58加盟网 |移动站 广告合作: 全国服务热线: 客服QQ:
当前位置: 首页 > 成功故事 > 创业精神的核心有机会导向(创业精神的核心有机会导向意识)
温馨提示:投资有风险,58创业网提示多做项目考察!

创业精神的核心有机会导向(创业精神的核心有机会导向意识)

更新时间: 2021-11-26 04:20 作者: 哈皮 点击次数: 
 川江农夫小地火锅

所属行业: 火锅

品牌源地: 江苏省

公司名称: 

创业务实精神简介(创业精神的核心有机会导向)

创业精神的核心有机会导向

治国的关键是以人为本;重点是定位。

以习近平同志为核心的党中央高度重视就业导向。党的十八大以来,习近平总书记多次强调要树立和坚持正确的就业导向,深刻指出“就业导向最重要、最根本、最有用”,“对干部最大的激励就是正确的就业导向”,“正确的就业导向是严肃党内政治生活的根本方针”。党的十九届五中全会进一步强调,要加强对敢于担当好责任、以正确的用人导向引领军官创业导向的干部的激励和保护。让那些想做事,愿意做事,又能把事情做好的干部。这一新的重要要求,彰显了新时代选人用人的标杆性,把握了新时代激励干部担当干部队伍建设的关键,彰显了正确用人导向对官员创业的重要引领作用,为我们充分发挥干部“决定因素”的重要作用,夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利指明了前进方向,提供了根本遵循。

选人用人是党赋予组织部门的一项重要职责。组织各部门学习贯彻党的十九届五中全会精神,要把正确就业导向作为新课题,从理论与实践紧密结合的角度进行深入研究,交出合格答卷。

我们要深刻认识党中央提出新要求的重大意义,准确把握落实这一新要求的抓手。今年我们将庆祝中国共产党成立一百周年。我们党在不同的历史时期有着不同的使命和任务,但无论是在革命时代、建设时期还是改革开放以来,始终牢牢把握选人用人这个关系党和人民事业前途命运的关键和根本问题,始终把正确的用人导向作为引导干部成长进步的风向标和带领干部干事创业的指挥棒。在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上,党的十九届五中全会站在党和国家事业发展的全局高度,锚定2035年远景目标,综合考虑未来一个时期国内外发展趋势和我国发展条件,对“十四五”时期我国发展作出系统谋划和战略部署,描绘了我国进入新发展阶段的宏伟蓝图。开启新征程、夺取新胜利,干部队伍很重要,干部队伍的素质、能力、作风很重要,干部队伍的创业精神很重要。基于这样的战略考量,党中央总结了组织路线为政治路线服务的宝贵经验,总结了党的十八大以来治党治国的成功实践,着力推进事业发展与干部队伍建设的深度融合。明确提出以正确的就业导向引领军官创业导向。这是我们适应形势、培育机遇、开新局、谋复兴的重要保障,是建设一支忠诚廉洁干部队伍的现实需要。对于一项事业的建设和形成,它将在优秀干部的推动下蓬勃发展。

以正确的用人导向引领军官创业导向,关键在于定位,干部与职业发展需求紧密匹配。以前配队的干部,都配不上配不上选。必须围绕服务党和人民事业发展、推动高质量发展,坚持把事业放在第一位、因势利导、因岗施教,用什么样的人发展事业,选什么样的人最合适。有才无德会坏事,有德无德会犯错。只有有德有才的人才能成事。因此,选人用人一定要重视道德操守,不能忽视道德和能力。责任的大小反映了干部的胸怀、勇气和作风,多大的责任才能成就伟大的事业。因此,在选人用人时,要讲求责任和负担。对广西来说,当前发展不平衡仍然是最突出的矛盾,发展不发达仍然是最大的区域形势。贯彻党的十九届五中全会精神,准确把握新发展阶段,抓住和用好新发展机遇,全面贯彻新发展理念,积极融入新发展格局。特别是要大力选拔和使用关键时刻抽调的、能胜任重大任务的“猛将”。聘用干部的目的是为了做好工作。关键在于是否有正确的政绩观,工作是否实事求是,成绩是否经得起实践、人民、历史的检验。因此,选人用人要注重苦干实干和政绩,明确树立“以发展论英雄、以政绩用干部”的导向。群众的眼睛是雪亮的,群众最有发言权。所以,选人用人要重新认识。在绩效考核中,要充分体现群众的感受和评价,让群众的“好差评”成为选人用人的“标尺”。选人用人真正做到了重德才、重责任、重实干、重业绩、重认可的统一,做到了能者优,庸者劣,劣者淘汰。只有正确的就业导向才能转化为明确的创业导向。

以正确的就业导向引领军官创业导向,关键在于明确尺度,把“敢担事、肯干事、能为官”作为识别干部、判断利弊、赏罚分明的重要标准。用人标准与用人导向紧密相连,是干部工作的首要问题。我们党选人用人的标准,一言以蔽之,就是德才兼备,以德为先。具体来说,就是党章规定的领导干部的六个基本条件,即坚定信念、为人民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部标准,以及“三严三实”、忠诚干净负责等重要要求。很重要的一点是,坚持好、执行好这些标准,就是要把重点放在“官”字上,把标准降低到操作层面,降低到具体的人和事上。对此,习近平总书记明确提出,要识别干部,评断干部的功过,奖惩干部。“敢做敢为”考验责任,“肯做敢为”考验态度,“能不能当官”考验能力。这三点是认识人的重要观察点,也是选人用人的重要考察点。只有当这些要点得到准确的检验,我们才能避免用人

失察、用人失误,才能做到用当其时、用其所长。

以正确用人导向引领干事创业导向,关键在于察实情,把干部“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔干部的根本依据。人事人事,人与事密不可分,用人为了干事,知事方能识人。要弄清楚、搞准确干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可,就要把研究人和研究事结合起来,既要近距离接触干部,又要多角度考察干部;既要带上“望远镜”,又要用好“显微镜”;既要在小事上察德辨才,更要在大事上看德识才。要借助具体的事了解干部,多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部,透过事情的大小、繁简、难易,承担的任务多少、轻重、缓急,以及推进的速度快慢、完成的质量高低、群众的认可程度等,看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度以及为人处世方式、处理复杂问题能力,把知事识人的工作做扎实、做到位,为选人用人提供准确、客观、详实的依据。

以正确用人导向引领干事创业导向,关键在于立公道,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程。做好干部工作,选好人用准人,固然在宏观环境和微观操作上需要许多条件,但最核心的是公道正派。用人真正做到了公道正派,其他的都变得简单了;如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实,再好的干部也可能选不出来。在选人用人上做到公道正派,就要坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准,不凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍,也不简单地搞平衡照顾、论资排辈,更不能把职务作为私相授受的个人资源,始终一碗水端平、一把尺子量到底,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部;就要坚持严格按制度按规矩行事,自觉做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,自觉维护政策制度的严肃性;就要建立健全干部担当作为的激励和保护机制,切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。特别是对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的干部,那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部,那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作的干部,在其招致非议、受到委屈时,要敢于为他们说公道话;在重要时刻、使用关头,要敢于大胆推荐使用。只有这样,才能让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞,才能有力有效激励广大干部撸起袖子加油干。

(作者系广西壮族自治区党委常委、组织部部长)

创业务实精神

十大品牌排行榜

更多+

创业故事

更多+
在线
咨询
在线
留言
关注
微信
APP下载
返回
顶部