四平新闻网讯（通讯员杨爱丽）为解决民营企业人才紧缺和供需矛盾等问题四平人才网，铁西区通过建机制、搞培训、建立储备库等举措，做好民营企业的人才工作。
一是建机制四平人才网，巧用平台盘活人才。以问卷调查、走访企业等形式对铁西区民营企业人才需求情况进行调查研究。通过四平人才网、铁西非公党建等信息平台，为民营企业及各类人才搭建一个相互了解、相互沟通、双向选择的交流平台。加强政府相关职能部门与企业的沟通联系，鼓励人才合理流动，畅通党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍间的沟通渠道。
二是举办系列培训，提升人才综合素质四平人才网。每季度开展一次民营企业紧缺急需人才培训，不断提高民营企业整体人才素质，通过定期聘请高校专家学者授课、适时组织民营企业经理外出考察学习等形式，为民营企业有针对性地培养紧缺急需人才。企业对现有人才实行动态管理，针对不同梯次的人才需求，有针对性地强化专业理论、实践技能的培训。鼓励企业对员工进行经常性的岗位技能培训、知识更新培训，在职培训与脱产培训，理论培训与实践培训相结合，在生产经营的实践中培养和锻炼“本土”人才。
三是建立人才信息库，加强人才管理服务。建立了铁西区民营企业人才信息库，对民营企业中，高级管理人员及技术人员的基本信息做好储备，并不断地增加新鲜血液，吸纳和造就包括技术、管理、市场营销、公共关系等各方面的人才，为民营企业的持续发展储备人才资源。
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