原标题：“探寻未来校招的X元素” 2019智联招聘校招研讨会苏州站圆满举办

　　根据我国教育部发布的最新数据，2019年高校毕业生预计达到834万人，较18年新增14万，大学生就业竞争力依然加剧。同时，由于受到国内外诸多因素影响，我国经济发展正面临较大的下行压力，企业收紧招聘预算的动作明显。在此背景下，校园招聘需求开始上升，企业招聘重点转向成本更低的应届毕业生。如何应对校招市场的改变？未来校招走势又将如何？

　　2019年5月23日，由智联招聘主办、中国苏州国际人力资源服务产业园（核心区）协办的“探寻未来校招的X元素——2019校招研讨会”在苏州香格里拉大酒店举办。研讨会旨在剖析掌握影响未来校招的X元素，共同构建人才生态闭环。多位高校老师及苏州众多人力资源精英莅临现场，共同解析今年校园招聘中呈现的新特点、新趋势、新动态。

　　智联招聘华东区总监刘海军为本次活动做开场致辞。他表示，时代瞬息万变，在企业校招需求和毕业生供应不断上升变化下，未来校招该如何定义和进行需要高校、企业和平台共同探讨。为此，他希望能借当天机会让三方充分沟通和交流，碰撞出更精准高效的未来校招方程式。

　　智联招聘校园及国际业务事业部产品运营负责人马潇珺随后通过2019应届生就业力及城市就业大数据，解读了今年应届生就业趋势及求职行为习惯的改变，并在此基础上，探讨未来校招的3X方程式，发布了智联未来将通过人才开源、长期主义及高校实施来紧跟雇主品牌宣传及校招的新趋势。

　　智联招聘雇主品牌服务中心业务负责人牛喜洋通过峰值理论，强调了MOT（关键时刻）在校招过程的重要性，并引用海底捞的服务式营销作为案例来引出打造校招峰值体验的策略——从宣传的第一印象到面试录取的最终体验将都是企业的MOT。在新需求和新趋势下，智联紧跟设计趋势，推出全新VR宣传、文创伴手礼及起飞页等全新服务助力企业玩转校招。

　　河海大学就业办主任王健在《未知当中的自变量》主题分享中，通过结合新形势及多年高校就业工作经验，分析了当今学生、经济、高校及企业应当如何在相互作用、相互合作下实现校招成果最大化，并就外界、人才、合作及内部四个方面对需求的现在与未来做出剖析，呼吁当下企业进一步重视校招。

　　此外，活动当天，苏州大学老师张维延、东南大学老师张多良、苏州银行代表张军浩等还分别从高校培养和企业用人等多个角度探讨了校园招聘的新要求。

　　智联招聘苏州分公司城市总经理袁纪彬总结道：“在面上，整体就业形势谨慎乐观，谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环境变化加剧对就业的冲击，乐观来自于经济增速仍保持中高速增长，就业市场的基本面没有变化。就大学生就业来说，基于2019应届生就业市场景气报告的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度。在点上，慢就业现象加剧，部分应届生逃避就业挑战，就业心态更加开放，创业型公司进入视野，近半成应届生认可创业公司小平台也能有大作为，要现在也要未来，大学生求职要高薪更爱学习，大学生就业更看重组织的人才培养体系。”

　　据智联招聘《2019大学生就业力报告》显示，2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形式有难度的比例为88.1%，同比上升5.3%，从就业行为数据来看，截止2019年3月，近九成毕业生参加过面试，同时，超过四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形式较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

　　根据调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取，个人价值实现等方面的高层次追求。

　　报告显示，2019应届毕业生最看重的是能够学习新东西，其次是待遇好，能挣钱。结合前几年调研结果可以发现，对于95后求职者而言，待遇好固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好的实现个人价值，才是他们理想中的状态。返回搜狐，查看更多

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