现在普通大学的毕业生待遇就像10年前的大专生，研究生毕业的越来越多，大企业，好企业都去重点大学招聘，而小微企业待遇低，这就造成大学生找工作难得主要原因，也是社会经济发展到一定阶段，存在的普遍情况。

　　作为刚毕业的大学生，刚出校门两眼一抹黑，没有经验，找工作自然困难，最有效的办法就是问问在政府部门或者大企业上班的学长、亲戚、朋友。

　　不管是找工作还是找对象都需要信息，我特别能理解普通家庭出来的孩子，由于父母接触的范围毕竟窄，给孩子也提供不了很大的帮助，只能陪孩子默默的发愁，我父母当年也是这样，感同身受。

　　不管是招聘公务员、事业单位，还是好点企业招聘，首先你得知道什么单位需要人，这样才能去投简历，去考试、面试。

　　大学生找工作这么难，甚至有人说出了“毕业即失业”的话，这话可是解放后第一次听说！这话只在解放前夕的新闻里有过。

　　大学生找工作难，一是我们的传统意识，认为大学生都应该是坐办公室的，时至今日，能有这么多办公室吗？许多大学生考公务员考教师资格证就证明了这一点。

　　二是现在社会用人，首先要看文凭，“唯文凭论”使用人单位对文凭的要求越来越高，一个本科文凭是最低要求，然而硕士博士文凭也只能是街道居委的敲门砖，而且文凭与专业也不需对口，于是许多高文凭一齐朝利益岗位涌，而硕士生也不像以前有导师带一二个，而是几十百万一起的考，文凭太多了。

　　没文凭的怎么办，只能干些临时工，永远属于体制外。这使大家为了一个体面的工作，都去千方百计获取文凭，使文凭越来越多，形成恶性循环。因为缺少工匠，所以想使初中的孩子分流一半去学技术，可这样的技职校文凭在社会上与没有文凭并无两样。

　　应届生找工作难主要在于：一是大学生自身工作经验缺乏。社会实践能力薄弱。专业知识不够扎实。市场上的竞争力地。而且大学生自身，信息渠道闭塞，了解信息单一。部分应届生，所学专业与市场的关键性较差。也和就业观念有很大的关系，选择第一份工作时候，都会比较慎重。

　　应届毕业生出去找工作难的方面还是有很多的。除去毕业学校的差异，外面的工作招聘一般都是有工作经验的优先，这就拦住了一大部分人，除非本身实力技术过硬，否则好的工作岗位是轮不上应届毕业生的。而有些名校毕业的人是看不上一般的就业岗位，这个就造成了应届毕业生就业率的数值偏低。

　　现在的社会，应届毕业生首先就是认清自己，多大的能力干多大的事。说到出路还是有很多的，就是看自己愿不愿意去干、去闯。比如国家招聘的公务员，事业单位的招聘，都是应届毕业生的首选。再就是，找到发挥自己的特长的方面，比如，设计、网络销售、还有就是最近说得比较多的培训机构的老师之类的等等，总之能靠脑力劳动就最好靠脑力。