原标题：创业故事案例（创业故事案例 名人）

创业故事案例投资，80后90后创业故事如何？

创业故事案例

2021年可能是职场的转折点。第一批——是00后。

30年前，大学毕业生等待国家包分配，稳定70年后，他们爱“吃大锅饭”；20年前，大家都在争夺大国企和世界500强，奉行实用主义的80后重视物质保障；10年前，互联网巨头如雨后春笋般遍地开花，90年后，他们更关心自己的发展；截至目前，00后，包括95后的新社会人，他们的“理想工作”似乎很难归类：

毕业于汉语言文学专业热爱写作的八哥，成为了密室剧本设计师；

汉服爱好者小冯，用在学校通过汉服出租赚来的第一桶金，开了一家汉服拍照体验馆；

从小在农村长大，对用无人机保护植物充满兴趣的军队，变成了无人机驾驶员，每天操控着父母看不懂的“大玩具”；

曾经被父母统计整天玩“不做生意”游戏的阿南，成为了拥有国家职业资格认证的电子竞技陪练师.

根据QQ浏览器发布的《谁都无法代表95后》报告显示，95后受访者中有54%渴望成为网络名人，其次是配音、化妆师、Coser、游戏评测员等各种新兴职业。

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“我想进互联网大厂，做数据分析或产品经理。”当被问到毕业后的求职目标，生于1999年，学习医学专业的小徐，给出了一个明确又坚定的答案。

和五花八门的新兴职业相比，这个选择听起来似乎不太“95后”——但鉴于互联网大厂的祛魅和“反卷”正如火如荼，这种不随波逐流的精神，倒也是很95后的。

“一方面，大厂的待遇比较好，而我觉得待遇能够体现个人价值；另一方面，大小周、996，这样的快节奏工作也能快速提升我的工作能力。”小徐说。

可见，无论是“躺平任嘲”还是“自甘被卷”，95后们大多有自己的思考和判断，听从的，是自己内心的声音。

在小徐的对理想工作的价值排序里，有四个要素，按重要性依次是：是否热爱、是否擅长、薪酬待遇和是否被需要。

这并非小徐一个人的想法。Boss直聘发布的《2021人才资本趋势报告》指出，95后更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。64%的95后认为，工作中的个人价值感，比对组织的贡献更重要。95后的外向个性、理想主义、自我肯定和个人中心主义，都比之前的世代更为强烈。也因此，代际研究学者简·特温格（Jean Twenge）将他们称作“我世代”（Generation Me）。

△ 个性张扬的“我世代”

如今，95后已经大量涌入职场，尤其在以创新、快节奏、超强执行力著称的互联网和创业公司。根据脉脉发布的《互联网人才流动报告》，2021年，19家头部互联网企业的人才平均年龄为29.6岁，其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。

位于北京西二旗、毗邻滴滴和百度的开课吧，是一家在线职业教育公司，从每天10点开始，这里的一楼前台就人头攒动，访客登记表上填写着密密麻麻的姓名，来访理由都是“面试”。

面试者们手捧着简历穿梭来去，穿着各种颜色的T恤，甚至顶着各种颜色的头发，有的满脸木讷，有的则洋溢着自信，有的烈焰红唇，有的则素面朝天……每个人的打扮、状态都不一样，但相同的是，他们都很年轻，绝对的年轻。

据了解，目前开课吧有40%员工都是95后，而如今吸纳进来的新鲜血液里，00后的比重也在不断上升。

这些新鲜血液自我而张扬，这从他们使用的“生产工具”就能一窥端倪。和很多公司“黑色板砖”一字排开不同，在开课吧的办公室里，员工的电脑各种颜色、款式都有，许多还贴上了五花八门的贴纸。很显然，整齐划一、看起来无比死板的商务电脑，并不能满足他们的个性化需求。

开课吧的办公楼，还有一面巨大的通天图书墙，摆满了各式图书，颇有网红“最美图书馆”的味道，吸引着不少前来面试的年轻人的目光。对于95后这些“颜控”们而言，能吸引他们的公司，恐怕先得有酷一点的样子。

△ 开课吧的图书墙

“我希望办公室必须阳光明媚，还有厕所足够多。”这是一名初入文娱行业的95后在找工作时的“硬性要求”。对于工作环境，95后也是认真的。Boss直聘的《2021人才资本趋势报告》指出，“工作环境具有多样性”是年轻人在和其他代际人群相比，评价一份工作时会尤其在意的因素之一。

当然，他们对工作环境的需求，绝不仅仅是装修酷炫或设施完备而已，还包括更紧密和谐的团队合作，更弹性的工作安排，更富有挑战性和趣味性的工作，更好地平衡生活和工作——“不要成为完成任务的工具人”，这种认知在95后中尤为强烈。

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“升职加薪”还有诱惑力吗？

提出的“我世代”的特温格团队所进行的研究也显示，相较于80后，95后在对工作价值的认知上，对于假期和福利、生活工作平衡等休闲回报，也有着明显提升。他们不会为了工作而放弃个人爱好和生活，更不会把想做的事情——如很多他们的父母辈挂在嘴边的那样，“留到退休再说”。

这是因为，一方面，95后生活相对富足，大多是被“捧在手心里”长大的独生子女，且从小接受良好教育，见多识广——他们的父母70后，正是当今中国社会的中流砥柱，也大多因吃过教育红利，普遍重视对子女的教育。另一方面，95后作为“互联网原住民”，成长于社交媒体时代，从小通过网络接收大量信息和构建社交关系，对待问题和新生事物有着自己的信息搜索渠道和独立判断，既不笃信权威，也不崇洋媚外。遇到问题，他们上百度、上知乎，甚至在B站、抖音和小红书寻找答案。

