原标题：创业启动资金的估算（创业资金估算包括）

创业启动资金的估算,创业资金的分配：选择创业启动资金的估算,创业资金的分配好吗？

创业启动资金的估算,创业资金的分配

对每一个合伙企业来说，从头到尾都是一个共同的结局。这在今天的商业中并不少见。利益总是让人更加赤裸裸，欲望更加膨胀，矛盾更加突出。如何避免这种情况？合作之初，责任和权利要明确划分，合作要纳入透明、有章可循的轨道，而不仅仅是建立在兄弟、哥们的友谊基础上。

正如天使投资人许小平先生所说：“不要以兄弟之情追求共同利益，不会长久，而必须以共同利益追求兄弟之情”。创始团队的股权分配与人类心理底层的贪婪、愤怒和妄想有关。需要从人性的角度，从长及远的角度来设计规划和机制，避免出现“兄弟配合，敌人分离”的局面。

那么如何解决呢？想解决合伙开公司，为了更进一步，明确所有的问题都是股权的话题，而我们要深入思考几个问题。

一、股要分配的基础是什么？

股权分配的基础，合伙的前提是铁三角：信托——业务——利益；第一，大家认可的事业是人们走到一起的源头和初心，也是公平的载体。不要忘记你的主动心态，这样才能达到你的最终目标；最初的心很容易得到，一直很难留住。所以，是否有共同的事业，是否达成共识，是否真的认同，能走多深多远；第二，共同认可事业的共识，相互认可，相互认可，有伙伴关系。伙伴关系人员共识计划是一个内容计划，它有三个目的：激发伙伴的思维，明确方向，与主要参与者沟通。商业共识计划可以防止单个合作伙伴偏离方向。一份合格的职业共识计划包括：背景与初心、项目介绍、使命、愿景、价值观、行为准则、阶段性目标；三是设计权利和规则，要有契约精神；

二、分给谁？不应分给谁？

就是要确定谁是股权分配的对象，才能确定。所有企业、事业、甚至国家等。只有人对了事情才能做对，而给人权利才是公平分配的关键。俗话说求神容易送神难，创始人要按照合伙人的标准谨慎发行股票。股权分配对象——1。应该分配给谁(合伙人三个标准):意愿、心态、意愿；自主、能力和责任；专业化、思考与成长；2.不应分配给谁(排除法):资源承诺；兼职人员；种子/天使投资人；早期普通员工；

三、分配的原则是什么呢？

一是初步分配规则；二是调整规则；三是退出规则；第四是奖惩规则；第五，决策规则；合格的合伙人是指那些能够全身心投入，共同努力，同甘共苦，共担风险，创造价值，共享未来利益的人。不合格的合作伙伴，一是短期资源承诺；二是兼职人员；第三类是种子/天使投资人；早期普通员工；

四、影响股权分配的因素有哪些？我们依据什么来具体分配？

公司成千上万，各不相同。百花齐放，取长补短。在这里，我们分析一下概况，并以创业公司为案例分析影响股权分配的主要因素：一是商业模式。在考虑股权分配方案时，一定要考虑公司的商业模式是什么，每个合伙人的重要性，股权多少合适，这是股权分配的首要因素；二、老板的想法和格局。每个人的性格不同，创始人也是人，他的理想、性格、格局都会受到股权分配的影响。比如这些当权、豪放、铁公鸡的人，各有千秋，也是影响股权分配的重要因素；第三，公司的估值。公司的估值价格在一定程度上可以说是公司价值的市场体现，但公司的估值也受资本市场的影响较大，具有不确定性。股权分配前与团队反复沟通的重点；第四，创始团队的组成。一个创始团队，一般来说2-3个领导是比较完整的，这就构成了一个真正的合作伙伴。每个人都要有坚强、独立的一面，达成共识做共同的事业，这是股权分配的重要因素；第五，目前薪酬与市场水平的差距。合伙人综合收入=基本年薪绩效年薪权益价值；这三者是一个动态的组合。前两者与市场水平基本一致，所以股权可以相对较低；相反，如果前两者远低于市场水平，基本上不可能谈低股本。以上几点是影响股权分配的因素。

五、设定哪些股权规则

一般来说，公平的是股权分配规则，那么怎么公平呢？一是确定人力股、资本股、资源股的比例；二是分别制定创始人团队人力股、资本股、资本股和资源股的规则；三是把人分门别类，形成创始团队的股权分配；所有股份根据实际情况和既定规则进行变更。

任何一个事情及企业都不是一件容易的事情。理想很丰满，现实很骨感，其中的案例就不说了，走到最后的也就那么10%的人，可以肯定的说，走到最后的肯定不是最初的团队及合伙人，所以现实很骨感，散伙是每个创始团队合伙人面临的大考，处理不好，就变成了兄弟式合伙，仇人式散伙。

如何避免兄弟式合伙，仇人式散伙？一是先合作，再合伙，先恋爱，再结婚；二是创业初期，先期权或限制性股权方式体现，约定好行权或解锁条件，给后期股权预留调整空间；三是约定股权分期成熟或回购的机制，丑话说到前面；四是碰到非理性，不可理喻的合伙人，散伙可能是好的先择。

股权东做好能先把制度建全，可以做到有章可循，大概框架如下：

股东协议制度——1.创业的北景与初衷；2.组织架构与角色分工；3.股权分配；4.盈亏分配规则；5.分歧表决规则；6.股东新入与退出表决规则；7项目终止清算原则；

不要站在道德的制高点上俯瞰别人，也永远不要去考验人性——芬森

80%的合伙人内耗内斗源于股权分配——王坤

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