前方预警：但凡见缝插针就投简历的“人才”，95%都是庸才缙云人才招聘网；真正的“人才”，又岂会随意被“招安”？

我这辈子最值得骄傲及炫耀的地方，从业电商近十八年，从未主动投递过一份简历缙云人才招聘网。不论初入易趣时，还是进入御泥坊、再到战地吉普，最后到迪士尼，不是同学介绍、就是老板推荐，非常庆幸没有在人才市场被人挑三拣四。

后来，做到运营总监、副总，再到创业至今，社招的人没有一万，也有3000，亲身体会到：能被你招到的“人才”，95%都是庸才；因为，真正的人才，要么在老单位高不成低不就的耗着，要么自己创业，要么被熟人拉去跳槽。

在此，作为老板，我警示各位：如果你对电商相关规则、趋势、玩法等等都不具备一定了解，我真心建议你宁愿找应届生培养、慢慢磨，或者找熟人推荐，千万不要在人才招聘网随意招运营，我敢保证你99%找到的都是半桶水。

为什么？

在电商行业，真心懂得玩法的群体，要么自己找厂家谈合作去了，要么自己守在产业带搞搞淘宝或拼多多，要么和同事几人联合创业，哪一种方式赚个万八块钱有难度？非要给一个陌生人打工受气，拿着几千上万工资？

所以，但凡有这样的“人才”，千万小心，他不过是拿你的钱练练手、累积经验罢了。一旦积累足够的数据，可以找到下家，基本玩完。

几乎电商行业，都是这样恶性循环。

给准备招人的老板们几个建议：

1、优先从亲人中选个小辈，侄子、侄女作为骨干培养，以后抗大梁还得有自己人；

2、同步找半桶水及应届生，一是让亲人跟着学，二是同步培养自己的兵；但只要发现情况不对，立马砍，不要犹豫，否则你会消耗更多；

3、找个培训机构线上学、或线下团队内训，驻扎公司几天实训，快速提高整体作战能力。

4、找机构不止是学，而是接触更多圈子可以交流探讨、资源整合；否则靠身边那些门外汉的朋友，几乎闭门造车。

虽然我公司也有培训，但真不是忽悠谁必须学，而是告诉大家，当你做这行，你面临的不止是学，更多的是圈子。没有圈子，你根本没有对等的交流的群体，进步非常慢、试错非常多。

招人、培养、留人，这三步将根据公司不同阶段来管理的；前期，都是人情化促成项目启动、稳定；中期，都是绩效化规范作业标准、流程；后期，都是制度、文化来实现人管人。

切记，切记！

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母婴/护肤品/小家电类目卖家，向世界分享个人亲身经历、见解、知识。

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提着红桶找工作的是什么人？

提桶跑路，现在成了人们嘲讽那些打工仔打工妹的贬义词，毫无疑问，提着红桶找工作的，就是那些奔波在大大小小的工业区，四处找工作的人。

同样的问题，有人嘲讽，有人心酸。进了一个厂，干了两天，觉得自己不能适应，只好出厂，行李又不能丢，只好提着跑路呗。

桶是个好东西，能把自己鸡零狗碎的小物件诸如衣架洗发水沐浴露毛巾牙刷等等全部收纳，到了一个新厂，满身大汗，还可以立马冲凉。

没有在广州深圳东莞打过工的人是没办法体会的，在大太阳下为了工作奔波，有一个地方稳定下来，第一件事就是要冲凉，桶的作用就体现出来了。

所以我觉得，提着红桶找工作的人，都是为了梦想奔波，努力打拼的人，人往高处走，工作不适合自己，勇敢走出去，勇敢跳槽，这就是生活的勇士！

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