△ 95后成长于社交媒体时代

这种信息接收和社交方式，也决定了他们是“即时满足”的一代，想要什么就动动手指，敢想更敢做，对于与自身相关的决策甚至公共事件，他们也有着更高的参与度与表达欲。

可以说，95后是打破了权威的一代，更喜欢在虚拟世界里寻找自我价值，因此，从组织管理的角度而言，从前那种自上而下的强势管理模式，收效甚微。用KPI要求他们是不奏效的，他们不在乎不完成任务会被开除，甚至会主动脱离团队。

95后在寻找的，是在团队里的自我价值，是独特的“人设”，如同他们在二次元，在娃圈、谷圈、设圈、笔圈等各种小众圈子里寻找定位和认同感一样。即便身处职场，他们也不听boss，只认“大神”；不为奖金绩效而奋斗，反而会因团队荣誉而战。

正是考虑到这些因素，开课吧在启动项目时会采用“战队制”，让员工自己选团队和“队长”，考核方式从也从考核每个人的KPI变成考核战队的KPI，就像在打电竞一样。这的确也更能燃起95后的斗志，让他们干劲满满。

△ 让95后像打电竞一样工作更能燃起他们的热情

在腾讯和人民网研究院发布的《95后年轻人注意力洞察报告》中也有相似的结论，报告指出，驱动95后年轻人行为和注意力走向的，有这样几大内心诉求：凸显独特人设（59%）；追求美好生活（54%）；实现个人价值（42%）——而创业和将工作与兴趣结合，是他们认为实现价值的途径；以及寻得群体归属（37%）。

这些内心诉求投射到职场，便有了“开工如开黑、上工先上头”的95后打工人，成了职场一道独特的风景，也将改变整个职场生态和企业的组织管理方式——喊了几十年作为职场激励要素最重要的“升职加薪”，大概率会失效，甚至“职业”本身的定义，都将被颠覆，变得更多元。

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“奇怪的技能“从哪来？

其实，这既是年轻人内心的诉求，也是时代发展的需要。在70后、80后步入职场的年代，许多行业正在建立标准，分工明确，教师、律师、工程师、会计师、医生等以专业知识为核心竞争力的“专型人才”大量缺乏；而如今，随着产业融合程度不断提升，也催生出许多新经济形态，一专多强的“T型人才”成为主流。《2021人才资本趋势报告》指出，即便是专业技术型岗位，复合技能的人才获得雇主反馈的概率，也较单一技能求职者高出60%以上。

也正是考虑到这一点，对未来职业规划非常清晰的小徐，在繁忙的课业之外，还在开课吧上报名了人工智能课程，全面而系统地学习对人工智能的定义、场景、应用和发展，课程设置中还有案例结合和操作实践。基于他个人的学科背景，他也对人工智能在医学行业的应用很感兴趣，经常会和老师交流探讨。

而随着数字技术与所有行业的深度融合，不论从事什么行业，读写表达、数商和逻辑思维等数字化相关技能，几乎成了职场必备的“元技能”。小徐所学习的“人工智能”，也是其中之一。

就像20年前人人都学Word 、Excel、PPT一样，如今这些软件大部分职场人都已熟练使用；同理，五六年后，Python、数据分析和BI也将逐步成为职场基本工具。

△ 各种数字化技能将成为职场基本

此外，乐于成为“斜杠青年”，做副业比例高，也是95后的突出特点之一。据猎聘网《2021年90后职场人洞察报告》的调研结果，50.26%的95后拥有副业，从业比例最高的是微商、家教和摄影，其他热门的副业还有撰稿、设计等。

而从事这些副业所需要的技能，多数情况下并不来自传统的学校教育，但只要下定决心，95后们有的是招数“花样学习”。《95后年轻人注意力洞察报告》也显示，95后年轻人正不断通过网络寻求自我增值，参与专业资质（33%）、个人形象（31%）和兴趣才艺（31%）方面学习的人群比例都超过30%，也有许多人参与学习语言（25%）、AI/编程等科创技能（19%）和UP主/直播技能（19%）。

B站知识区活跃着95后们的身影，“奇怪的知识”不断增加，罗翔老师成了他们心中的大神；小红书上一搜“学习”，各种资源分享、学习打卡让人眼花缭乱……而如果想系统地学习一门技能或准备考公考研，他们也会选择开课吧这样的在线职业教育平台，有针对性地提升自己，就像小徐一样。

△ 左：B站知识区有各种学科分类 右：小红书上有大量学习方法分享

在小徐看来，比起网上各种资源繁多且不可靠，这里的课程比较成体系，师资也有保障；同时，通过学习，他也能和志同道合或从事相关岗位的伙伴一起学习，形成交流氛围，也了解行业动向，对未来就业有不少帮助。

参考资料：

[1]《2021年生活服务业新业态和新职业从业者报告》，美团&智联招聘

[2]《2021人才资本趋势报告》，Boss直聘

[3]《95后年轻人注意力洞察报告》，腾讯TMI&人民网研究院

[4]《谁都无法代表95后》，QQ浏览器

[5]《互联网人才流动报告2021》，脉脉

[6]《00后杀进职场，第一件事是“挑老板”》，深燃

[7]《2021年90后职场人洞察报告》，猎聘

（图片来自unsplash、视觉中国、开课吧）

策划：三联.CREATIVE

微信编辑/设计排版：沈艺超

作者：Gemma

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