原标题：就业要求的技能（就业要求的技能是什么）

择业与创业的区别简介（就业要求的技能）

就业要求的技能

每年大学生在就业、择业、创业方面的就业狂潮又来了，再加上很多职场准备跳槽

没什么经验的年轻人。今年夏天势必会给就业市场带来新一轮的回暖，所以职业规划很有必要。80后

人不容易。他们在改革开放后长大，比父母接触到了更新鲜的知识和信息。生活条件也在快速改善，这是一个飞跃，让80后有些不舒服。我们不仅要追求新事物，还要摆脱父母的影响。高校的大规模扩招，给了80后更多接受高等教育的机会。然而，随之而来的就业压力让他们更加困惑。前几年大学毕业生的就业和毕业生工作场所的发展是他们这一代人不得不认真面对的问题，但在很多情况下他们是无助的。就业难是不争的事实。大学和企业似乎都持有这样一种观点，那就是大学毕业生的求职观念要改变，要求要降低，进入社会的要求不要太高，就业要先做好再择业。这似乎很有道理。但是一个家庭供养一个大学生四年的费用至少在五六万，对于很多家庭来说，这不是一个小数目，尤其是对于农村家庭来说，这是一个巨大的负担。这是很多期待成龙，视读书为唯一出路的农民的负担，甚至是甜蜜的负担。负担能力毕竟是一种负担。四年的大学生活并没有让这些孩子过上父母想象中的城市生活。相反，就业的压力甚至比原来的高考还要大。在这种情况下，他们接受月薪不到1000元的工作，必然会导致心理失衡。这是可以理解的。当然，现在的大学毕业生质量参差不齐也是事实。许多大学生不能胜任他们想要的工作。教育制度的不合理是一个重要因素。中国人反应很快。自大学生就业难现象出现以来，许多就业指导人员和单位也迅速出现。每个大学都有就业指导中心，社会上也有各种就业咨询或职业规划机构。不用说，大部分高校的就业指导中心都在为学校提高就业率发挥作用。提高学校就业率绝对不一样，不是引导学生提高就业质量。至于社会上的就业指导机构，他们能给高校毕业生就业带来多少实质性的帮助，很难说。毕竟很多就业指导机构本身并不具备就业能力，只有他们自己知道如何指导别人。职业规划是近年来的热门词汇。所谓规划，就是描绘未来，为未来发展画出成功的路线图。如今，很少有大学毕业生，包括已经工作的80后，能够有自己的职业规划。不是他们不想计划，而是他们不能计划。其实这并不是人们通常所说的“自身定位不清”。如果一个人或企业想要发展，做战略规划，第一个问题是问我想要什么，第二个问题是我能做什么。如果你连自己想要什么都不知道，不知道自己能做什么，那就没有方向。比如你想当人力资源总监，你觉得他是你理想的职业。然后，你的下一步就是分析人力资源总监需要什么样的资质，从哪个岗位晋升为人力资源总监比较容易。如果你这样往后推，可能会发现你需要从人事助理做起，这个简单的职业规划就有了。最后要分析人事助理需要什么需求，我现在有什么，我没有什么，我没有什么，我要努力通过学习或者工作来满足。很多事情说起来很简单，但做起来并不简单。如果你找一个行业或职业做，你可能要面临就业时选择工作的问题。就业后选择工作，还是找树选那一个，真的是个问题。其实每个人心里都在为自己选择一个职业，每个人也想从事自己喜欢或者擅长的职业。但现实是，更多的80后在社会上流动，很多人几乎没有固定工作。

根据一项小型调查，超过50%的大学毕业生已经一年没有完成第一份工作了。80后的职场极不稳定，尤其是那些大学毕业生或普通院校毕业的学生。因为很多人在离开学校后被迫开始了他们在社会上的第一份工作，所以他们心中的工作总是不可靠的。80后，很多人都在辞职、找工作、上班、再辞职的过程中。很多人换工作的方式就是选择工作。如果他们不能选择，他们会找另一份工作。如果他们对自己的工作不满意，他们会重新选择一份工作。所以选择去，几年过去了，只获得了面试经验，自我能力和素质没有太大提升。中小企业的蓬勃发展已经成为重要的就业渠道。但是，中小企业毕竟只是中小企业。他们很多人没有完善的制度和用人机制，招聘的只是企业的“稀缺”人才，并不是为了培训。经验和低工资要求已经成为他们选择的重要考虑因素。很多年轻人毕业后在中小企业甚至车间式的小企业工作。时间长了很难跳出这个圈子。辞职后，他们往往只能找到类似的小公司作为下一任雇主。跳槽在其中总是“随机”的，不可能“按部就班”发展。这是因为那些小企业的用工是“随机”的，你不会因为是业务员，经验丰富，就去当业务主管。因为那些小企业只有少数人，没有你成长的空间，最多给你一点加薪。跳槽是唯一的出路。然后从一个槽跳到另一个槽，只是搬了个地方，连工资都比第一个槽低。人才的相对过剩给了企业很大的选择。如果你不做，我的公司也会运转，但是如果你不做，你将没有食物。从这么小的公司，大公司一般是不会接受的，因为有些品质是培养出来的，改变一个人比培养一个人难很多。这样，对于很多年轻人来说，选择工作只能是他们心中的一个想法。如果你没有选择工作，对你的工作不满意，那就自己创业吧。这也是近年来很多年轻人的选择。但是创业并不容易。对于大多数人来说，他们没有钱，没有商业经验，他们甚至不是自己当老板的材料。可以想象，这种被动创业是很难的。几个沮丧的年轻人

