从市场需求来看，酒店OTA的占比将逐渐增大，在头部OTA平台的带领下，酒店有望实现100%的OTA运营模式。从酒店自身来看，酒店OTA代运营为酒店解决了人才需求不足的问题。随着90、00后后逐渐成为社会主体，酒店的OTA化成为必然趋势，中国单体酒店占比80%之多，然而OTA运营成本高、缺少人力人才、缺少时间精力等种种原因让酒店自身在运营上困难重重，酒店代理则可以直接为酒店解决这些问题，同时OTA代理有更多的平台来做推广，增加了酒店的曝光率，入住率，这正是酒店所期望的。酒店代理商模式怎么合作？酒店代理商好做吗？酒店OTA代理商是通过跟酒店合作拿到协议价，然后上架ota平台，多渠道帮酒店分销，以低买高卖的模式赚取每单利润。1、从时代发展的趋势来看，基于移动互联网的背景，代运营或将成为下一个风口。代运营本质上是一个 To B 的生意，解决的是商户通过运营业务增加营收的需求。但在中国的酒店市场，作为全球最大的单体酒店市场，中国的单体酒店在整个市场占比85%以上，因此在酒店行业，酒店OTA代运营不仅仅是一个To B 的生意，也是一个To C 的生意。而在连锁化率较低的市场空间，对于一些大型的单体酒店，酒店OTA代运营除了增加营收之外，还有塑造品牌的需求。2、从市场需求来看，酒店OTA的占比将逐渐增大，在头部OTA平台的带领下，酒店有望实现100%的OTA运营模式。随着80、90 、00 后群体的不断增长，成为社会主力军，未来的酒店业将是互联网原住民的时代。而旅游行业的OTA实质上是一种分销模式，并且酒店的 OTA 分销比例呈上涨趋势，如今的互联网市场，OTA平台以携程、美团、阿里三分天下，还有一些小众平台也在加入市场竞争。未来，整个OTA大环境的竞争激烈，互联网将更加注重酒店的用户口碑，因此各大 OTA 平台的规则更新快、操作运营日益复杂，整个OTA市场对于线上运营的专业性和必要性都在日益凸显。3、从酒店自身来看，酒店OTA代运营为酒店解决了人才需求不足的问题。酒店行业实质上是服务业，还是一个非常传统的行业，并且还是一个被忽略的行业。酒店行业的薪酬普遍偏低，在智联发布的2019年秋季求职行业平均薪酬排行榜中，酒店/餐饮行业排到了倒数第4位，导致了很多酒店管理专业的学生在毕业后不愿意从事酒店行业，而是选择去其他行业工作，专业人才流失非常严重。许多单体酒店招不到高水平的线上运营人员，主要大部分员工认为单体酒店的职位和上升空间有限，一旦有机会就跳槽。因此其互联网运营水平普遍低下，导致其线上运营和增长受阻。这也加剧了酒店的用人成本，整个住宿行业都出现了招工难的难题。了解更多项目介绍，可以私信我，或者来我微信公众号交流沟通哦~本文摘自微信公众号：OTA情报局