原标题：2021停薪留职规定（2021停薪留职规定需要什么证明吗）

2021停薪留职规定如何？推荐停薪创业申请书

2021停薪留职规定

国务院近日发布《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》号文，提出高校、科研院所等事业单位专业技术人员离职创业，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，在职称评定、岗位等级晋升、社会保险等方面享有与原单位其他在职人员同等的权利。

推动大众创业创新的政策红利再次增加，受益者直接瞄准科研人员和专业技术人员。这种“方向性”的政策偏好是很有根据的。在高校、科研院所等单位工作的专业技术人员掌握了大量原创技术，为这些人加入创业大军创造了条件，这无疑将为创新创业再添一把柴。这些既有技术水平又有实际工作经验的人参与创业，成功率可想而知。

一方面，此举减少了科研人员创业的约束。在高校和事业单位，一些科研人才拥有极具市场价值的发明。但由于身份的限制，专利转化存在瓶颈，使得他们脱离单位，以技术创业，灵活性更高，积极性更强。两者，此举降低了创新和创业的失败成本。保留体制内的身份和社保待遇，即使创业失败，回到原单位工作也是大事，这对于那些立志创业却不敢迈出第一步的人来说，无疑是一股强大的动力。

回顾30多年前，类似的“停薪留职”激起了一股创业浪潮。据报道，如今的商界领袖有潘石屹、王健林等。都在提交“停薪留职”申请后踏上了创业之路。与“停薪留职”相比，这项政策力度更大，不仅给予了更长的创业期，还享有与在职人员同等的职称升级和评定权利。与30多年前相比，政策的含金量高了很多，效果应该相当可观。

推动科研人员创业的初衷当然是好的，但在实施中也必须兼顾效率和公平。一方面，对于那些出去创业的人来说，他们必须评估自己是否真的在以某种方式创业，而不仅仅是把自己的身份留在体制内，做一些与创业无关的事情。同时，创业也应该由技术和创新驱动。如果只做一些技术含量很少的小生意，恐怕这不是国家放松科研人员创业的目的。另一方面，顶尖的科研人员也开始了自己的事业，这对于原单位来说确实是一种损失。因此，应鼓励高校和科研单位完善人才培养机制，激活梯队建设。大学、科研机构在一定程度上主动与市场接轨，让科研人员留在体制内，也能做创业有能力的事，两全其美。

(张门仁)

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