原标题：做餐饮如何找投资人（餐饮投资人怎么找）
做餐饮如何找投资人,找一个餐饮合作伙伴真的吗？
无论是在职场工作、创业还是做生意，每个人都想越做越好。
然而，如果你只有能力把事情做好，把自己做好，却缺乏处理人的能力，那就很难取得多大的成就。
可以说，要想升任领导，要想团结带领一批人创业、做生意、成就事业，就要学会“摆平人”。
但是，绝大多数擅长做事的人，在搞定人上，都有着以下的痛苦：
只擅长做事，不擅长搞定人，更不会算计人、设计人，想学，但学不会不擅长搞定人，只能用笨方法，比如“大幅让利、自己承受委屈、不公平”长期下来，别人不仅不领情，而且还会变本加厉，这让自己处境越来越艰难本文，子禾将从策划的角度，为大家分析“如何搞定人”，分享4种途径供大家参考。
我们是人类社会，讲究“合理规律”的秩序，与人相处，并遵循这一传统。我们是一个礼仪之邦。无论我们和谁打交道，我们都不能忽视礼仪。礼仪是表面的，面子是根本，照顾好每个人的面子是关键。我们注重自始至终待人接物的过程、细节和一致性，这一点非常重要。江湖不是打打杀杀，而是人情世故；能用人情世故搞定，就不要打打杀杀；打打杀杀是实力，人情世故是软实力举个例子：
有些老板喜欢用工夫茶招待客人，但很多人认为工夫茶规矩太多，茶杯小，太麻烦，太多愁善感。
但事实上，其中有许多深刻的含义：
通过喝工夫茶可以看出客人心态急而慢，素养高低，认知深而浅。通过喝工夫茶和聊天，我们可以调整客人和主人之间交流的频率、节奏、规模和界限。喝工夫茶可以化解一些尴尬，用茶道表达主人对客人的态度和看法。更深一层，通过喝工夫茶，可以在特定空间为主人针对客人，营造一种潜移默化的形势让客人不得不释放善意，表达敬意。当然，主人也可以换茶。
通过人情世故搞定人，建立彼此相对稳定、稳固的人际关系、合作关系，这是社会最高效、最低成本的一种运转方式。
如果抛开人情世故，凡事都上升到较真儿、针锋相对、甚至法律对抗的层面，则社会运转成本会翻倍增加，最终让我们所有人不堪重负。
de-color: #D35D5E;" class="data-color--tt-darkmode-d35d5e">子禾建议：当然，人情世故的核心并不在于表面的礼节和面子，而在于利益，我们接着往下分享。
搞定人的第2个途径，是“用利益好处搞定人”，这包括：
举个例子：
在很多商业社交场合，做自我介绍，是宣传自己的绝佳机会。
很多人在做自我介绍时，往往喜欢罗列头衔、经历、荣誉，自己说得津津有味，听众听得烦躁不安。
在做自我介绍上，其实有一个技巧：
例如：
我是策划人子禾，来到头条为“创业者、企业家、生意人、打工人”分享“有价值、可实操、有效果”的干货。15年的商业策划人，希望和大家成为朋友，成为企业家幕后的辅佐者。
子禾建议：
如此，总会有一些人和我们三观一致、认知相同，大家愿意更进一步，一起合伙做点事。
怎么进一步搞定这些人，我们往下接着分享。
搞定人的第3个途径，是“用规则制度搞定人”，这包括：
举例来说：
仅以合作做生意为例，就要先把以下几个合伙规则谈清楚：
子禾建议：
当然，有规则、有制度，就会有漏洞，钻漏洞就会有利益。
怎么搞定钻空子的人，我们往下接着分享。
搞定人的第4个途径，是“用手腕手段搞定人”，这包括：
举例来说：
怎么解决自己培养出来的人要跳槽、单干、出去跟原公司对着干：
子禾建议：
如此，不论是创业还是做生意，起码能够搞定、稳定住团队的绝大部分人员。
搞定人并不是一件特别困难的事，尤其是创业或做生意的前期。
善用人情世故，是让我们能从人群中识别出来有基本素质的人；
善用利益和好处，是让我们能从人群中筛选出来有合作意识和能力的人：
善用规则和制度，是让我们能把愿意合作的人团结在一起，避免中途夭折；
善用手腕和手段，是让我们对任何人、任何事，都有后手，避免遭遇重大危机和损失。
创业做生意不易，且行且珍惜；我们要有行的能力，和珍惜的手段，不是么！
头条号作者：策划人子禾，灵魂人物创始人，15年商业策划人，做企业家幕后的辅佐者
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