原标题：学而思师资力量介绍（学而思老师介绍）

学而思师资力量介绍,学而思创业历程简介（学而思师资力量介绍,学而思创业历程）

学而思师资力量介绍,学而思创业历程

来源：家长帮助

很多人一直在想，为什么在学习和思考的同时，还能保持高质量的师资。

这是一位了不起的教育老师！

这是一支坚不可摧的队伍！

他们克服困难，奋勇前进。他们昂首阔步，斗志昂扬。他们有一个共同的目标——实现每个学生的学习梦想。让我们走上教师这条漫漫长路，品味教师学习和思考的心路历程。

我们踏遍高校的每一个角落，只为在论坛中找到强者——全国211重点高校巡礼

清华、北大、南开、北航、北师大理科教师——人

来自北京大学、清华大学、武汉大学、北京师范大学、人大中文系的——名语文教师

北外、北语、北师外语系英语教师——人

全国人大、北京大学、清华等——位杰出顶级教练

壮士语录：‘梦就像一颗明亮的星星，即使在漫漫长夜也能把我们聚集在一起。对三尺讲台的向往成了我们共同的梦想，于是我们携手并肩走在当老师的漫漫长路上。我们一起走是因为我们共同的理想，我们一起走是为了实现共同的理想。这里是同一个平台，我们充满了同样的自豪。

老师的灵魂如此迷人，以至于无数豪强竟然折了——个低于10%的考生

每当看到候选人失望的眼神，我们都会在心里说：很抱歉我们淘汰了太多，因为客户对我们的期望太高了。也许这是很多人平台梦想的终点，但却是很多孩子美好未来的起点。所以，我们只有选择最好的老师，才能给学生提供最好的教育环境。

保剑锋从磨刀场出来，梅来——一个月，在基地培训封闭教师。

前期艰苦的军训让很多老师知道，课堂就像战场，老师就像士兵。只有坚持和奋斗，才能在这繁重的教学工作中赢得最后的胜利，尝到收获的喜悦。中期“1000基本功训练”强调，扎实的知识基础是成为一名学习和思考的合格教师的基础。迟到的课堂认可让老师们深刻理解了“说”和“做”的差距。言辞犀利但言辞犀利的课后评语，是每个老师成长进步的阶梯。

尽管付出了艰辛的努力，但在吹尽了狂沙之后，直到金——，老师的签约率还不到4%

想签学思教师合同，必须经过“两大关卡”:学思校长亲自面试，教职员工和研究人员现场评价课程。原谅我们百里挑一，因为我们需要想到有一个敌人和一百个学生的人；原谅我们只选择最好的老师，因为父母要求我们的老师是最好的。

想想家长的需求，理解学生的困惑。——14天教师岗前培训

作为一名有学习和思维特点的教师，课堂上要有学习和思维的特点，所以教师必须熟悉教学过程，了解家长和学生的共同需求。“老师，所以传道、授业、解惑。”不能释疑的老师是不合格的老师，不能思考学生所想的老师是不负责任的老师

　　成功源于一次次不懈努力——每周一次教师集体备课

　　“每人一杯水，汇成智慧的汪洋”， 每周一次的集体备课前研讨会正是学而思老师的“源头活水”，北京市各区教研员、学而思顶级名师带领教师备课，分享最精粹最前沿的教育思想，“一个人成功并不难，难的是把成功分给每一个人”，如果说每周一次的集体备课让老师们稳步前行，不滞人后，那么这些优秀的导师，则无疑是学而思老师们成长进步的加速度。

　　学而思生存法则：优胜劣汰、适者生存——学期考核，末尾淘汰

　　如何判断一位老师是否优秀?家长和学生的满意度是唯一的标准。有压力才有动力，有动力才会不懈努力!“软性一决”指的是“家长满意度打分、网络平台家长及学员点评”，学而思的老师们有句话——要想让家长对自己满意，就得自己对自己不满意!

　　宁要狼一般的对手，不要猪一般的队友——每学期教师等级排名

　　“成就客户、务实创新”是学而思教育的核心价值观。每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式，我们只想告诉大家：学而思一直以来做事情的方式就是专注，我们要么不说，要说就要超出别人的期望;要么不做，要做就要做到最好，做教师如此，做企业如此，做人亦是如此。

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