凑到一起，勉强凑够资金开创了企业，但结果往往也是不欢而散，这样的例子太多了。 其实对于很多属于这一代的年轻人来说，想在职业发展道路上有所建树比较困难了。这不是悲观论调，现实就是如此。但是年轻人千万不要悲观，“日子要过，路还长。”只不过是给自己寻找一个比较好的活法而已。进不了大企业就进小企业，小企业尽管不能让我们的职业道路添砂铺石，但是小企业有小企业的优点。俗话说“大企业做事，小企业做人”。在只有几个人的小企业里工作，可以接触到方方面面的事情。比如人际关系，公司业务，甚至公司的财务和公司仅有的资源，都是很容易就了解到的。平时工作中要学会积累这些方面的东西，你的老板也许就是天天和你打成一片的兄弟，他会告诉你业务开展怎么困难，怎么搞定了一个客户，公司的运营采用了什么方法。这些也都是你要学习的地方。掌握了这些信息，你就拥有了一笔财富。尽管再次跳槽下一老板并不能因此给你做个经理提高工资，但是经历几个老板你可能就会发现其中的某些奥秘和机会。到那时再去创业当老板或者开个小店，都可能是你新的开始和成功的起点。 不用学习高深的理论，也不用看名人传记，那些都不适合你们。干一行爱一行，比不停选择要容易得多，也得到的多。关键在于是不是个“有心人“，平时所接触的东西有没有积累和分析，放在自己的心里。现在年轻人不管是就业、择业还是创业，之所以没有头绪，总感觉“郁闷”，原因不在于经验太少，竞争太激烈，更不是因为社会不公。最根本的还是自己的意识模糊，目标不明确。除了一天八小时的上班，你在做什么。工作不顺心，生活压力大，整天愁眉苦脸，抱怨这抱怨那，永远不会成功。善于学习，善于总结，善于分析，干什么什么都是有用的。 并不是每个人都会成为名人，也不是每个受过高等教育的人就能是白领。对很多人来说，能够买房，娶个贤惠的老婆就是不错的生活方式。对不?那就先实现它!你行的! 在择业时要考虑影响择业意向的因素择业的选择是在综合了各种因素之后所作出的选择。为此，在选择职业时，(1)要根据所学专业的具体情况择业。(2)要根据自己的学历层次择业。(3)要根据自己的学业成绩和综合表现择业。(4)要根据地域环境的特点择业。立业求职不易，立业更难。立业有两种理解：一是指选定一个可以赖以谋生的职业，亦即“谋生”。这是低层次上的但又是最基本的需求，因为，就业是人生存和发展的基本手段。二是不仅指谋生，而且求发展，说的是一个人有抱负、有追求，并且事业有成，即所谓“谋业”。 创业顾名思义，就是创建一份自己的事业。是创业者运用知识和技能，以创造性的劳动把理想转化为现实的过程，包括两层：一是在自己所从事的职业活动中，以有别于以往、以有别于常规、以有别于他人的思维方式和行为方式开展工作。二是自主创业，不仅解决自己的生存问题，而且还为别人提供就业岗位。在激烈的市场竞争下，创业已经成了我们这个时代的特征和潮流。对青年学子们而言，开展创业不仅仅要有理论，更重要的还有实践经验。有关专家总结出创业的七大必备条件：

1、充分的资源，包括人力和财力，创业者要具备充足的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力。

2、可行的概念，生意概念不怕旧，最重要是可行，有长久性、可以继续开发、扩展。

3、适当的基本技能，不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能。

4、有关行业的知识。

5、才智，创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定。

6、网络和关系，创业者需要有人帮助和支持，不断扩大朋友网络和打好人际关系会带来不少方便。

7、确定的目标。

在原有的判断和规划的基础上，我们必须紧跟时代的步伐，这样才能真正规划我们的为来。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;未来，要靠自己去打拼，实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于我的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的就要一直走下去。

择业与创业的区别