原标题：什么是创业思维（什么是管理思维_）

什么是创业思维如何？推荐创业思维和管理思维的区别举例说明

什么是创业思维

不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。

这首诗出自王安石的《登飞来峰》，用山和云说明了一个人身高的重要性。人生的这个高度，不仅仅是指位置，更是指思维。用今天的话来说：格局影响未来，思路决定出路。看到了很多专业人士的迷茫和落寞，今天想分享一下他对工作和创业的思考。

两者的区别很简单，前者是为了每月的工资，后者是为了自己的未来。如何体现两者的差别，一个注重现在获得的报酬，忽视自身进步；一个注重未来的发展，对当前报酬比较放得下。

打工思维

我举个例子，一个和我一起毕业的同学。进公司的时候请我喝一杯，说以后会红火。我经常通过喝酒提醒他学习新技术，他不耐烦地说今天只喝酒，不谈工作。

一个月后，他开始让我诅咒他的老板做ps，但他根本做不到。他因未能完成任务而受到严厉批评。我说，你为什么不学？他用愤慨的声音说：一个月四千出头的工资，什么都让我干，除非他给我加薪差不多。

任明显的想着工作，我仿佛看到了他在的未来，我再次善意的提醒他，如果这个公司给的钱不多，他不满意可以去别的公司。里里外外的话让他学会了新的技能。当他看到这句话时，他甚至没有回答。好像我不理解他，没有和他一起骂老板。

不到半年，他又请我喝了一杯，但他并没有发财致富，而是去了他的家乡。

我没问为什么，但其实我知道主要是靠他自己。一个人的价值不取决于他的工资，而工资只是业绩，一个人的价值是能力的体现。

所谓的兼职思维是觉得自己的付出就一定要对得起报酬，如果报酬不够，那就不付出。.然而，几乎所有陷入工作思维的人都忘记了一个事实：只注重眼前的收入，不重视自我的发展，觉得一分收获一分耕耘是一个利己之前利他的时代。如果顺序颠倒了，怎么能成功呢？

当然，很多人会有其他说法，说我去新公司的时候，有空的时候，等我.似乎总有一些东西阻碍他们的进步，阻止他们发展，是员工先满足老板对经济效益的需要，老板才满足员工对于酬劳的要求。

世界上没有假设，一切都取决于当下。工作思维可以让你更容易获得报酬，但会让你处于低劳动报酬阶段。自学和进步是这个时代最重要的能力。

看看我们身边很多人被996奴役的事实，996一边努力工作，一边掉头发，拿着微薄的工资。但其实不过是自身的借口，就是懒。

曾经在校园叱咤风云的优秀学生消失在职场，成为忙碌的小打工人之一。不仅仅是因为大环境，更是因为他们不学习不上进，卡在自己的路上。

要明确的是，工作思维意味着不学习更多，不做更多，不拿工资，不工作，没有主人翁感的付出。

付出与收入的不平衡，深层次是效率的低下。效率的低下就是能力的不足。

告诫所有拥有打工思维的职场人员一句话：打工思维浪费的，是你最宝贵最稀缺的资源——时间。:指的是你为了得到某样东西而想放的东西

弃另一些东西的最大价值。比如说你读大学，你的成本不只是学费等可视化成本，还指假如你去打工，一个月三四千工资，四年下来的工资累计，已经熟练的技巧价格等。这样一算大家就会发现，生活在打工思维里的人付出了多大的代价。

随便列举下：

一， 活在舒适圈，丧失了跳槽的资本，能力一步步退化；

二， 身体的衰老，年岁的增加；

三， 增加被开除的几率，距离财富自由越来越远；

四， 消耗掉原本可以加薪，提拔的机会；

五， 失去未来的风口，一次次成功躲避赚钱的机会……

打工思维就像一个死循环把人围死：因为工资低，所以不开心；因为不开心，所以做得少；因为做得少，所以工资低。要想打破这种局面，反其道而为之就行，也就是接下来要说的创业思维。

