之前在头条上我分享过很多跟招生相关的工作，无论是市场宣传还是课程转化，无论是纯新招还是转介绍，无论是方法还是思路，无论是运营还是管理。但每次提到招生，很多人更希望可以得到一些所谓的大招高招代理、高招、性价比超高的招，甚至可以少花钱甚至不花钱就让家长排队报名的招数。

但是高招代理，我们去思考两个问题：如果真有性价比如此高的招生方法，那些上市机构不是早就垄断市场了？如果真有这么快速且有效的招，会这些方法的机构不是早就上市了？

所以，我认为，如果要说如何做好招生工作，最重要的是以下几点高招代理：

一、高投入工作培训机构最重要的是每一个成员，无论员工还是各级管理者，都要全情投入到工作中，工作投入度与最终的业绩一定是成正比的。见到太多人只会说发传单没用，但是一问，根本没怎么发过传单，最多是拿着传单到学校门口晃晃，晃两天没人咨询就说发传单一点用没有。

所以，做好招生工作的首要因素应该是让招生人员真的出去招生、全身心投入到招生工作中。而想让员工如此做的前提条件是可以调动员工的积极性，具体的调动方式是靠共情还是薪酬还是什么，就看机构实际情况以及管理者自己所想了，但不喂饱草的马肯定是走不快的。

二、有目标、有计划、有方法的工作有全情投入，还要有目标、方向和方法。全情投入决定是否有结果，目标、方向、方法决定结果的多少。

根据预算目标反推招生目标，反推出招生过程中每一个环节的目标，要有具体的数字与目标对应。如果没有目标，所有动作都是闭着眼睛做，没有方向，最后只能做多少是多少，也无法判断结果的好坏。然后再根据目标制定的具体工作计划，要精确到每个人、每个时间节点的具体工作内容。计划的起点是目标，终点是执行。整个执行过程中要有方法，要多尝试，多迭代，多复盘。

当然，因为题主的问题中没有任何的要招生的项目、学段、时间、目标群体等等信息，所以确实在方法这里没法聊得太细。但基本思路细化自己擅长的招生方式，把一个方法做精、做透，就一定会有结果。

火影忍者手游一般多少金币能出高招s？

大家好，我是小四不吃醋，这个问题我来帮您回答

以传统的十连抽模式来计算，首先一般我们都会选择十连必送S忍者碎片的招募模式然后基本每次高招忍者出来都会有抽满多少次开启一个宝箱的活动(如图1)

抽了163次合计加起来总计80个碎片，差20片就能招募，当然根据V特权的不同，满100抽获得的碎片不同，那么按0特权来说应该差不多能获得六七十片左右，一般来说准备250-300抽就能稳定获得一个S忍者(除了你是超非洲玩家)

　　那么按一张卷子168金币来算差不多要4W金币。(如图2)

我的回答结束了，谢谢大家