人才网是一个大行业，简历数和商家数是基石，重服务和深度运营才是核心谷饶人才网！

企业进来谷饶人才网，岗位场景化运营出去，留存用户，每天重复不断复盘优化，标准动作重复做。

一谷饶人才网，人力服务随着人口结构变化，有更多的业务空间可做。

二，各地方人才站在产品技术，市场，销售管理，专业化团队上的投入很低，基本上还是靠原有的平台资源和销售加强在和全国平台勉强竞争。

三，就像地区门户网站一样，全国招聘平台如果进一步下沉或者落地，很多站会很难找到自己的竞争力。

四，人才站不是个爆发性的产品，需要积累的不光是数据，品牌度，营销团队，产品平台，还有专业的人力背景团队。

五，各地方人才站几乎没有自己独立的技术投入（要么买程序要么依托关联团队的支持），人才站的用户不管是B端企业还是C端个人，其实对产品的功能和体验要求相对其他行业其实是非常低的。相对社交，媒体，电商等等。但是即使这样，大部分网站的基础功能都满足不了用户和自身团队的使用需要，更不用说灵活有效的配合运营和营销的需要。

六，团队销售能力是目前各地方人才站试图提升竞争力的主要手段。可能主要是因为销售问题更容易解决，相对。

七，人力背景的专业团队需要被重视。就像地区门户，做家装的要开始深入上下游产业内部，做房产要进入销售策划环节。人才的结构本身就是高中低端，一个企业对人力的服务需求也是多层次，而每一类的需求对于业务的形式要求甚至完全不一样。这些都需要公司具备人力背景有专业性技能的团队来做。

八，业务的拓新也离不开也离不开产品和专业团队的加持。

九，以前人才类网站团队的精力几乎全部在B端企业，关注销售上了。销售可以做的相对比较强，但是都做不大，做不出门槛。

十，总结。人才站和各地方门户下的垂直行业一样，在销售，产品，团队专业度方面都需要有独立完整的持续投入，如果只是在原生平台上蹭流量顺带做做，卖卖会员办办招聘会，越来越没有竞争力。

大四发现要延迟毕业了，能参加今年的秋招找工作吗？

作为高校从事多年就业工作的辅导员，很愿意回答你的问题。

先明确答案：秋招一定要参加。

但因你在问题中没有提到毕业的学校，也不知道你是专科、本科、还是硕士研究生，或者是博士研究生。

所以在此统一给你几条建议，供你参考。

一、关于延期毕业

（一）依据

要说明的是，学校因学生未完成学业，延长学习年限，或因学术、法律等问题限制学业证书，是合理、合法的。这些在《普通高校学生管理规定》（教育部令第41号）中都是有相应规定的，学校自己的学生管理规定也是会有明确要求的。

（二）实施

具体的实施过程，由学校自己规定和权限，这个也是教育部41号令里明确的。也就是说，学校有权决定延期时间长短。

但不同的高校在实施过程中，差别会特别大。我所了解到更多的是黑龙江省内的，如双一流（985）高校哈尔滨工业大学，真的会延期一年整。

而其他高校，从发证前统一补考（一般都会补过，补过够正常发放，再不过，其他人正常毕业后再补）到延期数天到数月不等。

所以，你需要和往届毕业生、辅导员、教务处真诚沟通，了解学校具体实施方式。

二、关于秋招

（一）时间

一般高校的秋招都是现在少量进校园，10月到11月集中来小型专场，12月召开发型招聘会。

（二）是否参加

1.参照第一个大问题

（1）如果学校毕业前会组织统一考试，或延期不长，你可以和其他同学一样正常参加秋招，而且还要更加努力。

（2）如果学校延期较长，则需要参照单位要求。

2.参照单位要求

（1）如果单位明确，毕业后上岗即要毕业证、学位证，可以询问，晚一些是否可以。如果不可以，则需换单位。

（2）有的单位入职时间较晚，可能是次年9月，这时需评估那个时间能否拿到证。如不行，也需要换单位。

（3）有的单位，招聘成功后即要求上岗实习，这样的单位可谈性会多一些。可以跟单位说明情况，在未领到证前，请学校出具“写实性学习证明”，先跟着工作，领实习待遇，待证下来后，再享受其他待遇。

（4）也可暂时选择对对证要求不高的单位

大多高校的秋招，都有不太要求学历的单位。只要有能力就行，如保险、电销等。待取得证后再谋他业。

综上，秋招是一定要去的。我们在做就业工作时，都会鼓励所有学生都参与秋招。

请建立求职正确求职理念，不应因延期毕业而放弃。

请建立正确学习观念，将未完成的学业尽快补上。

问题出现，能想到解决问题，你很棒。加油。