原标题：劳务外包公司资质要求（劳务外包公司资质）

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劳务外包公司资质要求,怎么做外包公司

1.管理学科

劳务外包中，外包员工由承包商直接统一管理，发包企业不能直接协调管理。发包企业的内部规章制度并不完全适用于外包员工，否则容易造成误解，外包员工会误以为自己的运营模式是劳务派遣。

但外包工人大部分仍在发包企业的厂区工作，发包企业需要对产品质量进行控制。因此，发包方企业一般都会对小要求进行一定程度的跟进和管理，但要注意管理权限和管理方式，因为外包工的管理权限不同也是能够对劳务外包和劳务派遣的核心进行关键区分的重要环节。

劳务外包的在职人员应严格区别于劳务派遣的工作操作模式。发包企业必须禁止在职员工直接投入垂直管理。发包方企业的要求和指令要直接传达和表达给相应的承包方，由承包方外包劳务现场委派的责任人员对外包员工进行统一管理，这也是达到管控目的的间接方式。发包企业的规章制度也应通过附件或特别通知的方式，要求承包人在相关合同中遵守其规定，以便承包人按照发包企业的制度和规定对外包员工进行管理。

2.就业范围

劳务外包是一个系统完整、功能齐全、可以单独承担的部分。比如一个部门、一个业务单元、一条生产线外包，其外包员工应该涵盖或构成一个完整的运营职能。

3.核心要素

劳务外包的核心要素是工作获取的结果，发包企业关注承包人交付的工作质量。至于承包商如何安全完成工作，并不是发包企业关注的核心问题。只有当工作完成质量与约定结果一致时，承包商才能获得相应的外包服务和管理报酬。外包员工的质量和有效性的效率和质量风险与承包企业没有直接关系。

4.业务资格要求

劳务外包的承包商一般没有特殊的业务资质要求。除非有具体的法律要求，根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质要求，承包商应具备相应的条件才能合作。

5.结算方式

劳务外包一般是根据劳务外包单位完成工作的质量、数量和完成程度，按照预先确定的劳务单价结算，合同对象一般是以“物”为计量单位。换句话说，在劳务外包模式下，发包企业购买的是“劳务”服务。

6.非法的后果

《合同法》适用于劳务外包。发包方企业和承包方根据双方的合同约定承担相应的权利和义务，发包方企业对承包方在职员工基本不承担法律责任。

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