“干一天玩三天”“宁愿做日结，也不愿进工厂上正常班”“游荡在街头的90后、00后农民工”……前几年深圳龙华的“三和大神”以一个极为特殊的群体出现在公众视野，他们被冠以“以极低的收入过日子的人”，“大神”成为网络上对这群人的调侃。随着时间的推移，“三和大神”逐渐淡出话题中心，不过近日，部分自媒体再次将“三和大神”提到了公众视野，引起社会关注。

　　8月18日，深圳三和人力资源集团召开新闻发布会公开表示，将龙华景乐新村一带方圆几公里的游荡人群全部冠以“三和”之名不符合事实，他们并非为三和人力资源集团注册求职人员，同时指出，随着龙华区的持续整治行动，龙华街道景乐南北片区面貌早已改观，求职环境也无网络流传般鱼龙混杂。

　　“三和人力”呼吁尊重每位求职者

　　“因为三和人力资源市场在当地标杆式的存在，景乐新村一带方圆几公里常被外界称为‘三和市场’。”三和集团董事长戴景华介绍，由于以前路边有许多介绍工作的中介，且范围逐渐外延，因此人们对于“三和市场”的概念范围越扩越大。

　　然而随着名气的扩大，网络上开始将旅店、非法办证以及没有在三和集团正常登记求职的各类闲杂人员都归纳为“三和人”，把三和人才市场周边一带的各种经营业态统称为“三和”，“这样的一个说法对来三和人力的求职者乃至深圳的求职者生态都造成了一定程度的抹黑，带来不良影响。”戴景华说道，针对网络上的不实言论，三和人力集团已召集法律顾问团队，进行根源排查及法律维权，责令有关方及时清理及撤除不实网络流言。

　　事实上，戴景华指出，近几年来，经过多方联手持续整治行动，公共设施改善，治安管理加强，市容环境提升，龙华街道景乐南北片区面貌持续改观，景乐南北片区被打造成为一个社会治安综合治理和市容环境整治的新样板。为了确保求职者安全有序，三和市场在其入场环节设置了身份证刷卡入场、安检门禁等硬软件措施；场馆内更采取了各类智能信息卡、电子布控、数显屏等现代化宣传管理工具，使整个经营在安全、有序中进行。

　　“外来务工人员来自五湖四海，他们都将成为深圳美好家园的建设者。”戴景华呼吁，全社会都应该尊重普通劳动者，尊重他们用劳动创造美好生活的意愿，拒绝冠以任何有嘲讽性的标签。

　　已服务累计超过千万人次求职者

　　据介绍，今年是深圳三和人力资源集团成立28周年，28年来，三和人力累计为珠三角数以万计的用人企业和上千万求职者提供了优质服务，屡次获得国家、省、市各级各类表彰。今年疫情期间，该集团更是高效破解疫情期间企业“用工难”。

　　3月12日，深圳市航嘉电子有限公司告知“急需300名员工”， 三和人力通过各地驻点工作人员“一对一”线上招聘服务，在广西、贵州、湖南等地进行“宣传招聘-专车安排-返深体检-面试到岗”，仅仅三天就完成企业招聘需求，高效解决了疫情期间的企业“用工难”问题。

　　28年来，三和人力秉承“把人力资源行业当做爱心事业来经营”的理念，疫情期间，三和集团更是租赁了一栋可容纳500人左右的大楼作为求职者宿舍，免费提供入住并提供口罩及方便面、牛奶等生活帮助，累积捐赠金额30万元。

　　事实上，作为深圳全市范围内与深圳人才大市场齐名的知名人力资源机构，多年来，三和人力坚持为求职者提供免费午餐的义举，也一直备受褒奖。从提供员工食堂出品的大肉包子，到根据求职者要求更换成品牌面包、牛奶或矿泉水，三和免费午餐给来深求职者一份深圳的“温暖”。

　　据悉，三和针对招聘顾客及求职者开展的“年度满意度调查”均值在90分以上，经营多年来，从未出现过一起人为的安全生产事故。“在8、9月份求职旺季，一层招聘点每日人流量约600人，而三层招聘点甚至会有2000余人，这些前来应聘的求职者中，60%都能在当天找到工作。”三和集团相关负责人介绍，三和人力资源集团除了设置围合加强管理，也定期开展求职指导讲座等便民服务，为求职者营造更好的求职环境。

　　【撰文】徐峰

　　【作者】

　　【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端