创业思维

创业思维有很多，但是与打工思维相比来说，有一点是最突出的，不断折腾进步。

何为折腾，就是不消停，不需要命令就撸袖子拼命干，比脱缰的野马还脱缰，比入水的鲨鱼还肆意。说明白点就是学习新东西，了解新知识并勇于尝试，主动主动再主动。

在别人不知道的时候，你已经入行不久，小有所得；在别人不理解的时候，你已经开始上路有了自己的方法；当别人发现有前途想加入的时候，你已经赚得盆体钵满打算收工。

25岁那年，他辞去上海的高薪工作，到深圳准备赚大钱，可是身上只有400元，几经波折，最惨的时候只剩下10元钱，勉强够吃点东西。靠着高中毕业的证书他活了下来，是的，仅仅是活了下来。他找到一份廉价劳动力的工作，仓库管理员，说难听点就是背货的苦力。

自己现在就是个苦力，怎么能翻盘呢，跳槽？然后到新的地方又去想办法？不，把手里的工作就做到最好！他开始了解各种物资的堆放位置和剩余数量，几个月的时间，他把整个仓库，成百上千种需要用电脑来记载的各种物资全部记在脑子里，而这是他自发做的，没人说过。

26岁的第一个工作日，老总照例下来发开工福利，一个助理张口问仓库经理S415电线还有多少，经理说这个要到电脑上去查一查。他在一旁脱口而出1252，一众人好奇了，经理小跑到电脑上去查，果真是1252。老总又问了其他材料，他对答如流。

三天后他被任命为仓库经理助理，平日里就辅助经理做一些管理，不过每次他都亲自到仓库里记录，日子久了他发现仓库的取货是个问题，经常出现效率低下的情况。

回到家细细思索却总是不得法，于是他在闲暇之余四处请教人，或者是查看别人的仓库设置。功夫不负有心人，长久的努力有了回报，他巧妙地把仓库的效率提高了一倍左右，计划书交上去，经理拍了拍他的肩膀说企业需要你这种人才。而这也是他主动自发的。

在之后的市场调研中他也不甘寂寞，老总只是让他考察周围几个经济发展较快的省份，但是，他主动请缨，调查全国的市场。每天风里来雨里去，熬夜写着说明书，睡觉一般是在飞机上小憩。自我的奉献与努力老板看在眼里，董事会也看在眼里。

三年时间，他连升八级。

这样就完了吗？

不，折腾从不停止，前进是一种态度。

在公司待的几年光是拿奖金和薪酬他就有了几百万，随着自己的学习和进步，他的格局逐渐提高，眼光不再局限于别人的公司，他自己要出来单干。

于是他独自出来打拼创业。2021年他的公司在世界五百强的111名，营收收入超过5000亿元，他就是世界铜王——王文银。

李嘉诚通过早先的努力在香港开了一家塑料厂，但是竞争大，市场份额小，经常是让他熬夜不止。一次去考察，他发现外国的塑料花色彩缤纷很有卖头，而且国内还没有，这是个机会。

他怎么做？他主动装成迫切需要工作的人，到外国厂里做小工，学习新技术，闲暇时间请队长工友吃饭，趁机记下诀窍。回国后他迅速推出自己生产的塑料花，一片叫好，一度被称为塑胶大王。

总结

打工思维和创业思维。持续学习，不断自我强大是两者的根本区别。

不要觉得老板的工资低你就不做事，不学习，要知道，你的机会成本是特别高的，不进步，就是浪费，就是亲手终结自己的财务自由。换位思考一下，你愿意无故提高一个能力没有提升的手下的薪酬？划不划算，其他人会怎么看？

当老板需要靠你来提高经济效益的时候，就是你体现价值，表现能力的时候。人才难求，这是因为人才的稀缺性和特异性。稀缺性满足物以稀为贵，特异性满足一些普通人做不到，但是又必须去做的要求。

不想做一个打工仔，就多学习，多工作，多折腾。网上有个句子说的非常好：少年时你不敢折腾，害怕涉世不深栽跟头。后来你不着急折腾，觉得青春正好，有无限未来可期。再后来你不想折腾，担心没抓住凤凰却放飞了麻雀。中国人的处世哲学就是不折腾。不满，不情愿，不快乐，不折腾，但是窝囊忍耐过完一辈子。

打工思维和创业思维，就在一念之间。是龙是虫，全看执行。给自己一个学习的计划，或是看书，或是学习新技能，坚持一段时间，你会发现，这个世界对你来说，全是机会！要让能力成为自己披荆斩棘的利刃，而不是让自己睡在温水里，变成那只你曾经嬉笑的青蛙。

创业思维和管理思维的区别举例说明