物业电工,一是让住户主看不起,感觉物业收住户的物业费了,电工就是欠户主钱的工人,该干嘛就给我往死干;二是电工在物业就是除了生娃娃不干的万能工,不论是电是水,是上水还是下水,工作时间物业绝对把电工当个砖,哪用哪搬;三是乌鲁木齐各物业公司本体上下集体人员素质就那么点,每个人都想着怎么挣点私钱,从最上管理层到下面基层各个员工,不是水电费对不上,就是这丢物业自己材料了,就是这丢工具了,那丢可回收的肥料了,有些人挣私钱可以从任何渠道下手,家贼难防,再白的纸在物业公司后都会变成用过的厕纸,大家都那样,再想干一番技术事业的电工都变成混日子最多挣3500的傀儡;四是物业公司本体技术水平就差,招聘电工的面试官都什么不知道,招个会换灯泡的人就能干,会干的和不会干的拿的工资一样,会有敬业的电工吗莱州招聘网?这样能造成物业公司动不动就水电费对不上的结果了(物业自己承担服务区公用设备的水电费,但这钱是住户给的,物业挣差价),一个物业公司有一个技术水平到位的技工把物业维修部管理的工作做好,物业公司很好干,但现在乌鲁木齐大数物业公司都没有一个水平一般的技工,再好的电工在物业也变废物。
真正有技术的物业电工莱州招聘网,干不了多久,都会自己看不起自己,辞职跳槽,打死不干物业,留在物业维修部的老员工电工,不是年龄大了等着物业发工资叫社保等着退休的,就是混日子天天想挣私钱的人,人么,都是为了生存,谈论于电工和物业的话题,个人建议有技术或想深造自己技术水平的电工,可以挣钱的地方比物业公司多了,如果我45左右,如果物业工作的问题没了,我也可以选择去物业公司工作。
物业电工这个活莱州招聘网,是好汉子不想干,赖汉子不好干。
入行简单,有电工证,掌握基本的操作技能。能换开关,换灯泡,换水龙头,人比较勤快,有些缺人的物业公司,就能让你进去,人勤快点,不懂的东西边干边学。
要求高的物业公司,招电工的门槛就比较高。
所谓物业的电工,老公房的物业电工,和高层小区的物业电工完全不同。
老公房的物业电工,技术简单,比较清闲。很多就是换个灯泡,修个开关什么的。看到这句话笑了的,都是老师傅~三大件背得凶,高压低压分不清。溜溜达达,说是养老也不过分。
高层小区的电工完全不同。
从电工技术来说,以前是进户高压开关以下,包括变压器,全归物业管。
近年来供电局无偿接收变压器产权,也负责了维护保养业务。
现在的高层电工负责范围
一,电系统
从配电所的低压开关柜,到住宅的进户开关之前的线路开关,
到水泵房的供电和变频控制系统,电网停电时启动发电机,然后与市电切换(有自动的,很多都打到手动),来电时这一套反过来,
柴油发电机组包括浮充电系统的维护,蓄电池维护更换,
小区共用部位的照明,
业主住宅照明电器的更换,都要熟练掌握才行。
二,电脑、安防监控系统
电脑和有线电视系统,比如接线水晶头和路由器的简单故障判断维修。
硬盘录像机的熟练使用,和简单维护,
监控摄像机的布线、装设和故障维修。
这是电工的一项经常性工作。
三,电梯及机房巡视,发现异常及时通知维保公司。
出现电梯关人等故障要懂处理的技术知识,立即处理(平层,或者把轿厢溜到一层,把人放出来)。
每个物业小区必须有一名电工取得技术监督局考核颁发的特种设备(电梯)操作许可证。
四,给排水系统维修,水泵的维护,排水干管、水表、阀门的维修更换,二次供水和消防水池浮球阀的维护更换,
业主家里阀门龙头等更换,包括通马桶。业主家漏水的故障点判断,管道打压,
装修户的防水厨厕防水层24小时闭水试验监督。
这个工作量相当大。
说是电工,实际岗位要求是水电工。
五,很多还需要会电焊,简单的围栏维护修理。
六,有时,甚至还会干泥水工。公共屋顶漏水,和小区管理处主任一起上去检查,如果是简单的几道裂缝,就买了防水剂,电工上去刷。
总之,岗位是电工,哪里缺人都要能顶上。
所以高层小区的电工必须有中级电工证,很多电工领班就是高级电工。
工作需要什么证,就会努力去考什么证。除了上面说的电梯证,还有去考消防证的,这些不是为了老板,是自己吃饭的本事。
不但有技术要求,工作也很辛苦。有些在上了白班之后,还要轮班负责晚间的业主家停电停水等维修(当然不急的都会推到第2天上班处理)。
现在工资涨,物业费不涨,所以物业公司为节省费用,流行用员工一个人顶两个人干,给1.5个人的工资,工作量很大,工资也不低。
以深圳为例,工资起步就是5000。加上加班,及11个公休日上班的三倍工资,平均每月收入6000多,工龄长的电工有7000 多元。
机会是给有准备的人预备的。
在物业公司里,电工与管理处主任接触很多,也经常遇到处理与业主关系问题。
有些有心的电工,为了职场上的进步,会自费去培训考取物业经理资格证,将来向物业经理转型。
由电工转为管理处主任,甚至小物业公司的经理,这样的例子并不少见。
种瓜得瓜,种豆得豆。把别人学习的时间用来打扑克,打麻将,去玩,就不要怪自己收入低、没有机会。
电工这个技术岗位,有些东西看不见摸不着的,包括故障处理,要有理论基础,用脑子去分析思考。
不爱好这个工作的人干不好。
见过很多这样的例子。同时期进某公司的工友,有人认真钻研,遇到不明白的活,抢着动脑筋去干去钻研。
有人就推说我不懂,让别人去干,越少干越好。
几年时间,在公司的位置和工资上,差距就拉开了。