行力为目标，能承担各种职责，充分了解如何解决一个问题。小公司节奏快，没有太详细的职能划分，自由度更大，官僚会议更少。

李开复的回答可以说是相当公正的。但是应届毕业生不仅要考虑工作本身，还要考虑职业前景。考虑到这是很多人的第一份工作，可以纳入简历，对下一份工作的求职体验影响很大。

暂时不讨论平台规模带来的工作形式、薪资水平、时间自由，只以“以终为始”的原则考虑问题。

放回三年，你就得换工作。

这个时候你在一家大公司做基层主管，在业内是出了名的。如果换工作，不能说只要你愿意提交简历，这个行业的所有公司都会给你面试的机会。

这个时候，如果你在小公司做部门经理(其实很难)。如果你换了工作，我很抱歉，但你可能会有困难。因为三年后，小公司可能会倒闭，或者一切都可能会

五年之后，你在大平台，此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在小公司，还是那句话，你得等到创业成功了才行。

所以，很多的经典讨论中被忽略的问题就出来了——职场品牌。

就拿李开复老师来说，虽然在知乎上的标签是“创新工场”。但是他最开始是以谷歌（Google）全球副总裁兼大中华区总裁的身份被大众所熟知的。

著名相声演员罗永浩，虽然说不上新的东方给了他多大的光环，但是他的个人品牌营造，多少还是给锤子科技的拉风投工作一些帮助的。

想象一下，三五年后，你是bat的某主管更好就业，还是不知名公司的某部门经理更好跳槽？

大企业的职场品牌价值，在过去被很大程度上忽略了。

此外，还有平台影响力。

试想，是当年做foxmail的张小龙更受风投欢迎，还是说今天把微信做成中国移动互联网第一产品的张小龙更受青睐呢？

同年同专业别业，平时成绩也差不多。只因为一个人去了大平台，一个人去了小公司，可能开始两个人都是5000块一个月，但是到了第二份工作的时候，职位和工资上的差距就出来了。

大平台会溢价，小公司也会增值。但是对于一个在职业规划初期的的人来说，增值的难度比溢价大得多。

综上，考虑到职场品牌、企业平台两大因素：

毕业生，选大公司，错不了！

最后，一般人我不告诉他：

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